Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mondaine Watch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Details werden hintenrum geführt. Wechsel gar nicht bis kurz vorher mittgeteilt.
Man muss gut aufpassen wen man Kolleg nennt. Ansonsten gute Unterstützung.
Suggeriert wird gut, jedoch ist es ein toxisches Umfeld.
Würde es minus Sterne geben, stünden da -39. Unter aller Sau. Man wird belogen; je nach Tageslaune wird man anständig behandelt oder angefeindet; Informationen und Tools die zur Ausübung der Position nötig wären, werden absichtlich zurückgehalten und somit die Ausübung des Jobs verhindert oder massiv erschwert; Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt; Tiefschläge unter der Gürtellinie wenn andere nicht anwesend sind.
Micromanaging direkt und indirekt