Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Salary is competitive and quite good. Facilities in Zurich Airport are top notch.
Bad type of politics everywhere. Leadership in DM R&D is absolutely biased, they play favorites, teaming up for "success". Performance is secondary and heavily manipulated.
Run a massive compliance check by a third-party and you will easily see where the problems are.
Bad, political, personal ties over performance, leadership plays favorites.
Reality does not reflect the policies, and weak leaders micromanage everything.
It's a political company, so you either team up with the "right" people or you are left out.
Bad. Just bad. Favoritism, etnic bias, disregard for compliance.
Neutraler Umgang mit Menschen
Arbeitsbedingungen ab ok bis wirklich schlecht (je nach Rolle)
MSD muss mehr Menschen mit Festanstellung einstellen. Man kann nicht alles auslagern!
Gehalt und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig. Die Lage des Standorts ist zentral, und die globale Infrastruktur von MSD bietet Zugang zu modernen Tools und Systemen.
Die lokale Arbeitskultur im Bereich Clinical Data Management war stark von interner Politik geprägt. Entscheidungen wurden häufig auf Basis persönlicher Loyalitäten statt Leistung getroffen. Kritisches Feedback wurde nicht ernst genommen, und problematisches Verhalten von Führungskräften blieb trotz wiederholter Hinweise folgenlos.
Mikromanagement war an der Tagesordnung, und das Arbeitsklima wurde durch intransparente Prozesse sowie eine autoritäre Führungskultur belastet. Die Förderung einer offenen, fairen und kollaborativen Arbeitsumgebung fehlte gänzlich.
Die lokale und regionale Führungskultur sollte dringend überprüft werden. Es braucht klare Standards für Integrität, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein – unabhängig von Hierarchien oder persönlichen Verbindungen. Eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Leistung basiert, ist unerlässlich für langfristigen Erfolg.
Gar nichts mehr, sorry!
Kein HR, keine Ansprechpersonen bei Problemen. Es sei denn man ist ein Executive.
Kündigt allen Mitarbeitern, welche im mittleren bis oberen Management sind. Die sind alle komplett unfähig und haben es nur dank Vitamin B nach oben geschafft.
Eine GL-Assistentin, welche meint die Chefin aller anderen zu sein.
Lachhaft!
Assistentinnen übernehmen gleich noch den Job der Vorgesetzten - also nein.
Was ist das?
Lachhaft!
???
Ausser der selbsternannten Chefin eigentlich gut.
Gibts ja gar nicht mehr!
Das Schlimmste, was ich je erlebt habe! Unkompetent, empathielos und egoistisch.
Kaum zu beschreiben.
Welche Kommunikation?
Was ist das?
Ja, klar....
Gehalt
amerikanischer Konzern, Schweiz hat nicht viel zu sagen
Talent Acquisition hat sehr schlechtes Leadership Team, genauso wie HR
Sehr unmenschliches HR, Feedback Kultur wird nicht gelebt, Blaming Culture
Viel Schein, wenig Integrität. Aber ist wohl bei allen Grosskonzernen so.
Weiterbildungen fördern.
Wenn Leuten gekündigt wurde, wird dies verheimlicht.
MSD bietet sehr viele Mitarbeiter Vorteile, welche ich sehr schätze.
Man spürt die Hirarchie im Unternehmen.
Der jüngeren Generation die Chance geben sich im Arbeitsleben aus zu probieren, sprich Lehrstellen und Praktiken anbieten.
Vielseitige Aufgaben
Dikatatorisches Verhalten der Vorgesetzten und Unterwürfigkeit gegenüber den Amis!
Vorschläge der Arbeitnehmer nicht einfach abwimmeln
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungswürdig
Unausgewogener Leistungsdruck
Ungenügend
Könne besser sein
Schlecht
Je nach Problemstellung
Grottenübel
Fokussiert auf eigene Karriere
Veraltete Büroeinrichtugen in provisorischen Containern seit Jahren: Faule Ausreden, wieso kein modernes Bürogebäude realisiert werden könne.
Unterirdisch und auf Amis fokussiert
Falsche Bevorzugungen
Teilweise, Routinearbeiten werden nicht entsprechend gewürdigt
Company really cares about its work force
Rather conservative external communication not differentiating vs. other companies
Cross-departmental and geographical mobility could be supported better
Family feeling, trust building is key
Remote working / hybrid home office well implemented. Well-being initiatives rolled out
Aufgaben, Projekte
Mobbing, Schlechte Führungskräfte, Inkompetenz
Implementation einer richtigen HR
So verdient kununu Geld.