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Bei Aufdeckung von Fälschungen und dere Meldung, ist man als einfacher Arbeiter nicht geschützt. Wenn es dem Vorgesetzten nicht passt und er dies vertuschen möchte, hat man keine Chancen sich zu wehren. Meldet man dies dem HR oder Ehtics Gruppe, folgt die Kündigung.
Man erhält keinen Schutz oder Unterstützung seitens HR. Das HR hinterfragen das Verhalten der Führungspersonen nie. Es wird nicht mit gleichem Massstab gerrechned. Desto höher die Postition, desto mehr wird vertuscht, gelogen und gefälscht. Mobbing von oben nach unten.
Kein Überblick über die erfassten Arbeitszeiten, diese werden nicht oder erst nach mehreren Wochen oder Monaten zugeschickt.
Extrem viele Contractor stellen.
Mitarbeiter bekämpfen sich um eine Festanstellung bei der Firma(interne Stelle) damit sie weg von den Personalvermitteln/Contractor kommen.
Besserer Schutz von Arbeitern bei Mobbing von Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern.
Mobbing wird tolleriert und auch von Vorgesetzten ausgeübt
Ist nicht interessiert Arbeiter Weiterzubilden. Versprechungen von Weiterbildungs möglichkeiten oder anderem dient nur zum schein.
Mobbing an Arbeiter. Drohung von Konsequenzen bei nicht Vertuschung.
Abwechslungsreiche Arbeit, Spannende Aufgaben.
Nette und internationale Kollegen, guter Zusammenhalt, gute Benefits, tolle Produkte mit Zukunft, attraktiver Standort, Branche mit Zukunft
Ständige Wechsel bei Vorgesetzten, Kosteneinsparungen, keine Wertschätzung, keine transparente Kommunikation, Matrixorganisation, die sehr hierarchisch ist, Mitarbeiter sind eine Nummer, sehr politisch
Das Unternehmen erlebt eine Transformation nach der anderen, ständig gibt es Wechsel im Executive Management und bei Vorgesetzen, keine Stabilität, es werden eher befristete Arbeitskräfte eingestellt, anstatt Festangestellte, es gibt ständige Wechsel in Teams (hohe Fluktuation) und keine Wertschätzung gegenüber befristeten Arbeitskräften oder langfristigen Mitarbeitern, Zweiklassengesellschaft, es gibt ständig Kostendruck, keine klaren Zielvorgaben, kaum Gehaltserhöhungen
Immer weniger Ressourcen bei höherer Arbeitsauslastung, Mitarbeiter sind am Anschlag und müssen permanent leisten
Versucht sein Image auf dem Markt zu verbessern, was schwer gelingt durch ständige Transformationen
überstunden sind an der Tagesordnung, kaum Zeit alles zu erledigen, es gibt sehr viele Projekte
Kein Budget für Weiterbildungen, keine Karriereperspektive, Entwicklungspläne, Talent Management, in der Schweiz kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Im Vergleich zu anderen Pharmafirmen eher schlecht
Sehr viele internationale Kollegen, was toll ist
Sehr viele Junior Manager, die noch keine Teams geführt haben. Keinerlei Trainings für Vorgesetzte. Dementsprechend keine Führungskultur, die auf Wertschätzung und Vertrauen basiert. Auf dem Papier gibt es das alles, aber leider wird dies nicht gelebt. Es herrscht eher eine Kontrollkultur.
Null Wertschätzung oder Transparenz in der Kommunikation, sehr hierarchisch und politisch, viel wird hinter dem Rücken besprochen, HR hat kein Ohr für Mitarbeiter, sondern ist nur für Vorgesetzte da
Vielfalt
The people and culture is great, supportive, informal and really inclusive.
The company undergoes a significant transformation and this requires a lot of flexibility
Standardize more the processes across divisions and locations.
Sehr viel zu tun und manchmal fehlt die Zeit. Dafür sind die Aufgaben interessant und vielfaltig.
Hoffe ich kann noch lange bei der MSD arbeiten und mich weiterhin entwickeln.
Ich deke eins der grössten Stärken der MSD sind die Mitarbeitenden. Habe in meinen 12 Monaten super Leute aus allen Bereichen und aus verschiedenen Ländern kennengelernt.
Habe mich bisher in keiner anderen Stelle so sehr weiterentwickelt wie bei der MSD.
Gar kein
Stark hierarchisch, sehr traditionelle und politische Struktur, Matrixorganisation macht die Arbeit sehr komplex und abstimmungsbedürftig. Manchmal will niemand einen Entscheid treffen, das ist mühsam. Jeder hat Angst Fehler zu machen und sichert sich hundert mal ab. Das verhindert Effizienz und Innovation
Eine Fehlerkultur etablieren. Den Teamgedanken stärken. HR auch für Mitarbeiter sicht- und spürbar machen (man darf sich als Mitarbeiter nicht direkt ans HR wenden, das ist nur dem Management Team vergönnt). Ehrlich und transparent werden. Mitarbeiter nicht wie austauschbares IT-Equipment behandeln das am nächsten Tag ersetzt werden kann.
Ich werde die Firma verlassen, ich fühle mich nicht mehr wohl! Das sagt hoffentlich alles.
Wenn man es mit den Überstunden und all den gekürzten Leistungen aufrechnet ist es leider gar nicht mehr toll! Früher war es mal überdurchschnittlich.
Kenne keinen mehr der noch da wäre...
Man wird zwar gefragt was man darüber denkt, entschieden wird dann aber trotzdem top down. Sehr politisch und hierarchisch. Und jeder schaut primär für sich.
Werden laufend abgebaut. Für immer mehr Leistung wird immer weniger geboten. Es wird zwar versprochen aber dann nicht eingehalten. Oder vom einen auf den anderen Tag gekürzt. Neu wird zB von einem verlangt dass man mit dem öffentlichen Verkehr Kunden besucht. Das (private, selbst anzuschaffende) Auto darf man nur noch nehmen und nach Kilometer abrechnen wenn man nachts unterwegs ist oder ganz viel Material dabei hat. Und dies zu Zeiten von Covid! Wir sind zwar angehalten im Home-Office zu arbeiten, das Equipment dazu dürfen wir uns aber bitte selber kaufen. Und neu dürfen Aussendienstmitarbeiter eine Homeoffice Pauschale von 25.-- pro Monat für den Strom abrechnen. Dem Innendienst ist dieses Privileg nicht vergönnt. Der berappt es selber.
Kommt darauf an was damit gemeint ist. Meetings gibt es genügend, so viele dass man fast nicht mehr zum arbeiten kommt. Aber wirklich transparente ehrliche Kommunikation sucht man hier vergeblich. Sehr politisch und hierarchisch
Da bemüht sich die Firma sehr, da könnte ich nichts sagen. Zumindest wenn es um die Gender-Frage geht
Zu viele Prozesse, zu viele Meetings, zu viele SOP's
Setzt Mitarbeiter unter Druck. Verlangt immer mehr und bietet immer weniger. Spart immer mehr bei den Mitarbeitern ein obwohl es der Firma nach wie vor eigentlich sehr gut geht. Hat vielen Mitarbeitern das Firmenfahrzeug gestrichen, wobei sie einem nur ein paar Tage Zeit gaben zu unterschreiben. Wer nicht unterschrieben wollte wurde mit Druck und unter Androhung einer Kündigung zu diesem Lohnabbau gezwungen. Mit der lächerlichen Begründung sie müssen die Carpolicy/Steuerbehördlichen Anordnungen einhalten. Als ob es eine Steuerbehörde interessieren würde welchen Mitarbeitern eine Firma ein Geschäftsauto gibt. Einfach lächerlich diese Lüge.
Habt ein positiveres Menschenbild! Und wertschätzt Eure Mitarbeiter! Sitzt weniger in Meetings und beschäftigt euch weniger selbstgefällig mit Euch selbst!
Sehr hoher Druck, Misstrauen. Zurzeit nicht gerade toll
viel Überzeit, wird nicht abgegolten. Das Privatleben leidet sehr. Was enttäuschend ist, ist dass immer mehr verlangt wird und es nicht honoriert und wertgeschätzt wird.
Die gibt es glaub gar nicht mehr...das hält keiner aus....
Interessiert sich weder für die Projekte noch für uns als Mitarbeiter. Unehrlich
Sie waren mal recht gut und sind es auch noch für die Geschäftsleitung, leider wird gerade recht gespart bei den Mitarbeitern. Da werden Leistungen abgebaut und wenn man sich weigert zu unterschreiben wird einem mit Kündigung gedroht. Neuen Mitarbeitern werden Dinge versprochen die sich dann nicht einhalten
Im allgemeinen OK. Leider enttäuschen sie zurzeit. Sie schreiben ihren Mitarbeitern zwar Werte wie Ethik und Integrity auf den Bildschirm, aber die Geschäftsleitung der MSD Schweiz lebt diese Werte gerade gar nicht. Sie vollziehen Sparmassnahmen über welche sie die Mitarbeiter entweder im unklaren lassen oder anlügen
Leider nicht mehr wirklich berauschend.
Sehr administrativ, hoher Zeitdruck
Zurzeit gerade gar nichts mehr sorry
Lügt Mitarbeiter an. Nicht existentes HR an das sich der Mitarbeiter nicht direkt wenden darf. Droht den Mitarbeitern mit der Kündigung. Ja dann entlasst uns doch alle! Fordert immer mehr bei immer weniger Leistung.
Arbeitsrechte einhalten. Nicht einfach Leistungen kürzen und über den Grund noch lügen. Mitarbeiter wertschätzen, nicht dauernd in Meetings sitzen und die abertausenden Prozesse abschaffen die die Arbeit uninteressant machen.
Gerade eine Katastrophe! Es wird immer mehr verlangt und immer weniger geboten! Gehaltsnebenleistungen werden einfach gestrichen (respektive man wird dazu gezwungen unter Androhung einer Entlassung die Kürzung zu unterschreiben)
Was ist das??
Sehr selektive Unterstützung von Mitarbeitern. Es heisst immer wir haben ja so viele Online-Kurse. Wenn man dann nur mal die Zeit hätte die ohnehin schon obligatorischen alle zu absolvieren....
Verlogen und falsch. Immer mehr gefordert, immer nur kritisiert, interessiert sich jedoch weder für die Sache noch für den Menschen, sondern nur für den nächsten Karriereschritt
Es wird nichts mehr geboten. Kein Geschäftswagen. Keine Kantine. Veraltete IT Infrastruktur. Demnächst nehmen sie uns wohl noch PC's und Telefone weg um noch mehr einzusparen...Wobei nein Telefon geht ja nicht, dann kann man uns in den Ferien ja nicht mehr erreichen.
Die Mitarbeiter werden angelogen nach Strich und Faden. Ansonsten Meetings Meetings Meetings all day long.
Wird leider einfach gekürzt. Zusagen nicht eingehalten. Im Vergleich zu einer Generikafirma leider keinen Deut besser....
Schon lange nicht mehr. Pure Administration und Prozessbefolgung
Branche
Produkte
viele durchdachte Prozesse und SOP's (da fehlt glaub wirklich gar nichts)
Soviele komplexe Prozesse und administrative Arbeit, leider überhaupt keine Fehlerkultur (immer alles 100% compliant /korrekt ), hoher Druck, Unbeständigkeit, keine Konstanz, falsche Anreize, sparen an Headcounts zugunster des Shareholder Values...
Ehrlicher und transparenter kommunizieren. Zum Beispiel haben sie kürzlich etlichen Mitarbeitern die Firmenautos gestrichen, und dabei allen Ernstes erklärt, das seie wegen einer Non-Compliance mit der CarPolicy/dem Steuerreglement. Sind wir ehrlich: Welche Steuerbehörde macht einer Firma Vorschriften welchen Mitarbeitern sie ein Auto geben und wem nicht? Die kümmert es hinten und vorne nicht, wieviel % ein Mitarbeiter bei Kunden ist. Allen ist klar dass es sich um eine Sparmassnahme handelt, zu der die Mitarbeiter unter Androhung von Kündigung gezwungen wurden. Das beste ist: Die Geschäftsleitung, die selber am wenigsten bei den Kunden ist, behalten ihre Autos. Pfui!
Dadurch dass alle Mitarbeiter permanent überlastet sind, da auch bei der Anzahl Headcounts gespart wird, eher schlechte Atmosphäre. Es hat zwar einige tolle Leute, aber leider verlassen diese die Firma vorzu oder werden entlassen. Leider kommt diese Firma nie zur Ruhe, ständig wird umstrukturiert, Leute wechseln. Viel Knowhow geht verloren. Man darf nicht ehrlich und aufrichtig sein. Das heisst es zwar immer, aber Kritik will eigentlich doch niemand hören. Schon gar nicht an der eigenen Person.
Naja, niemand kennt die Firma..."bei wem arbeitest Du? MSW? Noch nie gehört. "
Die muss man sich erkämpfen...
Wenn man in einem Förderprogramm ist ganz ok...
Ganz OK. Wofür es Punktabzüge gibt ist folgendes: Sie streichen zwischendurch einfach ersatzlos Leistungen, auch wenn die Mitarbeiter dies jahrelang erhalten haben
Nicht besondes ausgeprägt
Wie erwähnt, es gibt einige tolle Leute. Aber von Zusammenhalt kann leider nicht immer gesprochen werden. Viele suchen nur den eigenen Vorteil. Leider.
Leider nicht so toll. Es hat offen gesagt auch nicht mehr viele... ich fürchte ältere Mitarbeiter würden wohl mit dem Workload und dem Speed, den vielen Veränderungen auch gar nicht mehr klar kommen. Rund alle 2 Jahre wird alles wieder mal umstrukturiert und dauernd wird wieder was neues eingeführt, leider selten von Dauer
Kommt darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Da gibt es alles, von sehr engagiert und überlastet zu "ruhige Kugel-schiebend. Grundsätzlich finde ich schade, dass in etlichen Abteilungen viele Vorgesetzte nur sehr kurz im Land sind, und eigentlich nur am nächsten Karriereschritt interessiert sind. Sie interessieren sich immer zu Beginn sehr für das Team, und haben dann plötzlich einen ganz anderen Fokus, und kümmern sich überhaupt nicht mehr um die Mitarbeiter. Grundsätzlich finde ich auch hier die Unehrlichkeit, wie manche Massnahmen kommuniziert werden, bedauernswert. Man merkt oft, dass man nur eine Nummer ist, und sehr austauschbar ist.
IT nicht immer auf dem neusten Stand, ansonsten hat man eigentlich alles was man braucht. Grossraumbüros, für die Chefs Einzelbüros, leider keine Parkplätze vor dem Haus, keine Kantine, jedoch Mikrowellen um das Essen zu wärmen
Leider oft unehrlich und intransparent oder gar nicht existent. ZB: Manche Mitarbeiter verschwinden urplötzlich, und die Belegschaft wird nicht darüber informiert. Man erfährt dann zufällig Monate später dass die Person entlassen wurde.
Ja, da könnte ich nichts bemängeln. Die Firma bemüht sich auch um Frauen in der Führungsetage, zumindest auf Länderebene
Na ja, wenn man sich durch all die Prozesse gekämpft hat (die eigentlich Niveau Assistenz/Sekretariat wären) und noch 3 Anwälte gefragt und das Projekt in 3 Gremien vorgestellt hat wird es vielleicht irgendwann mal wenn man Glück hat etwas interessant. Aber oft fehlt die Zeit um überhaupt soweit vorzudringen. Von daher: leider selten. Und wenn das Projekt dann mal interessant wird, dann wird es abgeschossen, nicht mehr finanziert, oder es kommt schon die nächste Umstrukturierung....
Relativ flexible Arbeitszeiten
Karriere/ Weiterentwicklung oder interner Stellenwechsel bei Teilzeitpensum
Vereinbarkeit von Familie & Karriere/ Weiterentwicklung
Karriere bei Teilzeitpensum
Teilzeit unter 90 bzw. 80% führt zu diversen Einschränkungen
„Karriereknick“ seit Mutterschaft aufgrund Reduktion von Vollzeit auf Teilzeit. Führungsverantwortung musste abgegeben werden, neue Aufgaben eher uninteressant, keine Entwicklungsmöglichkeiten mit Teilzeit.