Super Arbeitgeber mit einzigartiger Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kultur
- Benefits
- Mitarbeiter
- Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlender Innovationsprozess
- Projektlastigkeit
Verbesserungsvorschläge
- Von der Projekt- zur Produktunternehmung
- Organisatorische Optimierungen / Klare Rollenteilungen
- Allgemeine Prozesse / Innovations- und Optimierungsprozesse
- Testteams
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur schafft eine super Arbeitsatmosphäre. Es wird miteinander gearbeitet, offene Feedbackkultur und Sonderleistungen werden speziell verdankt/honoriert.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Unternehmung und Kunden sowie Bereichsübergreifend kann verbessert werden. Bereichsintern findet viel Kommunikation statt. Bestrebung zu Verbesserungen führten bereits zu besserem Kommunikationsverhalten. Abhaltung von Scrum-Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter verstehen sich bereichsübergreifend sehr gut. Offener, hilfsbereiter und freundlicher Umgang untereinander. Teilweise werden auch ausserbetriebliche Vereine (Sport und Kultur) gegründet resp. gelebt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich freies Arbeitszeitmodell mit Möglichkeiten zum Home-Office. Verwässerung der Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit treten als Nebeneffekt auf.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen auf Karrierewünsche der Mitarbeiter ein. Vorgesetzte fordern und fördern entsprechend dem Wissensstand der Mitarbeiter. Vorgesetzte haben grosses Know-How und bringen die Mitarbeiter weiter. Zielvereinbarungen im Aufkommen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Arbeitsaufgaben mit Möglichkeiten, sich stets weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Gleichberechtigung
In der Firma werden Frauen und Männer gleichbehandelt.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Arbeitsgeräte und moderne Tools (Software). Elektronisch höhenverstellbares Pult (Pult zu Stehpult) auf Wunsch Mitarbeiter. Maximal 4er Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloser Betrieb
Übernimmt national wie international soziale Verantwortung (diverse Sponsoring)
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn stets pünktlich bezahlt
EO für Wochenendeinsätze im Zivilschutz zu Gunsten Mitarbeiter
Zahlreiche Benefits und gute Sozialversicherungen
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte gehen auf Karrierewünsche der Mitarbeiter ein. Weiterbildungen werden ermöglicht (Reduktion Beschäftigungsgrad), finanzielle Beteiligung jedoch nur bei explizit von Unternehmung gewünschten Weiterbildungen/Zertifizierungen.