139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGEN- Behandelt den Mitarbeiter als wertvollstes Gut
- Diskutiert auf Augenhöhe
- Hat das Herz eines kleinen Familienunternehmens behalten
- Bezieht die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein
- Ist sehr modern unterwegs, mit viel Eigenverantwortung und keinerlei Kontrollwahn
- manchmal muss man auch unpopuläre Entscheide treffen und sich von Mitarbeitern trennen. Hier ist die M&S sehr zurückhaltend und gibt gefühlt zu viele Chancen und baut manchmal die Jobs um die Mitarbeiter herum.
- Wachstum im Auge behalten (nicht zu schnell zu gross werden)
- Organisation dem Wachstum anpassen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wohltuend. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe und ist am Mitarbeiter als Menschen interessiert. Das Vertrauen ist allgegenwärtig.
Proaktive Anfragen um hier arbeiten zu dürfen zeigen, dass das Image von Aussen sehr gut ist. Und langjährige Mitarbeiter intern bestätigen, dass es auch später so bleibt. Das Image ist zu Recht sehr positiv und ich hoffe sehr, dass es auch durch ein zunehmendes Wachstum und damit verbundenen Abkehr von einem klassischen KMU nicht schlechter wird.
Man kann sich, wenn man möchte, aus der Arbeit zurücknehmen, da dies schon sehr auf Eigenkontrolle beruht. Diese Freiheit wird nicht ausgenutzt sondern führt schon beinahe zum gegenteiligen Verhalten: die Mitarbeiter arbeiten über die vertraglichen Bedingungen hinaus und setzen sich überdurchschnittlich ein. Wirklich verordnete Überzeit gibt es faktisch nicht aber natürlich muss ab und an etwas Gas gegeben werden, damit Termine eingehalten werden können.
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch grosszügig gefördert.
Sehr gute Gehalts- und auch überdurchschnittliche Sozialleistungen. Faire Gehaltsentwicklung bei guter Leistung möglich.
Hier könnte man noch einen Zacken zulegen und von den Plastikbechern für Besucher wegkommen. Ansonsten gibt es aber auch hier nichts auszusetzen. Als papierloses Büro hat man weitgehend keine Ausdrucke mehr und holzt so schon lange keine Wälder mehr ab.
Fast überall steht der Kollegenzusammenhalt gross geschrieben und wird gelebt. Einige wenige 'Subjekte' schaffen es, sich durchzumogeln...aber wo ist das nicht so ;-). Aus meiner Sicht fast überall top top top.
Absolut kein Problem. Das liegt aber auch daran, dass viele der echten Stützen auch schon seit sehr langer Zeit in der Firma sind und entsprechen auch nicht mehr in den 20ern sind.
Sehr fair und immer ein offenes Ohr. Man begegnet sich auf Augenhöhe und weiss um den Wert der Mitarbeiter... und das in diesem doch stetig wachsenden Unternehmen.
Besser geht es kaum mehr. Die Arbeitsplätze sind sehr modern, sehr gut ausgerüstet (2 Bildschirme, meist 4K, Stehpult, Kamera, gute Beleuchtung und bequeme, neue Bürostühle). Es stehen Getränke zur Verfügung und eine gut ausgerüstete Küche. Die Räume werden gut belüftet, sind klimatisiert und verfügen über eine angenehme Luftfeuchtigkeit (nicht zu trocken).
Natürlich kann nicht alles sofort kommuniziert werden. Aber M&S tut alles um möglichst zeitnah und klar zu kommunizieren. So gibt es monatliche Infomeetings und interne Mitteilungsmöglichkeiten. Auch kann man jederzeit eine proaktive Anfrage starten.
Ob Mann oder Frau, ob älter oder jünger, Gleichberechtigung steht hier ganz oben. Als noch weitgehend männerdominierender Bereich stehen in den meisten Führungspositionen Männer vor. Aber auch Frauen sind als Teamleiterinnen akzeptiert, aktuell jedoch noch seltener. Fehlt eigentlich bloss noch eine weibliche Komponente in der Geschäftsleitung.
Klares JA, sonst wäre ich nicht hier.
Monatlich unternehmensübergreifende Info-Meetings, und all-zwei-wöchentliche Bereichsübergreifende Retrospektiven
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist sehr gut spürbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. "Begegnung auf Augenhöhe", "am gleichen Strick ziehen" sind nicht nur Schlagwörter, sondern werden auch wirklich gelebt.
flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice Möglichkeit wird angeboten. Die Arbeit geht einem sicherlich nicht aus. Termindruck und Deadlines gibt es natürlich auch bei uns.
Weiterbildungen werden unterstützt. Fachkarrieren sind möglich und man kann rasch Verantwortung übernehmen. Für Personen die eine (personelle) Führungskarriere anstreben ist M&S auf Grund der flachen Hierarchien nicht der richtige Ort.
sehr familiär; auch neben der Arbeit. Man fühlt sich nach kurzer Zeit schon als Mitglied der M&S Familie
Eigenverantwortung und Selbstmanagement wird gross geschrieben.
Kein Micromanagement. Ideen und Vorschläge sind jederzeit willkommen.
viele zusätzliche Benefits und Mitarbeiterevents (Skiweekend, Teamausflug, Sommerevent usw.)
sehr abwechslungsreich und vielseitig
Man fuehlt hier regelrecht, wie die Mitarbeiter als Kapital, welches es zu pflegen gilt, behandelt werden. Die Firmenkultur ist wie aus einem Lehrbuch, bei dem die Leser ganz genau verstanden haben, worum es geht und dies problemlos anwenden ohne dass es steif und aufgesetzt wirkt.
Fuer solche Fringe Benefits muss man auf dem Arbeitsmarkt lange suchen, das spielt wieder in das Argument mit den Mitarbeitern als Kapital.
Extrem kollegial, viel Unterstuetzung und Kommunikation untereinander, respektvoller Umgang.
Tiptop.
Jahresarbeitszeitmodell und transparente Kommunikation garantieren eine sehr flexible Organsisation der Arbeit und damit des Lebens neben der Arbeit. Im Grunde muss der Job einfach erledigt sein.
Arbeitgeber unterstuetzt Weiterbildung und foerdert die Mitarbeiter wenn gewuenscht.
Ueberdurchschnittlich.
Paperless! Endlich! Ich versuche das seit Jahren durchzuziehen und bei vorgaengigen Arbeitgebern haben meine Kollegen mich dennoch staendig mit Papier belaestigt.
Weiterhin gehoert zu den fringe benefits zum Beispiel die Unterstuetzung fuer Abonemente im oeffentlichen Verkehr.
Kollegen helfen sich untereinander und sind bestrebt fuer das Produkt/Projekt/Unternehmen so die bestmoegliche Loesung zu finden.
Ein derart breites Altersspektrum bei dem derart wenig wichtig ist, wer welchen Jahrgang hat, habe ich noch nicht erlebt. Zudem sind es oft die 'alten Hasen' die extrem viel Wissen und Erfahrung haben, wovon alle gern profitieren.
Kompetent, hilfsbereit, respektvoll. Zustand und Zukunftsplaene werden regelmaessig kommuniziert, so sind wir alle immer auf dem Laufenden. Dies gilt auch fuer kleinere organisatorische Dinge; man kann es gar nicht vermeiden, informiert zu sein, vorausgesetzt man kann lesen :-)
Sensationell.
Sehr agile Reaktion auf Belange von Kollegen untereinander, freundliche und wertschaetzende Kommunikation.
Es ist hier voellig egal wer oder was man ist, alle werden respektvoll behandelt und geschaetzt.
Natuerlich ist das interessant was wir machen, sonst haette ich mich ja nicht fuer den Job entschieden :-) Insbesondere kann man in den Sprints die Aufgaben im Team auch etwas nach Geschmack und Faehigkeiten verteilen, das verbessert das Ganze noch mehr.
Hilfsbereite Kollegen
Infrastruktur
unbürokratisch
Freundliche Kollegen und moderne Infrastruktur.
Ferien und Abwesenheiten sind zwar Teamintern zu koordinieren, es gibt aber meistens keine Einwände.
Aktive Förderung der Mitarbeiter und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Bei Fragen und Unklarheiten stehen die Kollegen stets zur Verfügung.
Vorgesetze verhalten sich respektvoll und neuen Mitarbeitern wird Zeit für die Einarbeitung eingeräumt.
Gut eingerichtete Infrastruktur (sowohl Hardware wie auch Software)
Proaktive Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Offene Feedback-Kultur.
Die zweiwöchigen Sprints im Scrum-Setup bieten eine breite Palette von Aufgaben. Nebst spannenden Features sind halt auch Kleinigkeiten umzusetzen, die wenig Spielraum für kreative Lösungsansätze bieten.
Die Unternehmenskultur ist sensationell und die Phrase "Das wichtigste Kapital sind unsere Mitarbeiter", wird hier wirklich gelebt.
Sehr respektvoller und unkomplizierter Umgang miteinander.
Neben der Arbeit auch noch ein Studium eine Aus- oder Weiterbildung zu machen, funktioniert reibungslos.
Vorzügliche Sozialdienstleitungen, pünktliche Lohnzahlungen und Möglichkeiten für die Beteiligung am Unternehmen.
Es gibt etliche Möglichkeiten zusammen etwas zu unternehmen, vom gemeinsamen Mittagessen bis hin zu einem Feierabendbier in der Cafeteria.
Transparente Entscheidungen, Ziele und Informationen, in die man auch immer von Anfang an mit einbezogen wird.
Sensationell.
Aufgrund der offenen Firmenkultur und der Einstellung sich Zeit zu nehmen für Fragen aller Art und Knowhow-Transfer, sind die meisten Antworten nur wenige Schritte entfernt.
Durch die relativ freie Auswahl und Zuteilung der Aufgaben, am Anfang der Sprints, ist die Verantwortung interessante Aufgaben zu finden, in den Händen der Mitarbeitenden.
Vorbildliche Kommunikation. Die Mitarbeitenden werden unterstützt v.a. bei der Kinderbetreuung in Form von Übernahme der Minusstunden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Trotz des lockeren Umgangs untereinander, wo auch mal ein lockerer Spruch platz hat, wird der eigentliche Grund für das zusammen sein nicht vergessen.
Homeoffice wird gewäht, solange es nicht überhand nimmt. Generell kann man sich und seine Arbeit im Rahmen der vorhandenen Termine sehr frei einteilen. Letzenendes muss auch hier der Job erledigt werden.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert
Es wird viel gemeinsam unternommen. Sei die am Mittag grillieren oder ein gemeinsames Feierabendbier auf der Terrasse. Auch sportliche Aktivitäten werden oft gemeinsam unternommen - e richtigi Gümmelerbude
Vorgesetztenverhalten tadellos - z.T. etwas übermotiviert, aber lieber so als anders.
Es wird regelmässig über das wichtigste Informier.
Manchmal wird der Abzug gar schnell gedrückt, aber alles in Allem gute Kommunikation.
Sehr angenehm
Tolles Team!
Spannend, abwechslungsreich, herausfordernd