Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Salary is competitive and quite good. Facilities in Zurich Airport are top notch.
Gehalt und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig. Die Lage des Standorts ist zentral, und die globale Infrastruktur von MSD bietet Zugang zu modernen Tools und Systemen.
MSD bietet sehr viele Mitarbeiter Vorteile, welche ich sehr schätze.
Neutraler Umgang mit Menschen
Gar nichts mehr, sorry!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bad type of politics everywhere. Leadership in DM R&D is absolutely biased, they play favorites, teaming up for "success". Performance is secondary and heavily manipulated.
Die lokale Arbeitskultur im Bereich Clinical Data Management war stark von interner Politik geprägt. Entscheidungen wurden häufig auf Basis persönlicher Loyalitäten statt Leistung getroffen. Kritisches Feedback wurde nicht ernst genommen, und problematisches Verhalten von Führungskräften blieb trotz wiederholter Hinweise folgenlos.
Mikromanagement war an der Tagesordnung, und das Arbeitsklima wurde durch intransparente Prozesse sowie eine autoritäre Führungskultur belastet. Die Förderung einer offenen, fairen und kollaborativen Arbeitsumgebung fehlte gänzlich.
Kein HR, keine Ansprechpersonen bei Problemen. Es sei denn man ist ein Executive.
Arbeitsbedingungen ab ok bis wirklich schlecht (je nach Rolle)
amerikanischer Konzern, Schweiz hat nicht viel zu sagen
Talent Acquisition hat sehr schlechtes Leadership Team, genauso wie HR
Verbesserungsvorschläge
Run a massive compliance check by a third-party and you will easily see where the problems are.
Kündigt allen Mitarbeitern, welche im mittleren bis oberen Management sind. Die sind alle komplett unfähig und haben es nur dank Vitamin B nach oben geschafft.
Vorgesetze strenger überprüfen zB durch Gespräche zwischen HR und Mitarbeitern - natürlich sollte darauf auch eine Handlung folgen
MSD muss mehr Menschen mit Festanstellung einstellen. Man kann nicht alles auslagern!
Die lokale und regionale Führungskultur sollte dringend überprüft werden. Es braucht klare Standards für Integrität, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein – unabhängig von Hierarchien oder persönlichen Verbindungen. Eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistung basiert, ist unerlässlich für langfristigen Erfolg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MSD Merck Sharp & Dohme ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bin zufrieden
Unvergleichbar gut im Vergleich zu bisherigen Arbeitgebern. Natürlich dient dies auch zu PR Zwecken, aber es sind keine leeren Versprechungen.
Im Vergleich zu anderen Pharmafirmen eher schlecht
Ganz OK. Wofür es Punktabzüge gibt ist folgendes: Sie streichen zwischendurch einfach ersatzlos Leistungen, auch wenn die Mitarbeiter dies jahrelang erhalten haben
Leider nicht mehr wirklich berauschend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Merck Sharp & Dohme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
Was ist das?
Kein Budget für Weiterbildungen, keine Karriereperspektive, Entwicklungspläne, Talent Management, in der Schweiz kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Ist nicht interessiert Arbeiter Weiterzubilden. Versprechungen von Weiterbildungs möglichkeiten oder anderem dient nur zum schein.
Es gibt keine Programme oder Unterstützung im Bereich Weiterbildung. Alles leere Versprechungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSD Merck Sharp & Dohme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Merck Sharp & Dohme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSD Merck Sharp & Dohme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSD Merck Sharp & Dohme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MSD Merck Sharp & Dohme
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MSD Merck Sharp & Dohme
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma