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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Umtriebiges, innovatives Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld
Noch direktere Kommmunikation bei Projekten und mehr Rückmeldung.
nichts mehr.
Verhalten der Vorgesetzten. Kritikresistent. Teilweise persönlich angreifende Kommentare.
Modern, offen und dynamisch werden. Veränderung zulassen und akzeptieren.
Kader von oben herab. Einige Mitarbeiter sind hilfsbereit und nett.
mies
Werkstatt ok.
Man kann nichts recht machen, Arbeitsabläufe wie in der Steinzeit.
Dürftig, oder wenn dann lange nach Ladenschluss und dann gibts Reklamation wegen Überzeit
ok.
Grundsätzlich schon, aber es werden immer die Ideen vom Vorgesetzten umgesetzt.
So wohl als auch
Es gab einige Mitarbeiter, die schlecht über die Firma geredet haben. Viel Personalwechsel in der Admin.
Ist halt ein Saisonalbetrieb. Im Sommer lange Präsenzzeiten und Überstunden im Winter wieder ruhiger.
Offen für Weiterbildung, jedoch Karriereaufstieg schwierig da kein Grossunternehmen.
Lohn ist ok und wird pünktlich bezahlt. Sozialleistung i.O.
In dieser Branche ist "fair trade" nicht gross umsetzbar, ausser im Bereich Bekleidung.
War zum diesen Zeitpunkt sehr schlecht. Lästereien hinter dem Rücken im ganzen Team und auch zu anderen Mitarbeitern.
Wertschätzung der langdienenden Kollegen könnte sich noch verbessern.
Verbesserungsvorschläge wurden meistens abgewiesen. Ich bedaure sehr, dass ich am Ende persönlich kritisiert wurde.
Kleines Büro mit 6 Arbeitsplätzen -> sehr eng. Viel Lärm durch Gespräche und Geläufe. Nicht alle Computer waren gleich schnell. Geräte nicht alle auf dem neuesten Stand, aber sie funktionierten.
Man wird regelmässig gut über Geschäftsverläufe informiert.
Klar Männerdomäne.
Frauen werden aus meiner Sicht gut akzeptiert. Wenn man als Frau keine männliche Sprüche verträgt, dann sollte man sich eine andere Branche suchen.
Arbeit war sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Leider war die Arbeitsaufteilung im Ex-Team zum diesen Zeitpunkt sehr fragwürdig. Andere Teamkollegen hatten ein halben Tag Zeit zum Reden und zum Surfen und beklagten sich sie hätten nichts zu tun. Wollten aber nicht freiwillig helfen, sondern sie verlangten noch, dass man schneller arbeitet und dass man um Hilfe betteln muss.
qualifizierte Mitarbeiter wertschätzen
Umfangreiches Angebot
Einführung Modernes Arbeitszeitmodell, Vorgesetzte sollten über geeignete Qualis verfügen, Lohnstruktur anpassen
in gewissen Abteilungen herrscht so was wie Teamgeist vor
Nicht die Beste Ruputation
Trotz Ansage wird dies nicht gelebt
Tiefes Lohnniveau (Branche ist dafür bekannt)
Auf normalem Niveau
Nicht überall vorhanden
Kommunikation findet sogut wie nicht statt, Vorgesetzten fehlen die nötigen Qualifikationen sowie die Erfahrung, Zuviele sogenannte "Chefs"
Schlecht, lange Präsenzzeiten
Fremdwort
Vielfältiges Markenangebot, dadurch ergibt sich auch mal eine interessante Aufgabe
- Team
- Neue Chefetage
- Bessere Arbeitsbedingungen
Mieser Lohn
Team ist grösstenteils gut
Keine Flexibilität, keine Inputs gefragt, nur stures abarbeiten.
Miserable Kommunikation von Vorgesetzten
Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter und festigt seine Position, für künftige Anforderungen am Markt.
Ich empfinde das Klima als sehr ansprechend und kollegial.
Grösstes Motorrad Geschäft der Schweiz mit einem exzellenten Ruf
Während der Saison ist die Arbeitsbelastung höher, dies ist jedoch branchenbedingt und nicht änderbar.
Es werden Chancen gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nur beschränkt möglich, da das Unternehmen flach organisiert ist.
Örtlicher und branchenüblicher Lohn
Gute Mischung zwischen jung und alt
Top! Offener Vorgesetzter, welcher ein Gespür für seine Mitarbeiter hat und sie ernst nimmt.
Wo auch immer möglich wird darauf geachtet, dass der Mitarbeiter optimal seine Arbeit erledigen kann. Es ist noch Luft nach oben, aber sind auf einem gutem Kurs
Spannende und vielseitige Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen
Öffnungszeiten ändern
Führungskräfte nach Kompetenz auswählen und schulen
Weniger Mitarbeiter einstellen und dafür bessere/faire Löhne zahlen
Weniger Events
Keine Versprechungen machen die man nicht hält
Schulungen für Mitarbeiter
Urlaub beziehen ist generell schwierig, Überzeit ist bei vielen viel zu viel übrig! Die Familie muss hinten anstehen.
Nicht alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt was zu Auseinandersetzungen führt. Familiäre Stimmung täuscht
Vorgesetze werden nach Sympathie und nicht nach Kompetenz ausgewählt, eine klare Fürung fehlt
Veraltet bei Technischem und schlechte Belüftung
Löhne viel zu tief.
gutes Team
zu lange Arbeitszeiten bei zu niedriger Entlohnung
Arbeitszeit anpassen
So verdient kununu Geld.