interesant arbeit, schone kollegen
kurz contract, keine zukunft in der firma
Es wird wenig auf Anregungen und Problemen in den verschiedenen Teams eingegangen. Meine Erfahrung zeigte, es zählt was der Manager sagt, nicht die Mitarbeiter
Anregungen und Probleme werden garnicht angenommen. Es wird nicht auf Bedürfnisse oder Vorschläge der Mitarbeiter in den verschiedenen Teams eingegangen. Die wertschätzung fehlt
Es wird sehr wenig darauf geschaut, dass der Zusammenhalt funktioniert und wird eigeninitiative ergriffen wird man teils von Managers ausgebremst.
Meine Erfahrung zeigt das Weiterbildungen nicht gefördert werden und auch nicht unterstützt selbst dann nicht wenn es der Mitarbeiter selber finanziert. Hier ein grosses Minus für die Mitarbeiterförderung
Die Art und Weise wie Mitarbeiter abgespeist werden, will nicht aufkommen für vertraglich abgemachte leistungen und keine Mitarbeiterförderung
Grosse finanzielle Sicherheit
Ausgezeichnete Karriere- und Verdienstmöglichkeiten
Schlechte Führung auf mehreren Ebenen. Schwache HR- Leistungen
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Arbeitsbelastung wird nicht gerecht verteilt. Das Aufgabengebiet ist Abwechslungsreich und Neuerungen werden gefördert
Befristetes Personal bekommt weniger Möglichkeiten als Festangestellte und werden mehr belastet. Unmut gegenüber Ausländern ist stark spürbar.
Sehr gutes Gehalt und pünktliche Zahlung
Ordentliches Gehalt und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Vorgesetzter mobbt Mitarbeiter sie er nicht mag
Dig your own hole, team work is not valued.
Meetings (teleconferences, live meetings, whiteboards, ...) are scheduled for everyone, every week, every day and almost every hour.
MSD provides trainings, workshops and language education, regardless a duration of your contract.
If you have temporary contract (you are likely employed under recruitment agency), do not expect benefits.
Busy schedules and unpaid overtime unfortunately doesn't balance with your life.
- young team of supply chain professionals - you can learn a lot from them.
- availability of training courses
- poor HR Management
Tuff competition in some teams due to restructuration, uncertainties on the future and the number of person on temporary contract.
Teamwork is not valued.
In theory, some people of the management are trying to make effort to humanize the office by some actions - but there is a lot of improvement to be made in this area
Managers are so busy that there is not much room for people management
A lot of junior ambitious people willing to grow up the ladder at any price sometimes. The environement is not collaborative at all.
The atmosphere looks to be more pleasant depending of the teams though.
Possibility to work very independently, therefore develop your own skills by yourself.
Certifications path in place, providing that the amount of hours you already dedicate to the company still let you some time beside
Not bad but not good at all for a pharmaceutical company
Nice but old building
Located in gogeaus city of Luzern
Not working with the latest technologies
No entertainment amenities
Coffe / tea stations
Non-existing Work-Life Balance: You are expected to work lot of overtime without any recognition.
Still one of the Big pharma companies in the world
A worldwide well-known company
Very nice city
Possibility to work independantly
Atmosphere
Stability of company
Amount of overtime expected to work
Lack of recognition
Lack of management
not bad but also not good
Open space offices in 50ties design - you work in overcrowded offices with no sound barriers
what is that?
abolutely bad
eigentlich sehr gut, weniger Punkte durch autoritären Führungsstil
autoritärer Führungsstil, kein erwünschtes Feedback seitens der Mitarbeiter, positive Input seitens der Mitarbeiter wird ignoriert
Kunde steht nicht immer im Mittelpunkt der Arbeit
Viele neue Produkte unterschiedlicher Indikationen in der Pipeline, spannende Arbeit für Aussendienst, Support des Innendienstes (Medizin, Brand-Manager) sehr gut in Zusammenarbeit mit Aussendienst, intensives Coaching
Das mittlere Management hat einen autoritären Führungsstil, der durch den Vorgesetzten und die HR-Abteilung unterstützt wird. Daher Vorsicht für alle Arbeitnehmer, die gern selbständig und proaktiv arbeiten, sowie einen wertschätzenden Führungsstil bevorzugen.