Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder kann sich einbringen und jene die mitanpacken werden entsprechend belohnt
Die IT könnte mehr weibliches Personal vertragen - Vertriebsmitarbeiter wie System Engineers sind oft männlich. Ist jetzt nicht MTF geschuldet, sondern ein Branchenproblem. Auch die GL ist rein männlich besetzt
Selbständigkeit wird gross geschrieben, nicht jeder kann damit umgehen
Respektvolles Umgehen mit den Mitarbeiter sämtlicher Stufen
Die Wege sind offen
Wenn man selber hilft, dann wird einem auch geholfen
Alter spielt keine Rolle
Flache Hierachie, schnelle und offene Kommunikation
Neue, offene Grossraumbüros fördern Zusammenarbeit
Rasche Kommunikation wird von mir geschätzt
Kunden mit Lösung zu koppeln ist jederzeit toll und herausfordernd
- Super Arbeitszeiten, ich kann arbeiten wie ich will
- Weiterbildungsgelder werden "hinterhergeworfen"
- Eigenentwicklungsmöglichkeiten kaum bei wem anderes besser möglich
- Tolle Events (alle Geschäftsstellen zusammen oder auch alleine)
- Lohn ist immer ein Kampf
- "Steitereien" unter den verschiedenen Geschäftsstellen
Es muss unbedingt mehr geschaut werden, dass der "Hass" unter den Geschäftsstellen mehr geschlichtet wird, das ist nicht nur in der IT, sondern auch im Verkauf teilweise.
Bietet ebenfalls auch Leuten, welche schon jahrelang bei euch sind, von alleine einen besseren Lohn an (besonders nach der Teuerung der letzten Jahren).
Prinzipiell herscht ein sehr gutes Verhältnis untereinander, allfällige Kondlikte werden auch angeschaut und versucht zu lösen.
Leider gibt es doch "Verfeindungen" unterschiedlicher Geschäftsstellen unter manchen Personen (betrifft nur nicht-Kader Mitglieder) was zwar manchmal angesprochen, aber nicht wirklich gelöst wird.
Intern herrscht doch ab und zu ein raueres Klima über die Firma, was doch zu Kündigungswellen geführt hat.
Es gibt einige interne Probleme, jedoch beschweren sich mehrheitlich mehr Leute anstatt eine Lösung zu nennen oder es an den richtigen Ort zu platzieren.
Dies geht dann schliesslich nach der Kündigung nach aussen, so dass ich doch mal höre "Du arbeitest bei denen? Da hab ich nnur schlechtes gehört".
Man ist sehr flexibel (was ich so ziemlich am meisten Schätze). Es gibt Blockzeiten, kann allenfalls auch ausnahmsweise dann fehlen. Auch sind Kompensationen von Arbeitszeiten oft gut möglich, nicht nur "paar mal eine Stunde früher nach Hause", sondern auch einen ganzen Tag oder Woche frei nehmen.
Jedoch sollten die Vorgesetzten bei manchen besser schauen, da manche doch in selbstzerstörischer Art arbeiten, so dass sie bis ins Burnout kommen (bisher in den paar Jahren einmal vorgekommen).
Wer wirklich mehr machen will, kriegt auch Thema Weiterbildungen sehr gute Teil- bis Komplettübernahme der Ausbildungskosten (mit entpsrechender Verpflichtung), egal ob Schule oder Zertifizierungen.
Wie bereits erwähnt: Unter einem Standort herrscht ziemlich gute Stimmung, jedoch Standortüberfreigend manchmal "zerbrechlicher Frieden".
Wie auch bei den anderen Kollegen: Wer gut arbeitet, wird auch bleiben. Es gab eine Kündigung eines älteren Kollegen (welcher ca. 1 Jahr angestellt war), jedoch war dies (mit dem was ich mitbekommen habe) eine berechtigte Kündigung.
Seit der Umstrukturierung ist es einiges besser geworden, die Vorgesetzten meistern so gut wie jeden Konflikt.
Die Büros Schwerzenbach, Olten, Schaffhausen und Zug sind alles schön gestaltet, auch die Arbeitsgeräte sind gut zum arbeiten. Bei den anderen geschäftsstellen ware ich noch nie.
Es gibt jährlich ein Gespräch, jedoch erinnere ich mich im Dezember nicht mehr wirklich, was mich im Januar beschäftigt hat. Jedoch kann man jederzeit ein Gespräch suchen.
Wenn man gut arbeitet und auch sehr viel zur Weiterentwicklung beiträgt, wird auch gut bezahlt. Wer nur "das nötigste" macht, der bleibt auch entsprechend stehen.
Jedoch was ich sehr mühsam finde, ist dass man immer "kämpfen" muss, dass man doch nochmal mehr bekommt. Wer still ist, schneidet schlechter ab.
Zwar sind in der Informatik wenig Frauen, jedoch werden diese gleich geschätzt wie die männlichen Kollegen.
Man kann sich selbst in seine Aufgaben lenken. Klar gibt es manche Arbeiten, die nicht prickelnd sind, aber zu 99% sind es interessante Aufgaben, so dass man auch eigene Ideen bringen kann.
Aufbruchstimmung, vieles ändert sich und man kann sich einbringen.
Im Vergleich zu anderen Firmen werden Vorhaben manchmal fast zu rasch Umgesetzt.
Der Zusammenschluss der MTF könnte noch besser genutzt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die Firma trägt so einiges dazu bei: Firmenausflüge (Bräteln, Skitage inkl. Übernachtung), interne Workshops.
Das Image der Firma könnte besser sein und entspricht heute noch nicht der Realität. Es wird vieles dafür unternommen, das heute noch keine Wirkung zeigt. Ich kann MTF als Anbieter und Arbeitgeber empfehlen.
Überzeit kann immer kompensiert werden. Ferienkauf wurde neu eingeführt. Am Geburtstag hat man frei. 42h Woche. Keine hire and fire Politik, an Mitarbeitenden wird festgehalten.
Weiterbildungen sind möglich und werde. unterstützt. Intern wird wo möglich das Arbeitsumfeld auf die Wünsche der Mitarbeitenden angepasst.
Die Arbeitslast ist hoch und neue Kolleginnen und Kollegen werden konstant gesucht. Der Zusammenhalt im Team ist gut und die Führungskräfte tragen aktiv dazu bei.
Kein Unterschied
Diverse neue Führungskräfte die sich stehts vorbildlich verhalten und auf Mitarbeitende und deren Wünsche eingehen.
Grosse Büros, leider etwas dezentral. Notebooks sind aktuell (hp, surface) und eigene Wünsche werden berücksichtigt. Stehpulte, Dual Screen, Diensthandy.
Wir werden regelmässig über aktuelle Vorhaben, Kundenprojekte und den Geschäftsgang informiert.
Marktüblich
Alle werden gleich behandelt
Viele spannende Projekte. M365, Teams, intune und Horizon View
Lässt schlechte kununu-Bewertungen einfach löschen und von den Mitarbeitern im April 2023 gute Bewertungen schreiben, um das Image aufzupolieren. Wie das endet, sieht man ja bei der EMS Chemie.
Mitarbeiter mitreden lassen. Zu eurer Vergangenheit stehen, schlechte Bewertungen nicht einfach unter den Teppich kehren. Mündliche Versprechungen einhalten.
Das Wichtigste: die Werte, die schön prominent an der Wand hängen, auch leben, nicht nur pro forma als Poster drucken lassen.
Insgesamt nicht schlecht, aber als MSP wurden verrechenbare Stunden als oberste Priorität gesetzt.
Definitiv ein Disconnect zwischen Innen- und Aussenwirkung. Firma hat bei den Mitarbeitern nicht den gleich guten Ruf, wie bei den Kunden.
Wurde vom damaligen Vorgesetzten regelmässig am Abend und am Wochenende mit SMS belästigt.
Wurden nur angeboten, wenn es dem Geschäft nützte (z.B. für die Aufrechterhaltung eines Partnerstatus oder für die ISO Zertifizierung). Prüfungsgebühren wurden nicht bezahlt, sobald die benötigte Anzahl Zertifikate vorhanden waren. Mitarbeiter blieben so auf Kursen sitzen, die sie nie abschliessen konnten.
Unterschiedliche Löhne für die gleichen Funktionen, sonst aber einigermassen fair.
Günstig war besser als Nachhaltig
Sehr gut, aber mehr Abteilungen untereinander als das gesamte Geschäft.
Ich hatte das Gefühl, das Jüngere bevorzugt werden.
Top down war die Strategie. Bottom up wurde gar nicht gern gesehen. Sehr altmodisch.
Im Sommer sehr heiss und Fenster konnten nicht geöffnet werden, da das Büro direkt neben den Gleisen liegt (Zuglärm). Keine Klimaanlage im veralteten Gebäude.
Technik ist auf aktuellem Stand, daran gab es nichts auszusetzen.
Top down, top down, top down. Funktionierte leider nicht immer und manchmal gab es widersprüchliche Infos, die dann die Angestellten ausbaden mussten.
Es wurden viele mündliche Versprechen (z.B. Lohnerhöhung, Bonus) gemacht, die sich dann als leere Floskeln herausgestellt haben.
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Kunden aus verschiedenen Branchen sehr spannend und abwechslungsreich.
Offene Kommunikation und guter Zusammenhalt.
Einarbeitung war ein wenig Unübersichtlich.
Bei der Einführung der Tätigkeit wäre ein Ablaufprozess für die Übersicht gut. So kann sich ein neuere Mitarbeiter gut auf die Einarbeitung einstellen und weiss wie der Ablauf aussieht.
Angenehmes Arbeitsklima mit offenen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Das Verhalten innerhalb der Firma widerspiegelt das Image
Angenehme Arbeitszeiten
Zeitgerechte Entlöhnung, gute Sozialleistungen und pünktliche Löhne
Benützung von Recycling Papier wie auch Stromsparend bei nicht Benutzung von PC, Licht und anderem.
Offene Kommunikation im Team mit einfacher Kommunikation
Sehr grosse Wertschätzung von älteren Mitarbeitern
Gute Kommunikation von Vorgesetzten betreffend Vorgehen von Abläufen
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit der richtigen Ausstattung
Totale Gleichberechtigung in jeglicher Art
Mitspracherecht betreffend Abläufen und Berücksichtigung von Vorschlägen