Arbeitsatmosphäre

Es wird wenig auf Anregungen und Problemen in den verschiedenen Teams eingegangen. Meine Erfahrung zeigte, es zählt was der Manager sagt, nicht die Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Anregungen und Probleme werden garnicht angenommen. Es wird nicht auf Bedürfnisse oder Vorschläge der Mitarbeiter in den verschiedenen Teams eingegangen. Die wertschätzung fehlt

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr wenig darauf geschaut, dass der Zusammenhalt funktioniert und wird eigeninitiative ergriffen wird man teils von Managers ausgebremst.

Karriere / Weiterbildung

Meine Erfahrung zeigt das Weiterbildungen nicht gefördert werden und auch nicht unterstützt selbst dann nicht wenn es der Mitarbeiter selber finanziert. Hier ein grosses Minus für die Mitarbeiterförderung

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die Sicht aus mehreren Augen betrachten, Mitarbeiterförderung besser wahr nehmen, evt eine fixe anwesenheitspflich für Vorgesetzte, Homepffice vielleicht nicht nur für Vorgesetzte anbieten

Contra

Die Art und Weise wie Mitarbeiter abgespeist werden, will nicht aufkommen für vertraglich abgemachte leistungen und keine Mitarbeiterförderung

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter direkt hören nicht über die Manager und nicht über komplizierte Prozesse die ewig dauern.

Verbesserungsvorschläge

• Frauen in ihren Karrieremöglichkeiten konsequenter zu fördern

Pro

Grosse finanzielle Sicherheit

Contra

Ausgezeichnete Karriere- und Verdienstmöglichkeiten

Contra

Schlechte Führung auf mehreren Ebenen. Schwache HR- Leistungen

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird nicht gerecht verteilt. Das Aufgabengebiet ist Abwechslungsreich und Neuerungen werden gefördert

Gleichberechtigung

Befristetes Personal bekommt weniger Möglichkeiten als Festangestellte und werden mehr belastet. Unmut gegenüber Ausländern ist stark spürbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt und pünktliche Zahlung

Pro

Ordentliches Gehalt und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet

Contra

Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Vorgesetzter mobbt Mitarbeiter sie er nicht mag

Kollegenzusammenhalt

Dig your own hole, team work is not valued.

Kommunikation

Meetings (teleconferences, live meetings, whiteboards, ...) are scheduled for everyone, every week, every day and almost every hour.

Karriere / Weiterbildung

MSD provides trainings, workshops and language education, regardless a duration of your contract.

Gehalt / Sozialleistungen

If you have temporary contract (you are likely employed under recruitment agency), do not expect benefits.

Work-Life-Balance

Busy schedules and unpaid overtime unfortunately doesn't balance with your life.

Verbesserungsvorschläge

• more employee benefits

Pro

- young team of supply chain professionals - you can learn a lot from them.
- availability of training courses

Contra

- poor HR Management

Arbeitsatmosphäre

Tuff competition in some teams due to restructuration, uncertainties on the future and the number of person on temporary contract.
Teamwork is not valued.
In theory, some people of the management are trying to make effort to humanize the office by some actions - but there is a lot of improvement to be made in this area

Vorgesetztenverhalten

Managers are so busy that there is not much room for people management

Kollegenzusammenhalt

A lot of junior ambitious people willing to grow up the ladder at any price sometimes. The environement is not collaborative at all.
The atmosphere looks to be more pleasant depending of the teams though.

Interessante Aufgaben

Possibility to work very independently, therefore develop your own skills by yourself.

Karriere / Weiterbildung

Certifications path in place, providing that the amount of hours you already dedicate to the company still let you some time beside

Gehalt / Sozialleistungen

Not bad but not good at all for a pharmaceutical company

Arbeitsbedingungen

Nice but old building
Located in gogeaus city of Luzern
Not working with the latest technologies
No entertainment amenities
Coffe / tea stations

Work-Life-Balance

Non-existing Work-Life Balance: You are expected to work lot of overtime without any recognition.

Image

Still one of the Big pharma companies in the world

Verbesserungsvorschläge

• The workforce is a crucial part to the success of a company so it needs to be managed accordingly.

Pro

A worldwide well-known company
Very nice city
Possibility to work independantly

Contra

Atmosphere
Stability of company
Amount of overtime expected to work
Lack of recognition
Lack of management

Gehalt / Sozialleistungen

not bad but also not good

Arbeitsbedingungen

Open space offices in 50ties design - you work in overcrowded offices with no sound barriers

Work-Life-Balance

what is that?

Image

abolutely bad

Arbeitsatmosphäre

eigentlich sehr gut, weniger Punkte durch autoritären Führungsstil

Vorgesetztenverhalten

autoritärer Führungsstil, kein erwünschtes Feedback seitens der Mitarbeiter, positive Input seitens der Mitarbeiter wird ignoriert

Image

Kunde steht nicht immer im Mittelpunkt der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

• Coaching des mittleren Managements bezüglich wertschätzenden Führungsstils, Coaching der HR-Abteilung zu den Grundlagen des Personalwesens

Pro

Viele neue Produkte unterschiedlicher Indikationen in der Pipeline, spannende Arbeit für Aussendienst, Support des Innendienstes (Medizin, Brand-Manager) sehr gut in Zusammenarbeit mit Aussendienst, intensives Coaching

Contra

Das mittlere Management hat einen autoritären Führungsstil, der durch den Vorgesetzten und die HR-Abteilung unterstützt wird. Daher Vorsicht für alle Arbeitnehmer, die gern selbständig und proaktiv arbeiten, sowie einen wertschätzenden Führungsstil bevorzugen.