133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENMan fuehlt hier regelrecht, wie die Mitarbeiter als Kapital, welches es zu pflegen gilt, behandelt werden. Die Firmenkultur ist wie aus einem Lehrbuch, bei dem die Leser ganz genau verstanden haben, worum es geht und dies problemlos anwenden ohne dass es steif und aufgesetzt wirkt.
Fuer solche Fringe Benefits muss man auf dem Arbeitsmarkt lange suchen, das spielt wieder in das Argument mit den Mitarbeitern als Kapital.
Extrem kollegial, viel Unterstuetzung und Kommunikation untereinander, respektvoller Umgang.
Tiptop.
Jahresarbeitszeitmodell und transparente Kommunikation garantieren eine sehr flexible Organsisation der Arbeit und damit des Lebens neben der Arbeit. Im Grunde muss der Job einfach erledigt sein.
Arbeitgeber unterstuetzt Weiterbildung und foerdert die Mitarbeiter wenn gewuenscht.
Ueberdurchschnittlich.
Paperless! Endlich! Ich versuche das seit Jahren durchzuziehen und bei vorgaengigen Arbeitgebern haben meine Kollegen mich dennoch staendig mit Papier belaestigt.
Weiterhin gehoert zu den fringe benefits zum Beispiel die Unterstuetzung fuer Abonemente im oeffentlichen Verkehr.
Kollegen helfen sich untereinander und sind bestrebt fuer das Produkt/Projekt/Unternehmen so die bestmoegliche Loesung zu finden.
Ein derart breites Altersspektrum bei dem derart wenig wichtig ist, wer welchen Jahrgang hat, habe ich noch nicht erlebt. Zudem sind es oft die 'alten Hasen' die extrem viel Wissen und Erfahrung haben, wovon alle gern profitieren.
Kompetent, hilfsbereit, respektvoll. Zustand und Zukunftsplaene werden regelmaessig kommuniziert, so sind wir alle immer auf dem Laufenden. Dies gilt auch fuer kleinere organisatorische Dinge; man kann es gar nicht vermeiden, informiert zu sein, vorausgesetzt man kann lesen :-)
Sensationell.
Sehr agile Reaktion auf Belange von Kollegen untereinander, freundliche und wertschaetzende Kommunikation.
Es ist hier voellig egal wer oder was man ist, alle werden respektvoll behandelt und geschaetzt.
Natuerlich ist das interessant was wir machen, sonst haette ich mich ja nicht fuer den Job entschieden :-) Insbesondere kann man in den Sprints die Aufgaben im Team auch etwas nach Geschmack und Faehigkeiten verteilen, das verbessert das Ganze noch mehr.
Hilfsbereite Kollegen
Infrastruktur
unbürokratisch
Freundliche Kollegen und moderne Infrastruktur.
Ferien und Abwesenheiten sind zwar Teamintern zu koordinieren, es gibt aber meistens keine Einwände.
Aktive Förderung der Mitarbeiter und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Bei Fragen und Unklarheiten stehen die Kollegen stets zur Verfügung.
Vorgesetze verhalten sich respektvoll und neuen Mitarbeitern wird Zeit für die Einarbeitung eingeräumt.
Gut eingerichtete Infrastruktur (sowohl Hardware wie auch Software)
Proaktive Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Offene Feedback-Kultur.
Die zweiwöchigen Sprints im Scrum-Setup bieten eine breite Palette von Aufgaben. Nebst spannenden Features sind halt auch Kleinigkeiten umzusetzen, die wenig Spielraum für kreative Lösungsansätze bieten.
Die Unternehmenskultur ist sensationell und die Phrase "Das wichtigste Kapital sind unsere Mitarbeiter", wird hier wirklich gelebt.
Sehr respektvoller und unkomplizierter Umgang miteinander.
Neben der Arbeit auch noch ein Studium eine Aus- oder Weiterbildung zu machen, funktioniert reibungslos.
Vorzügliche Sozialdienstleitungen, pünktliche Lohnzahlungen und Möglichkeiten für die Beteiligung am Unternehmen.
Es gibt etliche Möglichkeiten zusammen etwas zu unternehmen, vom gemeinsamen Mittagessen bis hin zu einem Feierabendbier in der Cafeteria.
Transparente Entscheidungen, Ziele und Informationen, in die man auch immer von Anfang an mit einbezogen wird.
Sensationell.
Aufgrund der offenen Firmenkultur und der Einstellung sich Zeit zu nehmen für Fragen aller Art und Knowhow-Transfer, sind die meisten Antworten nur wenige Schritte entfernt.
Durch die relativ freie Auswahl und Zuteilung der Aufgaben, am Anfang der Sprints, ist die Verantwortung interessante Aufgaben zu finden, in den Händen der Mitarbeitenden.
Vorbildliche Kommunikation. Die Mitarbeitenden werden unterstützt v.a. bei der Kinderbetreuung in Form von Übernahme der Minusstunden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Trotz des lockeren Umgangs untereinander, wo auch mal ein lockerer Spruch platz hat, wird der eigentliche Grund für das zusammen sein nicht vergessen.
Homeoffice wird gewäht, solange es nicht überhand nimmt. Generell kann man sich und seine Arbeit im Rahmen der vorhandenen Termine sehr frei einteilen. Letzenendes muss auch hier der Job erledigt werden.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert
Es wird viel gemeinsam unternommen. Sei die am Mittag grillieren oder ein gemeinsames Feierabendbier auf der Terrasse. Auch sportliche Aktivitäten werden oft gemeinsam unternommen - e richtigi Gümmelerbude
Vorgesetztenverhalten tadellos - z.T. etwas übermotiviert, aber lieber so als anders.
Es wird regelmässig über das wichtigste Informier.
Manchmal wird der Abzug gar schnell gedrückt, aber alles in Allem gute Kommunikation.
Sehr angenehm
Tolles Team!
Spannend, abwechslungsreich, herausfordernd
Gute fringe benefits
Längerer Vaterschaftsurlaub
Gute Infrastruktur
Von der Firma wird mehrheitlich gut gesprochen
Mitarbeiter helfen gerne
Dienstjubiläum wird honoriert
Klimaanlagen, Stehpult, 2 Monitore pro AP vorhanden. Geeignete Werkzeuge vorhanden
Einstieg in neue Aufgabenbereiche möglich
Nachhaltige Firma
Wenn man aktiv auf den Arbeitgeber zugeht, findet man immer ein offenes Ohr.
Wir sollten uns mehr von dem einen grossen Kunden lösen können
Augen offen halten und bei Problemen mehr hin- als wegsehen
Wir haben keine Probleme und arbeiten sehr gut zusammen
Bin immer wieder erfreut zu sehen, welch gutes Image wir bei unseren Endkunden haben.
Ja, wir haben sehr viel zu tun und der Druck ist gross. Man kann/muss auch dafür sorgen, dass man seine Freizeit auch erhält
Wird gefördert. Man muss aber auch selber was dafür tun.
Gut und fair
Umwelt kommt bei uns kaum zum tragen und wir arbeiten wenigstens fast Papierlos. Manchmal ist die GL bei gewissen Problemen zu sozial eingestellt.
Ob jung oder alt, Mann oder Frau, es gibt keinerlei Probleme
Absolut gar kein Problem
Neue Führung muss ihre definitive Rolle vielleicht noch finden, ist aber auf gutem Weg.
Sind gut. Wir sind eine mittlere Firma und können mit den ganz Grossen z.B. beim Vaterschaftsurlaub nicht ganz mithalten.
Die ist transparent und vor allem darf man immer alles fragen.
Ist voll gegeben. Haben für ein Softwarehaus überraschend viele Frauen, welche einen super Job machen.
Extrem vielfältige fachliche Aufgabenstellungen erfordern hohe Eigenverantwortung und Selbständigkeit