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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtMooris ist flexibel und geht auf seine Mitarbeiter ein. Wenn man will, kann man sich sehr gut entfalten. Es wird einem nicht zu viel Vorgegeben. Auch erhält man einen sehr grosszügigen Rabatt auf das Mooris-Sortiment (zum Einkaufspreis!).
Sehr eingerostete Kultur, Geschäftsleitung ist eher eingeschlafen, gibt sich zwar offen, ist es aber nicht. Weiss es stets besser, nicht offen für neue Vorschläge und Ideen.
Keine extra Zulagen wie 13. Monatslohn, Boni, minimum an Ferien und eher Misstrauensverhätlnis gegenüber Mitarbeitern.
Zu gewissen Jahreszeiten, z.B. vor Weihnachten, ist es stressig und man muss manchmal auch mehr wie 8 Stunden arbeiten. Ich kann damit umgehen, aber ist nicht jedermanns Sache. Auch gibt es kein klassisches HR in der Firma, entweder man kann es gut mit seinem Vorgesetzten oder nicht.
Kommunikation, Respekt, mangelnde Dankbarkeit,
Ich habe einen neuen Job, bei dem ich nun wieder in einem Umfeld bin, in dem ich dazu lernen kann und darf. Ich bin bei einem Arbeitgeber, wo auch leitende Personen sich ständig weiterbilden, um ihren MA's ein stetig gutes Management bieten zu können.
Ich werde gefördert und auf eine positive Art gefordert, was mir Mooris so nicht bieten konnte.
Eine Erkenntnis welche ich beim neuen Arbeitgeber dazu gewinnen durfte ist auch, dass das Verhalten und die Taten von bestimmten ...
Lieber Mooris, wir sind in einer Zeit angekommen, wo die MitarbeiterInnen ein wichtiges Asset und nicht nur lästige Deko sind. Fang doch endlich an, deine MitarbeiterInnen zu schätzen, ihnen zuzuhören und lerne, dass Nehmen auch immer mit Geben verbunden sein sollte. Löse dich von alten Mustern und auch von festgefahrenen Rollen, die dich als Unternehmen und deine MitarbeiterInnen ausbremsen. Du verpasst und vergraulst gute Leute und hättest doch einiges an Potenzial. Du musst nur lden Mut haben, etwas zu verändern.
Fördert die Mitarbeiter die motiviert sind und versucht nicht sie so klein wie möglich zu halten.
Hört zu was die Mitarbeiter euch sagen, gerade wenn diese Expertise haben. Ihr habt nicht immer Recht.
Bessere Kommunikation, Inhalte besser vermitteln, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den MA
Der am besten bewertete Faktor von Mooris.ch ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lieber Mooris, du behandelst alle im Team gleich, unabhängig vom Geschlecht. Grandios. Aber anderweitige geschlechtsunabhängige Favorisierung ist trotzdem nicht cool.
Kein Problem. Die meisten Mitarbeiter und ca. die hälfte der Führungspersonen sind Frauen und ich denke wir haben den gleichen Lohn wie die Männer.
Es gab grenzwertige Vorkommnisse mit einem der In haber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mooris.ch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lieber Mooris, schade förderst du die falschen Personen. Die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich 0, solange du lieber Ellbogen-Anti-Teamplayern und Office-Lieblingen den Vorzug lässt.
Was ist das? Loyale Mitarbeiter werden nicht gefördert und nur vergrault, was natürlich dazu führt das die guten Mitarbeiter keine Motivation mehr haben und sich anderweitig umschauen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine
