2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderner, wertschätzender Arbeitgeber mit echter Gestaltungsmöglichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter und transparenter Kommunikation
-Hoher Gestaltungsspielraum und echtes Vertrauen in die Mitarbeitenden
-Schnelle Entscheidungswege ohne unnötige Hierarchien
-Moderne Arbeitsbedingungen und Offenheit für neue Ideen
-Kollegialer Zusammenhalt und starkes Teamgefühl
-Klare strategische Ausrichtung und ambitionierte, aber realistische Ziele
-Leistungsorientierung wird gesehen und anerkannt
-Besonders positiv ist die Kombination aus Professionalität und menschlicher Unternehmenskultur; Leistung zählt, aber der Mensch steht im Mittelpunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine gravierenden negativen Punkte. Wie in jedem dynamisch wachsenden Unternehmen entstehen gelegentlich Priorisierungsfragen oder hohe Arbeitsintensität in Spitzenzeiten; diese werden jedoch offen kommuniziert und gemeinsam gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Auf sehr hohem Niveau: Die internen Prozesse könnten bei weiterem Wachstum noch stärker standardisiert und digitalisiert werden, um Skalierung und Effizienz zusätzlich zu unterstützen. Ansonsten gibt es wenig, was grundlegend verbessert werden müsste.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend positiv, professionell und gleichzeitig kollegial. Es herrscht ein respektvoller, offener Umgang miteinander – unabhängig von Position oder Funktion. Feedback wird konstruktiv gegeben und angenommen, Erfolge werden gemeinsam gefeiert und Herausforderungen als Team angegangen.
Image
Das Unternehmen genießt intern wie extern ein sehr positives Image. Es steht für Professionalität, Verlässlichkeit und Innovationskraft. Kunden und Partner nehmen mofakult als kompetenten, modernen und lösungsorientierten Akteur wahr. Intern identifizieren sich die Mitarbeitenden stark mit der Marke und den Werten des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Es gibt ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Ergebnisse zählen mehr als reine Präsenz. In intensiveren Phasen kann das Arbeitspensum höher sein, was jedoch transparent kommuniziert wird und in ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden kann. Das Vertrauen seitens des Arbeitgebers ermöglicht eine professionelle Balance zwischen Leistungsanspruch und persönlichem Freiraum.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind klar vorhanden und werden aktiv unterstützt. Entwicklung erfolgt leistungs- und potenzialorientiert, nicht nach starren Hierarchiemodellen. Mitarbeitende erhalten früh Verantwortung und können sich fachlich wie strategisch weiterentwickeln. Wer Ambition zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier echte Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leistungsorientiert, marktgerecht und transparent strukturiert. Gute Performance wird gesehen und entsprechend honoriert. Neben der fixen Vergütung gibt es attraktive Zusatzleistungen und Rahmenbedingungen, die die Gesamtvergütung deutlich aufwerten. Besonders positiv ist die faire und nachvollziehbare Vergütungslogik, die Motivation fördert und individuelle Leistung angemessen berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen klar verankert. Nachhaltigkeit wird nicht nur kommunikativ betont, sondern im operativen Handeln berücksichtigt. Wirtschaftlicher Erfolg und verantwortungsbewusstes Handeln werden dabei nicht als Widerspruch, sondern als Einheit verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig aktiv, teilt Wissen selbstverständlich und arbeitet bereichsübergreifend konstruktiv zusammen. Es gibt keine Silodenke oder interne Konkurrenz, der gemeinsame Erfolg steht klar im Vordergrund. Auch in anspruchsvollen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert. Das Teamgefühl ist nicht nur ein Schlagwort, sondern im täglichen Miteinander spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird im Unternehmen ausdrücklich geschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht nur respektiert, sondern aktiv als Wissensträger eingebunden. Ihre Expertise fließt in strategische und operative Entscheidungen ein. Gleichzeitig wird generationsübergreifende Zusammenarbeit gefördert, sodass ein produktiver Austausch zwischen Erfahrung und neuen Impulsen entsteht. Alter spielt keine Rolle, Kompetenz und Beitrag zählen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist professionell, wertschätzend und klar in der Führung. Ziele und Erwartungen werden transparent formuliert, Entscheidungen nachvollziehbar erklärt. Führungskräfte übernehmen Verantwortung, geben Orientierung und stehen gleichzeitig als Sparringspartner zur Verfügung. Feedback erfolgt regelmäßig und konstruktiv. Besonders positiv ist das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden sowie die Bereitschaft, Leistung anzuerkennen und individuelle Entwicklung aktiv zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern, professionell und auf Effizienz ausgerichtet. Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und ermöglicht produktives Arbeiten ohne unnötige Reibungsverluste. Prozesse sind klar strukturiert, gleichzeitig bleibt ausreichend Flexibilität für pragmatische Lösungen. Das Arbeitsumfeld ist so gestaltet, dass konzentriertes Arbeiten ebenso möglich ist wie kollaborativer Austausch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, direkt und lösungsorientiert. Informationen werden zeitnah geteilt, Entscheidungswege sind nachvollziehbar und Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar. Feedback findet regelmäßig statt und wird konstruktiv geführt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur und wird im Alltag aktiv gelebt. Entscheidungen basieren auf Leistung, Kompetenz und Beitrag zum Unternehmenserfolg, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Unterschiedliche Perspektiven werden bewusst eingebunden und wertgeschätzt. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe, sodass sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen einbringen und entwickeln können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und bieten echten Gestaltungsspielraum. Man übernimmt Verantwortung für relevante Projekte und kann eigene Ideen aktiv einbringen und umsetzen. Durch die dynamische Entwicklung des Unternehmens entstehen regelmäßig neue Herausforderungen, die fachlich wie strategisch weiterentwickeln.
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Wertebasiertes KMU. Attraktiver Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mofakult durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden mofakult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mofakult als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.