172 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Softwarehaus nicht nur für Routineentwicklungen, sondern richtig zur vollen Entfaltung! Das Einbringen eigener Ideen wird gefördert statt abgeschmettert. Man ist Neuerungen und innovativen Technologien gegenüber sehr aufgeschlossen.
Auch muss gesagt werden, dass hier nicht etwa "Nerds" im Keller sitzen, sondern richtig vielschichtige Persönlichkeiten. Viele Kollegen haben Hobbies ganz abseits von Informatik, und wir reden auch nicht immer über Tools, Designs, Architekturen und Code-Style ;)
Habe den Eindruck, dass hier mit den Mitarbeitenden noch anders umgegangen wird als in "durchschnittlichen" IT-Berater- und Entwicklungshäusern. Gute Arbeit wird gesehen und findet schnell Anerkennung. Es herrscht grosse Transparenz betr. Geschäftsgang, personeller Entwicklung, etc. Man kennt sich persönlich und trifft sich nicht nur 1x im Jahr.
Verschiedene Wege, recht individuelle Sache. Firma spart nicht an Weiterbildungen!
ist die Norm. Leute sind entsprechend team- und zusammenarbeitsfähig, was bei der Auswahl mindestens soviel zählt wie Fach-Qualifikationen.
fair und realistisch
direkt und transparent. Auch Entscheidungswege sind meist klar.
Innovatives, technologiegetriebenes Software Engineering. Hoher Qualitätsanspruch für anspruchsvolle Kunden.
Würde wieder bei M&S arbeiten!
Bei Karriere- und Weiterbildungsperspektiven noch eine klarere Linie fahren
Top Mitarbeiterförderung , sehr gute Kollegen und sehr hohes Qualitätsbewusstsein.
Habe an meiner Arbeit als Software Engineer stets viel Spass. Auch das ständige Geben und Nehmen im bereich Wissenstransfer ist mir sehr willkommen.
Bei M & S sind Entwickler nicht in irgendwelchen fensterlosen Räumen als Ressourcen "abgestellt". Der Umgang ist persönlich und direkt. Und nichttechnische Skills sind neben dem IT-Wissen stets willkommen!
Die Anforderungen an die Entwickler und den Projekt-Fortschritt sind meist klar vorgegeben und Qualität mittels verschiedener Quality-Gates gesichert. So wird das gefährliche Abrutschen in die ad-hoc-Entwicklung vermieden, das in Softwarehäusern schneller eintreten kann, als man denkt.
Die Qualitätsansprüche sind sehr hoch (Clean Code, etc.), und das grenzt uns auch gegenüber diversen Offshore-Anbietern ab.
Die Mehrheit der Kollegen denkt ökologisch. Das wirkt sich dann auch auf den Alltag aus (umweltfreundliche Feriengestaltung, Benützung des Velos, aufladbare Batterien, Recycling ... die kleinen Schritte eben, die jeder tun kann)
Besonders im Technologiebereich ist der hausinterne Wissensaustausch sehr ausgeprägt. Es wird darauf geachtet, dass die Entwickler stets auf dem aktuellen Stand des Technologie-Stacks sind.
Kultur der gegenseitigen Unterstützung, trotz hoher Eigenständigkeit bei der Bearbeitung der Aufgaben. Man weiss meist, wer bei welchen Herausforderungen die richtige Kontaktperson ist.
Fairness wird gross geschrieben!
Habe mich bestens weiterentwickeln können! Danke!
Bin zwar erst seit recht kurz dabei, aber bislang begeistert!
- Anspruchsvolle Tätigkeiten, Berufung statt nur Beruf,
- Team-Zusammenarbeit läuft wie bestens geschmiert,
- Erwartungen und feedback sind glasklar
- Platz, um technologisches Neuland zu betreten
Hier wird nicht einfach stur programmiert, sondern den ganzen Entwicklungs-Zyklus abdeckend gearbeitet. Mir gefällt besonders der direkte Kontakt zum Kunden und die frühe Übernahme von Verantwortung in der Rolle des Software-Engineers.
Ist mehr Flexibilität bei Teilzeitstellen möglich?
So verdient kununu Geld.