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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Salary is competitive and quite good. Facilities in Zurich Airport are top notch.
Gehalt und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig. Die Lage des Standorts ist zentral, und die globale Infrastruktur von MSD bietet Zugang zu modernen Tools und Systemen.
MSD bietet sehr viele Mitarbeiter Vorteile, welche ich sehr schätze.
Neutraler Umgang mit Menschen
Gar nichts mehr, sorry!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bad type of politics everywhere. Leadership in DM R&D is absolutely biased, they play favorites, teaming up for "success". Performance is secondary and heavily manipulated.
Die lokale Arbeitskultur im Bereich Clinical Data Management war stark von interner Politik geprägt. Entscheidungen wurden häufig auf Basis persönlicher Loyalitäten statt Leistung getroffen. Kritisches Feedback wurde nicht ernst genommen, und problematisches Verhalten von Führungskräften blieb trotz wiederholter Hinweise folgenlos.
Mikromanagement war an der Tagesordnung, und das Arbeitsklima wurde durch intransparente Prozesse sowie eine autoritäre Führungskultur belastet. Die Förderung einer offenen, fairen und kollaborativen Arbeitsumgebung fehlte gänzlich.
Kein HR, keine Ansprechpersonen bei Problemen. Es sei denn man ist ein Executive.
Arbeitsbedingungen ab ok bis wirklich schlecht (je nach Rolle)
amerikanischer Konzern, Schweiz hat nicht viel zu sagen
Talent Acquisition hat sehr schlechtes Leadership Team, genauso wie HR
Verbesserungsvorschläge
Run a massive compliance check by a third-party and you will easily see where the problems are.
Kündigt allen Mitarbeitern, welche im mittleren bis oberen Management sind. Die sind alle komplett unfähig und haben es nur dank Vitamin B nach oben geschafft.
Vorgesetze strenger überprüfen zB durch Gespräche zwischen HR und Mitarbeitern - natürlich sollte darauf auch eine Handlung folgen
MSD muss mehr Menschen mit Festanstellung einstellen. Man kann nicht alles auslagern!
Die lokale und regionale Führungskultur sollte dringend überprüft werden. Es braucht klare Standards für Integrität, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein – unabhängig von Hierarchien oder persönlichen Verbindungen. Eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistung basiert, ist unerlässlich für langfristigen Erfolg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MSD Merck Sharp & Dohme ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unvergleichbar gut im Vergleich zu bisherigen Arbeitgebern. Natürlich dient dies auch zu PR Zwecken, aber es sind keine leeren Versprechungen.
Im Vergleich zu anderen Pharmafirmen eher schlecht
Bin zufrieden
Ganz OK. Wofür es Punktabzüge gibt ist folgendes: Sie streichen zwischendurch einfach ersatzlos Leistungen, auch wenn die Mitarbeiter dies jahrelang erhalten haben
Leider nicht mehr wirklich berauschend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Merck Sharp & Dohme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bad. Just bad. Favoritism, etnic bias, disregard for compliance.
QA Vorgesetzte ist emphatielos, teils unsozial, lässt Mitarbeitende durch andere ausspionieren, hetzt Teammitglieder gegeneinander auf, einzelne Personen werden direkt von gemobbt, Vergeltung falls jemand etwas sagt
Das Schlimmste, was ich je erlebt habe! Unkompetent, empathielos und egoistisch.
Fokussiert auf eigene Karriere
Fake and liar, no communication, only empty positive words which meant the exact opposite
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
Was ist das?
Man bekommt tolle vorschlaege zur weiterbildung
Man wird laufend vom Manager über mögliche Wege informiert und es findet eine offene Diskussion statt, in welche Richtung man sich verbessern könnte.
Kein Budget für Weiterbildungen, keine Karriereperspektive, Entwicklungspläne, Talent Management, in der Schweiz kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSD Merck Sharp & Dohme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Merck Sharp & Dohme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSD Merck Sharp & Dohme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSD Merck Sharp & Dohme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MSD Merck Sharp & Dohme
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MSD Merck Sharp & Dohme
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma