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M&S Software Engineering 
(Schweiz)
Bewertung

Super Arbeitgeber mit einzigartiger Unternehmenskultur

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mathys & Scheitlin AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kultur
- Benefits
- Mitarbeiter
- Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlender Innovationsprozess
- Projektlastigkeit

Verbesserungsvorschläge

- Von der Projekt- zur Produktunternehmung
- Organisatorische Optimierungen / Klare Rollenteilungen
- Allgemeine Prozesse / Innovations- und Optimierungsprozesse
- Testteams

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur schafft eine super Arbeitsatmosphäre. Es wird miteinander gearbeitet, offene Feedbackkultur und Sonderleistungen werden speziell verdankt/honoriert.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Unternehmung und Kunden sowie Bereichsübergreifend kann verbessert werden. Bereichsintern findet viel Kommunikation statt. Bestrebung zu Verbesserungen führten bereits zu besserem Kommunikationsverhalten. Abhaltung von Scrum-Meetings.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter verstehen sich bereichsübergreifend sehr gut. Offener, hilfsbereiter und freundlicher Umgang untereinander. Teilweise werden auch ausserbetriebliche Vereine (Sport und Kultur) gegründet resp. gelebt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich freies Arbeitszeitmodell mit Möglichkeiten zum Home-Office. Verwässerung der Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit treten als Nebeneffekt auf.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen auf Karrierewünsche der Mitarbeiter ein. Vorgesetzte fordern und fördern entsprechend dem Wissensstand der Mitarbeiter. Vorgesetzte haben grosses Know-How und bringen die Mitarbeiter weiter. Zielvereinbarungen im Aufkommen.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Arbeitsaufgaben mit Möglichkeiten, sich stets weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Gleichberechtigung

In der Firma werden Frauen und Männer gleichbehandelt.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Arbeitsgeräte und moderne Tools (Software). Elektronisch höhenverstellbares Pult (Pult zu Stehpult) auf Wunsch Mitarbeiter. Maximal 4er Büros.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloser Betrieb
Übernimmt national wie international soziale Verantwortung (diverse Sponsoring)

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn stets pünktlich bezahlt
EO für Wochenendeinsätze im Zivilschutz zu Gunsten Mitarbeiter
Zahlreiche Benefits und gute Sozialversicherungen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte gehen auf Karrierewünsche der Mitarbeiter ein. Weiterbildungen werden ermöglicht (Reduktion Beschäftigungsgrad), finanzielle Beteiligung jedoch nur bei explizit von Unternehmung gewünschten Weiterbildungen/Zertifizierungen.


Umgang mit älteren Kollegen

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