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M&S Software Engineering 
(Schweiz)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 185 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet.

Alle 185 Bewertungen entdecken

Der führende Hersteller von Sozialversicherungslösungen

Wer wir sind

M&S entwickelt seit 30 Jahren Softwarelösungen für Sozialversicherungsunternehmen in der Schweiz. Über die Jahre ist M&S konstant gewachsen: Heute sind über 120 Mitarbeitende an den Standorten
Bern Wankdorf und Schlieren (ZH) beschäftigt. Neben hochwertigen Produkten wird auch grosser Wert auf eine aktiv gelebte Firmenkultur gelegt.

Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, deshalb bieten wir modernste Infrastruktur sowie äusserst attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen. M&S wurde sowohl in der Schweiz als auch im deutschsprachigen europäischen Raum als Top Ten-Arbeitgeber ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der führende Hersteller von Sozialversicherungslösungen in der Schweiz. Mit AKIS arbeiten über die Hälfte aller AHV-Ausgleichskassen. M&S¦Pension ist die Branchenlösung für die berufliche Vorsorge.

Unsere Standardprodukte sind prozessorientiert, E-Businessfähig und Cloud-fähig. Themen wie Nachvollziehbarkeit, Transparenz, Automation und Zuverlässigkeit sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Basis sämtlicher Produkte sind die fachlich neutralen, ausgereiften und mehrfach eingesetzten M&S¦Basiskomponenten.

Unsere Dienstleistungen umfassen: Entwicklung, Wartung, Support, Einführung, Beratung sowie Schulung.

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Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • KantineKantine
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was M&S Software Engineering (Schweiz) über Benefits sagt

  • Überdurchschnittliche Versicherungsleistungen
  • Finanzielle Unterstützung der privaten PC-Infrastruktur
  • Grosszügige Beteiligung an Verpflegungs- und Arbeitswegauslagen
  • Erfolgsbonus für alle Mitarbeitenden
  • Beteiligung an Fitnessabos und Startgeldern bei Sportevents (Laufen & Biken)
  • Finanzielle Beteiligung oder komplette Übernahme der Aus- und Weiterbildungskosten
  • Vergünstigungen für Mitarbeitende bei diversen Online-Shops

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als M&S Mitarbeitende/r bist du kein Consultant, sondern arbeitest fest an einem unserer Standorte. Du arbeitest aktiv an der Entwicklung und Gestaltung von hochwertigen Softwarelösungen mit. Die Mitarbeitenden helfen sich gegenseitig und tauschen ihr Wissen aus. Unsere Mitarbeitende werden gefordert, jedoch auch gezielt gefördert. Funktionsbedingte Aus- und Weiterbildungen werden zu 100% von der Firma getragen. Du profitierst von einem breiten internen Schulungsangebot und kannst deine Programmierkenntnisse stets auf dem neuesten Stand halten und erweitern. Als M&S Mitarbeitende/r bist du nicht auf eine Rolle im Arbeitsalltag beschränkt: Du bist gleichzeitig Entwickler/in, Architekt/in, Projektleiter/in, Tester/in und Berater/in.Work-Life-Balance wird bei uns grossgeschrieben.
Unsere vakanten Stellen findest du auf unserer Webseite unter: Offene Stellen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du entwickelst Software-Lösungen mit .Net und C#. Von der Analyse über die Konzeption bis hin zur Umsetzung realisierst du mit modernen Methodiken (agile Vorgehensweise, Unit-Testing, TDD, Pair-Programming, Reviews, Continuous Integration) sowie Tools (Microsoft Visual Studio und TFS) komplexe E-Business-Lösungen auf der Basis von Microsoft .NET mit Microsoft SQL Server.

Gesuchte Qualifikationen

Du verfügst über eine fundierte Informatik-/Wirtschaftsinformatik-Ausbildung (Fachhochschule, Uni, ETH) und bringst idealerweise einige Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung mit. Deine Stärken liegen in den Gebieten .NET, C#, OO-Programmierung, DB-Lösungen (MS-SQL), 3-Tier-Architektur und Internet-Programmierung.

Wir suchen nicht DEN bestimmten Absolventen. Unsere Mitarbeitende haben die verschiedensten Studienrichtungen und beruflichen Hintergründe. Diese Diversität bereichert den Arbeitsalltag und bewegt uns dazu, Lösungen immer wieder aus neuen Blickwinkeln zu betrachten. Du möchtest als Quereinsteiger in der Softwareentwicklung durchstarten? Dann bist du bei M&S Software Engineering am richtigen Ort.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M&S Software Engineering (Schweiz).

  • Guido Jauch (Rekrutierungsspezialist), 044 738 26 11, guido.jauch@m-s.ch

    Patrick Freiburghaus (Personalverantwortlicher), patrick.freiburghaus@m-s.ch

  • Berufserfahrene:

    Hast du vor einer allfälligen Bewerbung offene Fragen, oder möchtest du von einem deiner potentiellen Arbeitskollegen mehr über den Arbeitsalltag bei M&S erfahren? Melde dich für einen ersten Austausch direkt bei Guido Jauch 044 738 26 11 / guido.jauch@m-s.ch.

    Absolventen:

    Lerne uns an einem der Hochschulevents in Winterthur, Windisch, Rapperswil, Biel oder am Sprungbrettevent in Bern und Schlieren/ZH kennen. Gerne stellen wir dir die M&S persönlich vor.

    Detaillierte Infos zu den Anlässen findest du hier. Demnächst kein passender Anlass für dich dabei? Melde dich für einen ersten Austausch direkt bei Guido Jauch 044 738 26 11 / guido.jauch@m-s.ch.

  • Via Bewerbungstool oder per Mail
    Keine passende, freie Stelle? Dann kannst du dich im Talent-Pool eintragen.

  • Erstes telefonisches Kennenlernen: Klärung grundsätzlicher Fragen (ca. 30 Minuten)

    Erstes Vorstellungsgespräch: Persönliches oder virtuelles Interview mit dem Teamleiter (ca. 1h 30 Minuten)

    Zweites Vorstellungsgespräch: Du lernst die Arbeitsumgebung und dein (zukünftiges) Team kennen, kannst alle noch offenen Fragen klären und führst ein Abschlussgespräch mit dem Bereichsleiter (ca. 3h)Unser Bewerbungsprozess beinhaltet:

Standorte

Standorte Ausland

M&S Software India Pvt. Ltd., Plot No: 38, First Floor, 6th Street Sri Venkateshwara nagar, 600 041 Kottivakkam, Chennai (India)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmenskultur ist sensationell und die Phrase "Das wichtigste Kapital sind unsere Mitarbeiter", wird hier wirklich gelebt.
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Hilfsbereite Kollegen
Infrastruktur
unbürokratisch
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Gute fringe benefits
Wenn man aktiv auf den Arbeitgeber zugeht, findet man immer ein offenes Ohr.
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Nachhaltige Firma
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir sollten uns mehr von dem einen grossen Kunden lösen können
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...wenn ich was finde, melde ich es euch...
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Faktor Mensch im Management.
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Könnte in Rahmen der Verträge/Abmachungen mit den Kunden transparenter sein, dies würde die Arbeit enorm vereinfachen.
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- fehlender Innovationsprozess
- Projektlastigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Längerer Vaterschaftsurlaub
Bei der Geburt eines eigenen Kindes bekommt man als Vater nur 1 Tag frei. In der Branche sind aber 5 Tage bis 10 Tage üblich. Ist natürlich, wenn man alle Sozialleistungen/Benefits zusammen vergleicht, nicht so schlimm. Würde zugunsten des Vaterschaftsurlaubs, nicht auf eine einzigen der anderen Leistungen verzichten wollen.
Und noch was: Eine Kaffeemaschine mit einer Mühle für richtige Kaffeebohnen wäre nicht nur geschmacklich besser, sondern auch billiger als diese Nespresso-Brühe.
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- Von der Projekt- zur Produktunternehmung
- Organisatorische Optimierungen / Klare Rollenteilungen
- Allgemeine Prozesse / Innovations- und Optimierungsprozesse
- Testteams
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Die interne Kommunikation könnte etwas verbessert werden, ist aber bereits heute gut.
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Meist sind Rollen nicht klar verteilt. Eine bessere Abspracheund Kommunikation zwischen verschiedenen Instanzen wäre gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von M&S Software Engineering (Schweiz) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Trotz des lockeren Umgangs untereinander, wo auch mal ein lockerer Spruch platz hat, wird der eigentliche Grund für das zusammen sein nicht vergessen.
5
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Sehr respektvoller und unkomplizierter Umgang miteinander.
5
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Freundliche Kollegen und moderne Infrastruktur.
4
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Gute Infrastruktur
5
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Sehr angenehm
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&S Software Engineering (Schweiz) ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Aufgrund der offenen Firmenkultur und der Einstellung sich Zeit zu nehmen für Fragen aller Art und Knowhow-Transfer, sind die meisten Antworten nur wenige Schritte entfernt.
5
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Proaktive Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Offene Feedback-Kultur.
5
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Es wird regelmässig über das wichtigste Informier.
Manchmal wird der Abzug gar schnell gedrückt, aber alles in Allem gute Kommunikation.
4
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Die ist transparent und vor allem darf man immer alles fragen.
5
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Sehr nette und offene Kommunikations-Kultur. Hilfsbereitschaft 1A.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Neben der Arbeit auch noch ein Studium eine Aus- oder Weiterbildung zu machen, funktioniert reibungslos.
5
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Aktive Förderung der Mitarbeiter und Unterstützung bei Weiterbildungen.
5
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Viel Verständnis und Flexibilität für Weiterbildungen von Seiten des Arbeitgebers.
5
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Aus- und Weiterbildungen werden gefordert/gefördert und finanziell unterstützt.
5
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Weiterbildung wird gefordert und gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

98%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø107.000 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
M&S Software Engineering (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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