Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUmtriebiges, innovatives Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld
nichts mehr.
Umfangreiches Angebot
Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter und festigt seine Position, für künftige Anforderungen am Markt.
Verhalten der Vorgesetzten. Kritikresistent. Teilweise persönlich angreifende Kommentare.
zu lange Arbeitszeiten bei zu niedriger Entlohnung
Modern, offen und dynamisch werden. Veränderung zulassen und akzeptieren.
Noch direktere Kommmunikation bei Projekten und mehr Rückmeldung.
qualifizierte Mitarbeiter wertschätzen
Einführung Modernes Arbeitszeitmodell, Vorgesetzte sollten über geeignete Qualis verfügen, Lohnstruktur anpassen
- Neue Chefetage
- Bessere Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Moto Mader ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wertschätzung der langdienenden Kollegen könnte sich noch verbessern.
Gute Mischung zwischen jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moto Mader ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist halt ein Saisonalbetrieb. Im Sommer lange Präsenzzeiten und Überstunden im Winter wieder ruhiger.
Trotz Ansage wird dies nicht gelebt
Während der Saison ist die Arbeitsbelastung höher, dies ist jedoch branchenbedingt und nicht änderbar.
Urlaub beziehen ist generell schwierig, Überzeit ist bei vielen viel zu viel übrig! Die Familie muss hinten anstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Offen für Weiterbildung, jedoch Karriereaufstieg schwierig da kein Grossunternehmen.
Es werden Chancen gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nur beschränkt möglich, da das Unternehmen flach organisiert ist.
