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Moto Mader 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umfangreiches Angebot
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Es wird sehr viel angeboten. Man hat einen kostenlosen Parkplatz und kann diverse Motorräder testen. Ebenfalls wird sehr viel in das Wohl der Mitarbeiter investiert. Es gibt sehr viele Anlässe und Events, bei welchen sich auch jeder Mitarbeiter bei Bedarf einbringen kann. Die Sozialleistungen sind sehr hoch. Der Arbeitgeber ist sehr familiär und fair. Es wird einem auch in schwierigen Zeiten geholfen!
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Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter und festigt seine Position, für künftige Anforderungen am Markt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu lange Arbeitszeiten bei zu niedriger Entlohnung
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Verbesserungsvorschläge

Einführung Modernes Arbeitszeitmodell, Vorgesetzte sollten über geeignete Qualis verfügen, Lohnstruktur anpassen
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- Neue Chefetage
- Bessere Arbeitsbedingungen
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Öffnungszeiten ändern
Führungskräfte nach Kompetenz auswählen und schulen
Weniger Mitarbeiter einstellen und dafür bessere/faire Löhne zahlen
Weniger Events
Keine Versprechungen machen die man nicht hält
Schulungen für Mitarbeiter
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Arbeitszeit anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Moto Mader ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nicht die Beste Ruputation
2
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Grösstes Motorrad Geschäft der Schweiz mit einem exzellenten Ruf
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moto Mader ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Trotz Ansage wird dies nicht gelebt
1
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In einem Saisonbetrieb ist es sehr schwierig eine perfekt ausgewogene Work-Life-Balance zu erhalten. Allerdings kann man z.B im Winter auch einmal lange Zeit abwesend sein oder auch im Sommer an gewissen Tagen oder Wochenenden frei haben um seine Freizeit zu gestalten. Wer in dieser Branche arbeitet oder Arbeit sucht, weiss dies aber bereits im Voraus!
5
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Urlaub beziehen ist generell schwierig, Überzeit ist bei vielen viel zu viel übrig! Die Familie muss hinten anstehen.
1
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Während der Saison ist die Arbeitsbelastung höher, dies ist jedoch branchenbedingt und nicht änderbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es werden Chancen gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nur beschränkt möglich, da das Unternehmen flach organisiert ist.
3
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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