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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mooris.ch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lieber Mooris, du kommunizierst oft indirekt und inkonsistent. Du redest viel, aber handelst wenig oder zu spät. Deine nicht vorhandenen Taten sprechen aber leider lauter als die zahlreichen leeren Worte.
Lieber Mooris, phuu die MitarbeiterInnen sind komplex. Du beschäftigst viele gute Seelen, aber auch solche, die unkollegial, opportunistisch und eigennützig handeln. Leider förderst du zweitere stärker. Schade, weil du deine MitarbeiterInnen seit jeher doch immer als Familie bezeichnest.
Lieber Mooris, Arbeit und Freizeit halten sich bei dir in gewissen Abteilungen die Waage. In anderen können sich die MitarbeiterInnen aber zu wenig erholen, denn du verlangst immer mehr. Ganz nach dem Motto: Schneller, weiter, besser. Du vergisst, wer dich im Hintergrund zu dem macht, der du bist - dein Team.
Lieber Mooris, positiv sind sicherlich Abwechslung, Eigenverantwortung und Kreativität. Aber manchmal bist du chaotisch und in alten Mustern festgefahren. Dann verrennst du dich in Aufgaben, dir dir über den Kopf wachsen. Du bedienst dich dann lieber an Ideen anderer und verkaufst sie als deine eigenen. Aber das musst du doch gar nicht. Du hast kompetente Leute im Team. Gib ihnen eine Chance und fördere sie.
Lieber Mooris, bei dir ist vieles im Umschwung, was nicht immer einfach sein mag. Verständlich. Aber auf Dauer machen sich Frustration und Unsicherheit breit. Du nimmst Inputs dazu nicht spürbar ernst. Das hilft niemandem weiter, am wenigsten dir.