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MSD Merck Sharp & Dohme 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

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INVENTING FOR LIFE

Wer wir sind

Die Schweiz ist für MSD ein wichtiger Standort. In Luzern befindet sich die Schweizer Organisation für Humanmedizin. Hier hat auch das weltweite Management der insgesamt 140 Länder den Hauptsitz, mit Ausnahme der USA mit Konzernsitz in New Jersey. Die Leitung des globalen Supply Chain Managements befindet sich ebenso in der Schweiz: Von Luzern aus werdenLogistik und Transport rund um den Globus koordiniert und abgewickelt.

Der lokale Entwicklungsstandort spielt eine Schlüsselrolle im globalen Forschungs- und Entwicklungsumfeld von MSD. Hier, am Werthenstein BioPharma-Standort in Schachen (LU), entwickeln und analysieren wir neue biotechnologische Wirkstoffe, testen neue Medikamente, führen Stabilitätsstudien durch, koordinieren und liefern während der Entwicklungsphasen Testmedikamente für weltweite klinische Studien aus und betreiben hier eines von drei forensischen Labors weltweit.

Darüber hinaus ist die Schweiz eines von mehr als 50 Ländern, in denen MSD eine bedeutende Anzahl klinischer Studien durchführt. Wir bieten jungen Menschen die Möglichkeit, Ausbildungen in Chemie- und Biologielabors sowie im kaufmännischen Bereich zu absolvieren. Studierende, vorwiegend aus naturwissenschaftlichen Fächern, finden bei uns Möglichkeiten für vielfältige Praktika.

Produkte, Services, Leistungen

Onkologie:

Unser Unternehmen blickt auf eine lange Geschichte der Entwicklung innovativer onkologischer Medikamente zurück. Wir konzentrieren uns auf die Immuntherapie, die darauf abzielt, das körpereigene Immunsystem zur Bekämpfung des Tumors zu aktivieren. Unser unermüdliches Engagement in Forschung und Entwicklung hat uns ermöglicht, ein aussergewöhnlich breit angelegtes Forschungsprogramm mit mehr als 1000 klinischen Studien aufzubauen. Die Schweiz ist Teil dieses Programms und führt derzeit 31 klinische Studien in 12 verschiedenen Tumorarten durch (Stand 11/2020). Heute umfasst unser Portfolio onkologische Medikamente zur Behandlung verschiedener Krebsarten und mit der Krebsbehandlung zusammenhängender Erkrankungen.

Impfstoffe:

MSD setzt sich dafür ein, Lösungen für Krankheiten zu finden, die Menschen überall auf der Welt und in jedem Alter betreffen. Mit modernsten Einrichtungen, Spitzenwissenschaftlern und einer von Erfolgen geprägten Vergangenheit ist MSD führend in der Entdeckung und Entwicklung von Impfstoffen zur Vorbeugung von Krankheiten.

Immunologie:

«Wir setzen uns seit Jahren mit grossem Engagement für die Erforschung neuer und die Verbesserung bestehender Therapiemöglichkeiten ein. Gemeinsam mit unseren langjährigen Partnern entwickeln wir innovative Lösungen, die betroffenen Patienten dabei helfen sollen, ein möglichst normales Leben führen zu können.» Dr. Ulrike Thull, Director Business Unit Immunology, MSD Switzerland

Diabetes:

Diabetes ist eine chronische Krankheit und bis heute nicht heilbar. MSD engagiert sich seit Jahren aktiv in der Diabetesforschung, um betroffenen Patienten neue, innovative Therapien zur Verfügung stellen zu können. Unser langjähriges Forschungsprogramm im Bereich Diabetes hat es ermöglicht, im Jahr 2007 zu einem der wichtigsten Fortschritte in der Behandlung des Typ-2-Diabetes beizutragen: zur Einführung sogenannter DPP-4-Inhibitoren als Therapieoption einer damals neuen Klasse.

Ein paar Kennzahlen zu MSD in der Schweiz:

  • 173 - Zugelassene Humanarzneimittel von MSD in der Schweiz (verschiedene Stärken / Darreichungsformen)
  • 80 Mio. Schweizer Franken - Investitionen am F&E-Standort Schachen (LU), seit 2012
  • 56 Jahre - seit 1963 ist MSD in der Schweiz präsent
  • 45 Prozent - der in der Schweiz zugelassenen MSD-Medikamente sind am F & E-Standort Luzern mitentwickelt worden
  • 25 Klinische Studien - führt MSD im Schnitt pro Jahr in der Schweiz durch (alle auf www.clinicaltrials.gov veröffentlicht)
  • 7 Mitarbeitende - aus der Schweiz haben sich seit 2013 für die gemeinnützige Initiative MSD Richard T. Clark Fellowship-Programm qualifiziert
  • 10 Lehrstellen - für Chemie und Biologie sowie für Dienstleistung und Administration bietet MSD in der Schweiz an
  • 5 Standorte - zählt MSD insgesamt: Luzern Weystrasse, Luzern Citybay, Kriens Ringcenter, Schachen Werthenstein und Zürich The Circle

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Werte bilden den Kern unseres Charakters. Sie leiten jede unserer Entscheidungen und Handlungen.

Patienten


Wir alle sind für die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Produkte und Dienstleistungen verantwortlich. Wir streben danach, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen und Tieren weltweit zu verbessern und den Zugang zu unseren Medikamenten und Impfstoffen zu erweitern. All unsere Handlungen müssen sich an unserer Verantwortung gegenüber denjenigen messen lassen, die unsere Produkte verwenden oder benötigen.
Respekt für Menschen
Unsere Fähigkeit, hervorragende Leistungen zu erbringen, hängt von der Integrität, dem Wissen, der Phantasie, den Fähigkeiten, der Vielfalt, der Sicherheit und der Teamarbeit unserer Mitarbeiter ab. Deshalb schaffen wir ein Umfeld des gegenseitigen Respekts, der Einbeziehung und der Verantwortlichkeit. Wir belohnen Engagement und Leistung und gehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien ein.

Vision

Mit unseren innovativen Medikamenten, Impfstoffen und Tiergesundheitsprodukten wollen wir weltweit das Leben der Menschen und Tiere verbessern.

Mision

Innovative Produkte und Dienstleistungen zu entdecken, zu entwickeln und bereit zu stellen, die Leben auf der ganzen Welt retten und verbessern.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000 Mitarbeitende aus über 50 Nationen arbeiten an unseren vier Standorten im Kanton Luzern und in unserer Niederlassung in Zürich.
UmsatzInnerhalb der forschenden pharmazeutischen Industrie belegt MSD (gemessen am Umsatz) die zweite Position in der Schweiz

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was MSD Merck Sharp & Dohme AG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine umfangreiche Palette an Zusatzleistungen:

  • 16 Wochen geschlechterneutrale bezahlte Elternzeit
  • Grosszügiger Pensionsplan
  • Volle Deckung der Versicherungsprämie für nicht-betriebliche Unfälle und Krankheit durch MSD
  • 100% Gehaltsfortzahlung während Mutterschaft
  • Bis zu 28 Tage Ferien pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Halbtax-Abonnement
  • Vergünstigungen in Läden und Restaurants (Apotheken, UBS, Credit Suisse, Hertz etc.)

Wir erkennen an, wie wichtig das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist:

  • Jährlicher Gesundheitsbonus
  • Programm « Resources for Living »
  • Partnerschaft mit Fitnesscenter
  • Vergünstigungen bei Krakenversicherungen (SWICA und Helsana)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einer durch rasante Innovationen geprägten Welt sind wir auf der Suche nach erfindungsreichen Köpfen, die in den unterschiedlichsten Bereichen unseres Unternehmens einen entscheidenden Beitrag zu bahnbrechenden Errungenschaften leisten möchten, von denen noch viele Generationen profitieren werden. Bringen Sie Ihre unkonventionellen Denkansätze, Ihren konsequenten Teamgeist und Ihren ganz eigenen Blick auf die Dinge in unser Unternehmen ein. Gemeinsam werden wir auch in Zukunft innovative Entwicklungen hervorbringen, die Leben retten und die Lebensqualität verbessern. Gleichzeitig fördern wir so Ihr berufliches Fortkommen.

INVENT.

IMPACT.

INSPIRE.

Engagement, Verantwortungsbewusstsein und der Mut, neue Wege zu gehen: Diese Eigenschaften verbinden uns bei MSD. Sie sind unser Motor, Tag für Tag einen Beitrag zu leisten, der die Gesundheit der Patienten in der Schweiz und weltweit verbessert.

Standorte

Citybay (Luzern)

Im Bürogebäude „Citybay", im Herzen von Luzern, hat die Schweizer Tochtergesellschaft MSD Merck Sharp & Dohme AG ihren Sitz. Rund 200 Mitarbeitende haben hier, in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof, zum Vierwaldstättersee und zum Kultur- und Kongresszentrum KKL ihren Arbeitsplatz. Sie sind in der Vertriebsorganisation verschiedener Bereiche, wie zum Beispiel Onkologie, Hospital Care, Primary Care, Frauengesundheit, Impfstoffe und in anderen Funktionen, wie klinische Forschung, Regulatory Affairs, Market Access oder Medical Affairs beschäftigt.

Kriens (Luzern)

Das Ringcentergebäude Kriens, in der Agglomeration von Luzern, ist der Hauptsitz der regionalen Marketingabteilungen für die Emerging Markets, Europa & Kanada (EUCAN) sowie Osteuropa, Mittlerer Osten & Afrika (EEMEA) und damit einer der wichtigsten MSD-Standorte. Die Mitarbeitenden tragen wesentlich zur Führung von MSDs internationalem Geschäft auf der ganzen Welt bei. Von hier aus werden mehr als 70 Filialen in der europäischen Region, im Mittleren Osten, Afrika, Brasilien, Indien und China unterstützt. Darüber hinaus arbeiten hier IT-Mitarbeitende der europäischen & Emerging Markets sowie Kollegen des Bereiches Onkologie auf Europaebene.

Weystrasse (Luzern)

Das Weystrasse-Gebäude in der Nähe des malerischen historischen Zentrums von Luzern ist der Hauptsitz der lokalen und regionalen Abteilungen der MSD Animal Health Organisation in der Schweiz. Neben Medikamenten und Impfstoffen für Tiere bietet das Unternehmen verschiedene Seminare zu aktuellen Themen für Tierärzte, Praxisangestellte und Experten auf dem Schweizer Tierarzneimittelmarkt. In der Weystrasse haben auch Mitarbeitende verschiedener globaler und regionaler MSD-Funktionen ihren Arbeitsplatz. Dazu zählen Supply Chain Management EMEA/ APAC, regional external Manufacturing, regional Medical Affairs, der European Finance Hub und Support.

Schachen (Kanton Luzern)

Unsere Niederlassung in Schachen spielt eine wichtige Rolle in der Bereitstellung von neuen innovativen Medikamenten. Rund 330 Mitarbeitende aus derzeit 15 Nationen entwickeln und analysieren hier neue biotechnologische Wirkstoffe, testen neue Medikamente, führen Stabilitätsstudien durch und liefern während der Entwicklung Medikamente für weltweite klinische Studien. Unsere Aktivitäten entsprechen den Forschungsschwerpunkten von MSD und schliessen auch therapeutische Bereiche ein, in denen MSD bereits Produkte vertreibt. Darüber hinaus betreibt MSD eines von ihren weltweit drei forensischen Laboratorien hier in Schachen (die beiden anderen in West Point und Singapur), in denen mutmassliche Arzneimittelfälschungen von MSD-Produkten untersucht werden. Zudem tragen wir zur hochmodernen Verpackung von klinischem Studienmaterial und zum weltweiten Vertrieb von MSD-pharmazeutischen Produkten bei. Seit 1977 bilden wir in Schachen Lernende aus und stellen regelmässig Arbeitsplätze für Auszubildende, die gerade abgeschlossen haben, zur Verfügung.

Zürich

MSD hat einen neuen Standort in Zürich eröffnet, der sich auf die Beschleunigung der Forschung, der Daten und der Kommerzialisierung unserer Medikamente und Impfstoffe konzentriert. Das neue Büro wird mit Teams besetzt sein, die in strategischen und operativen Funktionen in den Bereichen medizinische Angelegenheiten, klinische Entwicklung, Zugang und Marketingoperationen arbeiten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The people and culture is great, supportive, informal and really inclusive.
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Branche
Produkte
viele durchdachte Prozesse und SOP's (da fehlt glaub wirklich gar nichts)
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Gute Arbeitsbedingungen, Lohn, Sozialleistungen
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Zurzeit gerade gar nichts mehr sorry
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Relativ flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Setzt Mitarbeiter unter Druck. Verlangt immer mehr und bietet immer weniger. Spart immer mehr bei den Mitarbeitern ein obwohl es der Firma nach wie vor eigentlich sehr gut geht. Hat vielen Mitarbeitern das Firmenfahrzeug gestrichen, wobei sie einem nur ein paar Tage Zeit gaben zu unterschreiben. Wer nicht unterschrieben wollte wurde mit Druck und unter Androhung einer Kündigung zu diesem Lohnabbau gezwungen. Mit der lächerlichen Begründung sie müssen die Carpolicy/Steuerbehördlichen Anordnungen einhalten. Als ob es eine Steuerbehörde interessieren würde welchen ...
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The company undergoes a significant transformation and this requires a lot of flexibility
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Stark hierarchisch, sehr traditionelle und politische Struktur, Matrixorganisation macht die Arbeit sehr komplex und abstimmungsbedürftig. Manchmal will niemand einen Entscheid treffen, das ist mühsam. Jeder hat Angst Fehler zu machen und sichert sich hundert mal ab. Das verhindert Effizienz und Innovation
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Soviele komplexe Prozesse und administrative Arbeit, leider überhaupt keine Fehlerkultur (immer alles 100% compliant /korrekt ), hoher Druck, Unbeständigkeit, keine Konstanz, falsche Anreize, sparen an Headcounts zugunster des Shareholder Values...
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Lügt Mitarbeiter an. Nicht existentes HR an das sich der Mitarbeiter nicht direkt wenden darf. Droht den Mitarbeitern mit der Kündigung. Ja dann entlasst uns doch alle! Fordert immer mehr bei immer weniger Leistung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher und transparenter kommunizieren. Zum Beispiel haben sie kürzlich etlichen Mitarbeitern die Firmenautos gestrichen, und dabei allen Ernstes erklärt, das seie wegen einer Non-Compliance mit der CarPolicy/dem Steuerreglement. Sind wir ehrlich: Welche Steuerbehörde macht einer Firma Vorschriften welchen Mitarbeitern sie ein Auto geben und wem nicht? Die kümmert es hinten und vorne nicht, wieviel % ein Mitarbeiter bei Kunden ist. Allen ist klar dass es sich um eine Sparmassnahme handelt, zu der die Mitarbeiter unter Androhung von Kündigung gezwungen wurden. ...
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Eine Fehlerkultur etablieren. Den Teamgedanken stärken. HR auch für Mitarbeiter sicht- und spürbar machen (man darf sich als Mitarbeiter nicht direkt ans HR wenden, das ist nur dem Management Team vergönnt). Ehrlich und transparent werden. Mitarbeiter nicht wie austauschbares IT-Equipment behandeln das am nächsten Tag ersetzt werden kann.
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Arbeitsrechte einhalten. Nicht einfach Leistungen kürzen und über den Grund noch lügen. Mitarbeiter wertschätzen, nicht dauernd in Meetings sitzen und die abertausenden Prozesse abschaffen die die Arbeit uninteressant machen.
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Habt ein positiveres Menschenbild! Und wertschätzt Eure Mitarbeiter! Sitzt weniger in Meetings und beschäftigt euch weniger selbstgefällig mit Euch selbst!
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Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Verantwortung, unbefristete Verträge und mehr Gewinn
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von MSD Merck Sharp & Dohme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ganz OK. Wofür es Punktabzüge gibt ist folgendes: Sie streichen zwischendurch einfach ersatzlos Leistungen, auch wenn die Mitarbeiter dies jahrelang erhalten haben
3
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Wenn man es mit den Überstunden und all den gekürzten Leistungen aufrechnet ist es leider gar nicht mehr toll! Früher war es mal überdurchschnittlich.
1
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Leider nicht mehr wirklich berauschend.
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Wird leider einfach gekürzt. Zusagen nicht eingehalten. Im Vergleich zu einer Generikafirma leider keinen Deut besser....
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Sehr gutes Gehalt und pünktliche Zahlung
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Merck Sharp & Dohme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommt darauf an, welchen Vorgesetzten man hat. Da gibt es alles, von sehr engagiert und überlastet zu "ruhige Kugel-schiebend. Grundsätzlich finde ich schade, dass in etlichen Abteilungen viele Vorgesetzte nur sehr kurz im Land sind, und eigentlich nur am nächsten Karriereschritt interessiert sind. Sie interessieren sich immer zu Beginn sehr für das Team, und haben dann plötzlich einen ganz anderen Fokus, und kümmern sich überhaupt nicht mehr um die Mitarbeiter. Grundsätzlich finde ich auch hier die Unehrlichkeit, wie manche Massnahmen ...
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Man wird zwar gefragt was man darüber denkt, entschieden wird dann aber trotzdem top down. Sehr politisch und hierarchisch. Und jeder schaut primär für sich.
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Interessiert sich weder für die Projekte noch für uns als Mitarbeiter. Unehrlich
1
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Verlogen und falsch. Immer mehr gefordert, immer nur kritisiert, interessiert sich jedoch weder für die Sache noch für den Menschen, sondern nur für den nächsten Karriereschritt
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Anregungen und Probleme werden garnicht angenommen. Es wird nicht auf Bedürfnisse oder Vorschläge der Mitarbeiter in den verschiedenen Teams eingegangen. Die wertschätzung fehlt
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr selektive Unterstützung von Mitarbeitern. Es heisst immer wir haben ja so viele Online-Kurse. Wenn man dann nur mal die Zeit hätte die ohnehin schon obligatorischen alle zu absolvieren....
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Hoffe ich kann noch lange bei der MSD arbeiten und mich weiterhin entwickeln.
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Karriere bei Teilzeitpensum
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Wenn man in einem Förderprogramm ist ganz ok...
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Meine Erfahrung zeigt das Weiterbildungen nicht gefördert werden und auch nicht unterstützt selbst dann nicht wenn es der Mitarbeiter selber finanziert. Hier ein grosses Minus für die Mitarbeiterförderung
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MSD Merck Sharp & Dohme
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MSD Merck Sharp & Dohme
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

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