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Dohme 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf würde mehr bringen, wenn er anders sortiert wäre.

Das Gespräch mit dem Hiring Manager gehört aus meiner Sicht nach vorne und online. Dreissig Minuten reichen, um zu klären, ob Profil und Rolle zusammenpassen. Wenn am Ende ohnehin ein Profil aus dem gleichen Marktumfeld gesucht wird, kostet ein Vor-Ort-Termin alle Beteiligten einen halben Arbeitstag für eine Information, die vorher schon vorlag.

Den Termin vor Ort würde ich für das reservieren, was nur vor Ort geht: Arbeitsweise, Zusammenarbeit, der Eindruck von der Person. Stattdessen war es eine fachliche Abfrage mit drei Personen im Minutentakt. Wenn die Entscheidung an den Hard Skills hängt, sind ein Business Case oder ein schriftlicher Test das ehrlichere Instrument und für beide Seiten schneller. Ein Gespräch dafür zu verwenden, verschenkt genau die Stärke des Formats.

Mein Eindruck aus dem Prozess: bewertet wurde, was sich abfragen lässt. Wie jemand im Team arbeitet, kam kaum vor.

Schade ist es trotzdem. Das Team und der Hiring Manager haben einen sehr guten Eindruck hinterlassen. Was hier Potenzial liegen lässt, ist der Aufbau des Verfahrens.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Telefoninterview, bei dem mir schon gesagt worden ist, dass andere bereits die 2. Runde hinter sich haben und ab nächster Woche dann weitere Runden anstehen. Zudem hiess es, dass ich während des gesamten Prozesses bei Rückfragen die verantwortliche HR Person kontaktieren könne, zum Thema Stand der Bewerbung etc.. Kurze Zeit später habe ich eine automatisch generierte Absage bekommen. Auf Anfrage, warum ich denn eine erhalten habe, kam bis heute keine Antwort. Sehr schade, da fühlt man sich wie Ware an einer Schnelltecke.

Verbesserungsvorschläge

Overall duration of the recruitment process was around 2 months, which could be reduced to improve candidate retention.

Verbesserungsvorschläge

Einladungs-Email mit Zusammenfassung aller anstehenden Bewerbungsgespräche, Termine und Gesprächspartner

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mein einziger Verbesserungsvorschlag ist, dass es vom Versand der Bewerbung bis zur Kontaktaufnahme einen Monat dauerte, was ich relativ lange finde. Allerdings lag dazwischen auch Weihnachten und ab der ersten Kontaktaufnahme verlief alles hochprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Vorabinformationen zur Interviewsprache und -Typ (z.B strukturiertes Interview, offenes Gespräch) wären hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzend behandeln

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Inhouse Recruiting Team aufbauen und RPO stornieren

Bewerbungsfragen

Durfte nach 1 Monat seit Bewerbung zuerst 1,5 std online assessment absolvieren, danach wurde ich zum Videointerview eingeladen und paar Tage später aufgrund einer Krankheit eines Teilnehmers wieder ausgeladen. Seit über 2 Wochen warte ich nun auf neuen Termin und die betreffende Person meldet sich auch nicht auf meine Emails. Offenbar gibt es beim RPO auch keine STV oder es ist deren Hinhaltetaktik bzw Art abzusagen. Eine solche Unprofessionalität ist mir als HR Profi noch nie untergekommen. Die Firma/Stelle interessiert mich nicht mehr und ich werde den Namen des RPO Providers sicherlich in entsprechender Erinnerung behalten.