Auf Papier TOP Employer aber in der Realität Leistungsdruck, Einsparungen und Transformationen an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette und internationale Kollegen, guter Zusammenhalt, gute Benefits, tolle Produkte mit Zukunft, attraktiver Standort, Branche mit Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Wechsel bei Vorgesetzten, Kosteneinsparungen, keine Wertschätzung, keine transparente Kommunikation, Matrixorganisation, die sehr hierarchisch ist, Mitarbeiter sind eine Nummer, sehr politisch
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen erlebt eine Transformation nach der anderen, ständig gibt es Wechsel im Executive Management und bei Vorgesetzen, keine Stabilität, es werden eher befristete Arbeitskräfte eingestellt, anstatt Festangestellte, es gibt ständige Wechsel in Teams (hohe Fluktuation) und keine Wertschätzung gegenüber befristeten Arbeitskräften oder langfristigen Mitarbeitern, Zweiklassengesellschaft, es gibt ständig Kostendruck, keine klaren Zielvorgaben, kaum Gehaltserhöhungen
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger Ressourcen bei höherer Arbeitsauslastung, Mitarbeiter sind am Anschlag und müssen permanent leisten
Kommunikation
Null Wertschätzung oder Transparenz in der Kommunikation, sehr hierarchisch und politisch, viel wird hinter dem Rücken besprochen, HR hat kein Ohr für Mitarbeiter, sondern ist nur für Vorgesetzte da
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele internationale Kollegen, was toll ist
Work-Life-Balance
überstunden sind an der Tagesordnung, kaum Zeit alles zu erledigen, es gibt sehr viele Projekte
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele Junior Manager, die noch keine Teams geführt haben. Keinerlei Trainings für Vorgesetzte. Dementsprechend keine Führungskultur, die auf Wertschätzung und Vertrauen basiert. Auf dem Papier gibt es das alles, aber leider wird dies nicht gelebt. Es herrscht eher eine Kontrollkultur.
Interessante Aufgaben
Vielfalt
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Pharmafirmen eher schlecht
Image
Versucht sein Image auf dem Markt zu verbessern, was schwer gelingt durch ständige Transformationen
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildungen, keine Karriereperspektive, Entwicklungspläne, Talent Management, in der Schweiz kaum Aufstiegsmöglichkeiten