Mehr Schein als sein....
Verbesserungsvorschläge
Zwar wurde vor einiger Zeit das HR neu besetzt; schade nur, dass sich dieses null bis gar nicht um die Probleme der Mitarbeitenden kümmert. Bei einer Firmengrösse von weit über 200 MA's sollte man sich überlegen hier eine professionelle Struktur und Besetzung einzuführen.
Arbeitsatmosphäre
es hat sich eine "Spitzelkultur" etabliert. Um dem Inhaber zu gefallen werden Kollegen hintenrum mies gemacht
Image
Milieu - Vergangenheit ist haften geblieben
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungsreglement eher rigide
Gehalt/Benefits
Gehalt ok; Sozialleistungen im unteren Drittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird in keinem Bereich aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
immer stärker ausgeprägtere Gruppenbildung.... entweder bist Du drin (Abschleppbar - Gang) oder nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist nicht jedermanns Sache
Vorgesetztenverhalten
lässt punkto Ehrlichkeit und Fairness vieles offen....
Vor allem fehlen qualifizierte GF's; mit ganz wenigen Ausnahmen allesamt "handgestrickt"
Arbeitsbedingungen
z.B. schlechte Sozialleistungen
Kommunikation
Innerhalb der Linie ok. Von Seiten HR und GL sehr be........
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
wenn man sie sich selber sucht....