14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
14 Bewertungen von Bewerbern
Würde mich nicht nochmals bewerben
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Langenthal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es war nett, aber irgendwie wirkte es auf mich etwas unprofessionell (Verspätung, nicht einhalten der selbst kommunizierten Timelines) und teils auch widersprüchlich. Ich hatte das Gefühl, die geteilten Informationen waren nicht 100% transparent.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zwischen Anspruch und Wirklichkeit – wo „Branchenkenntnis“ plötzlich zur Schutzbehauptung wird.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Langenthal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-nachvollziehbare Entscheidungswege
-dokumentierte Qualitätskontrolle im Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Im Telefonscreening zeigte sich rasch, dass es weniger um Qualifikation als um Bestätigung eigener Vorentscheide ging.
- Statt Dialog auf Augenhöhe gab es Schlüsselwörter und Schlagbegriffe. Fachlich war das Gespräch oberflächlich, menschlich distanziert.
- Wer echtes Interesse hat, erkennt Kompetenz auch zwischen den Zeilen – nicht nur, wenn sie in bekannte Schubladen passt.
- Nach mehrjähriger Aussendiensterfahrung und technischer Grundausbildung (Automotive EFZ) hätte man eine sachliche Einschätzung erwarten dürfen.
- Stattdessen wurde ein Telefoninterview geführt, dessen Ergebnis offenbar schon vorher feststand. Die nachträgliche Begründung lautete „Branche“ – ironischerweise genau jener Bereich, aus dem meine Ausbildung stammt.
- Wer Recruiting ernst nimmt, sollte zuhören, bevor er bewertet.
- Warum lädt man Bewerbende überhaupt zum Gespräch ein, wenn die Entscheidung bereits intern gefallen ist?
- Das wirkt weder effizient noch respektvoll – eher wie ein Pflichttermin im Bewerbungsprozess eines Unternehmens, das sich nach aussen strukturierter präsentiert, als es intern handelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Strukturierter und angenehmer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Langenthal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- in den Gesprächen eine direkte Rückmeldung zwecks Gehaltswunsch, Machbarkeit, Rahmen, etc. geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Telefoninterview, Bewerbungsgespräch, Funkstille
Bewerber/inHat sich 2024 in Langenthal als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Kandidat*innen kontaktieren und offiziell absagen, statt ghosten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2022 in Langenthal als Area Sales Manager Asie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen
Ich hatte nur ein Telefon Interview und bekam am Ende des Gesprächs ein Datum für eine Rückmeldung zugesichert.
Dies ist nie passiert und nun sind 2 Monate rum.
Auch wenn das Gehalt stimmen würde, der Arbeitsplatz gut sein würde, ich würde durch diese sehr unangenehme Erfahrung nie und nimmer dort arbeiten wollen. Auch werde ich nun auf Produkte von Motorex verzichten.
Shame on you Motorex...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach mehreren Gesprächen per E-Mail Absage erhalten ohne Grund..
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen in Langenthal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber, die sich die Zeit nehmen in die Firma zu kommen, sollte man bei Absagen anrufen oder nicht einfach ein Standard Mail schreiben! HR Prozesse funktionieren nicht..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr arrogant und unpersönlich...
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen in Langenthal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie wärs, wenn sich das HR die Bewerbungen ernst nehmen? Nach automatischer Eingangsbestätigung nichts mehr zu hören ist sehr schwach! Wenn man nachfragt, wie es mit der Bewerbung aussieht und nur eine Mail erhält, es sei keine Vakanz offen und so eine Absage erteilt: einfach nur peinlich.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erste Vorstellungsgespräch sehr gut abgelaufen,Abteilungsleiter Produktion sehr angenehme und kompetente Persönlichkeit.
Bewerber/inHat sich 2021 in Langenthal als Anlageführer Abfüllerei beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse struktuieren und beschleunigen. Wiederaufschaltungen des Inserats nicht machen bis noch die Bewerber in Warteschlange sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keinerlei Rückmeldung und schlechtes HR
Bewerber/inHat sich 2021 in Langenthal als Quality Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf Bewerbungen und nachfragen nach 2 Monaten ohne eine Rückmeldung reagieren. Man ist telefonisch gar nicht erreichbar im HR. Auf Mails kommt keine Antwort. Hier hat man im HR massiven Verbesserungsbedarf. Habe mich vor über 3 Monaten beworben und heute noch keine Antwort erhalten. Sorry aber hier möchte ich nicht arbeiten wenn man im HR schon mit Leuten umgeht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ganz schlechtes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2020 in Langenthal als Sachbearbeiter Verkaufinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Eingangsbestätigung, unbeantwortete E-Mails, einfach nur katastrophal. Da haben wohl die im HR den Job alles andere als im Griff. Im Stelleninserat benützen sie Redewendungen wie *wollen Sie Vollgas geben* :-))) genau und selber auf der Bremse stehen. Nein, danke :-)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.