MSD 

Merck 

Sharp 

& 

Dohme 

AG

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege

Wir bedauern sehr, dass Du einen solchen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen hast. Vielen Dank für Dein Feedback, welches uns sehr wichtig ist, um uns immer weiter zu verbessern.

Es tut uns leid zu lesen, dass die Arbeit bei MSD nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Gerade das Thema Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.

Tatsächlich haben Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, deren persönliche Sicherheit und gegenseitiger Respekt bei uns oberste Priorität, was sich auch in zahlreichen Initiativen und Maßnahmen zeigt.

Wir achten darauf, dass unsere Gehälter absolut marktkonform und attraktiv sind. Des Weiteren bieten wir zahlreiche Freiwillige Sozialleistungen und ein attraktives Pensionssystem sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unsere Basisgehälter werden aufgrund der Position, der Verantwortlichkeiten und der individuellen Berufserfahrung sowie aufgrund interner und externer Marktdaten festgelegt. Etwaige Leistung, die über das zu erwartende Ausmass hinausgeht, wird über unsere vielfältigen Bonussysteme abgegolten.

Du kritisierst die Kommunikation untereinander und die Weiterbildungsangebote. Das entspricht allerdings nicht der Unternehmenskultur von MSD. Ganz im Gegenteil legen wir großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation. Auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind bei MSD sehr vielfältig – das zeigt auch die große Anzahl an langjährigen MitarbeiterInnen und die Karrierewege, die diese innerhalb des Unternehmens gehen. Bei MSD können Themen auch weiter als an den eigenen Vorgesetzten eskaliert werden. Entweder an den nächsten Vorgesetzten, an HR oder auch an die Arbeitnehmervertretungen.

Wir versuchen stets eine gute Work-Life Balance aufrechtzuerhalten. Es ist viel zu tun, das ist richtig. Jedoch wird auch darauf geachtet, dass die Überstunden nicht überhandnehmen (z.B. Warnung des Zeiterfassungssystems). Alle MitarbeiterInnen, deren Position es erlaubt, können auch vom Homeoffice aus arbeiten. Manche Positionen erlauben es leider nicht, da die Infrastruktur vor Ort zur Erledigung der Arbeit benötigt wird.

Jährlich werden zwischen ManagerInnen und MitarbeiterInnen klare Ziele erarbeitet und festgehalten. Jede/r MitarbeiterIn kann mit dem Vorgesetzten diese auch unterjährig besprechen und anpassen. Dies ist auch eine Initiative, die von jedem Einzelnen, von jeder Einzelnen ausgehen kann und muss. Es ist diesbezüglich jeder auch selbst angehalten, mit seinem/r Vorgesetzten darüber zu sprechen.

Jede/r MitarbeiterIn ist mitverantwortlich dafür, die Unternehmenskultur mitzugestalten. Programme wie Live It, Diversity & Inclusion etc. sollen dazu beitragen, Klarheit zu schaffen, wo Probleme liegen und wie daran gearbeitet werden kann. Jedoch ist das nicht nur eine Top-Down Initiative, sondern die Mitarbeit aller Kolleginnen und Kollegen ist dazu erforderlich und auch willkommen.

Beste Grüsse
Dein HR-Team MSD Schweiz