Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenAbwechslungsreich, Freiheiten, Mitarbeiter und die Stimmung im Team, Möglichkeiten die sich bieten
Den hohen Fokus auf Mehrwert für den Kunden und die hohe Kompetenz für Technologie.
Der Kollegenzusammenhalt ist aussergewöhnlich, man unterstützt sich gegenseitig und steht füreinander ein. Auch die Arbeit finde ich persönlich extrem Spannend. Die Projekte, Betreuung der Kunden wie auch die Zusammenarbeit im Team ist für mich das Highlight an der MTF. Die Büroräumlichkeiten sind modern und ansprechend, die Ausstattung ist gut. Positiv hervorzuheben sind auch die transparenten Lohnbänder und die Förderung von Weiterbildungen. Gerade für Berufseinsteiger bieten sich echte Entwicklungsmöglichkeiten und viel Chance zu lernen – denn das kann die MTF gut ...
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist einzigartig, man steht füreinander ein und unterstützt sich ohne Wenn und Aber. Die Arbeit selbst finde ich extrem spannend. Projekte, Kundenbetreuung und die Zusammenarbeit im Team sind für mich das Highlight bei der MTF. Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Positiv sind auch die transparenten Lohnbänder und die Förderung von Weiterbildungen. Besonders für Berufseinsteiger bieten sich echte Entwicklungschancen und eine steile Lernkurve, denn eins kann die MTF gut: unter Druck entstehen die härtesten Eisen. ...
Die direkten Vorgesetzten sind in der Zusammenarbeit unterstützend und zugänglich.
Kolleg:innen untereinander sind in der Regel hilfsbereit und freundlich.
Grundsätzlich bestehen definierte Entwicklungspfade und Möglichkeiten für Weiterbildung, auch wenn diese selten genutzt werden.
Die Unternehmenskultur wirkt auf höheren Führungsebenen von Misstrauen geprägt.
Kommunikation der oberen Führungsebene ist wenig transparent und berücksichtigt Mitarbeitendenmeinungen kaum.
Work-Life-Balance ist kaum gegeben, Überstunden werden erwartet und schwer kompensiert.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen nur begrenzt und erfordern oft überdurchschnittlichen Einsatz.
Die Zielvorgaben werden auch nach erfolgreichen Jahren teilweise deutlich erhöht, was aus meiner Sicht stark auf finanzielle Kennzahlen fokussiert ist und andere Leistungen oder Erfolge der Mitarbeitenden weniger berücksichtigt.
Seit der Übernahme durch die Swisscom haben sich Strukturen, Prioritäten und der Umgang mit Mitarbeitenden spürbar verändert. Diese Veränderungen werden intern zunehmend kritisch wahrgenommen. Der stark forcierte Fokus auf Teamgeist steht häufig im Widerspruch zu realen Arbeitsbelastungen. Aussagen zur Wertschätzung wirken teilweise unangebracht und nicht zeitgemäss.
Die hohe Arbeitsbelastung und fehlende Unterstützung bei Überstunden.
Die unklare Kommunikation und mangelnde Transparenz in Entscheidungen.
Die wenig flexible Handhabung von Homeoffice und Work-Life-Balance.
Mitarbeiter-Events hatten oft ein tiefes Niveau
Mitarbeitende ab der Stange sind gewünscht, Diversität zeigt sich nur in der äusseren Erscheinung
Tel. Erreichbarkeit von 07:00 - 18:00 finde ich als zu viel trotz aufgeteilten Schichten zwischen früh und Spät Schicht.
(07-16 bzw.. 09-18 Uhr)
Die Geschäftsleitung sollte dringend ihr Führungsverständnis überdenken. Kontrolle und Druck erzeugen keine motivierten Mitarbeitenden, Vertrauen und Wertschätzung schon. Anstelle von Mikromanagement braucht es Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden. Fingerpointing und Schuldzuweisungen vergiften die Atmosphäre. Den Mitarbeitenden sollte zugehört werden und ihre Ideen als solche Wertschätzung erfahren. nicht kleinreden, um sie dann im nächsten Meeting als die eigenen zu verkaufen. Dies lernt man aber nicht einfach so in einem Kurs, dazu müssen sich die Führungskräfte commiten und von ihrem hohen ...
Die GL sollte ihr Führungsverständnis dringend hinterfragen. Kontrolle und Druck schaffen keine motivierten Mitarbeitenden, Vertrauen und Anerkennung schon. Statt Mikromanagement braucht es Zutrauen in die Fähigkeiten der Leute. Schuldzuweisungen vergiften das Klima. Den Mitarbeitenden sollte zugehört werden und ihre Ideen als solche gewürdigt – nicht kleinreden und dann als eigene präsentieren. Das ist aber keine Frage eines Kurses, sondern einer grundlegenden Haltungsänderung der Führungsriege.
Auch bei der Kommunikation gibt es Nachholbedarf: Mitarbeitende sollten frühzeitig einbezogen statt vor fertige Entscheide gestellt ...
Seit der Integration in die Swisscom-Struktur ist ein gewisser Anstieg an administrativen Prozessen spürbar. Um weiterhin effizient und lösungsorientiert arbeiten zu können, wäre es hilfreich, bei der Umsetzung neuer Regelungen auch auf einen angemessenen Handlungsspielraum zu achten – insbesondere, um dynamisches und flexibles Arbeiten nicht zu behindern.
Darüber hinaus könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit noch gezielter gefördert werden. Ein offener Austausch zwischen Teams und ein respektvoller, konstruktiver Umgang auf Augenhöhe stärken nicht nur das Miteinander, sondern auch die gemeinsame Zielerreichung. Das ...
Der am besten bewertete Faktor von MTF Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aussergewöhnlich stark – so etwas habe ich in dieser Form noch nie erlebt. Man unterstützt sich gegenseitig und steht füreinander ein und dies macht jeden Tag zu einer Bereicherung. Allerdings drängt sich der Verdacht auf, dass dieser Zusammenhalt auch aus einer gemeinsamen Leidensgenossenschaft entstanden ist. Unabhängig davon: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend und ein echter Lichtblick und einer der wenigen Gründe warum ich die MTF ehrlich empfehlen würde.
Was den Teamzusammenhalt betrifft: Das ist wirklich einmalig. So etwas habe ich in dieser Form noch nirgendwo erlebt. Man springt füreinander ein, unterstützt sich gegenseitig und macht sich den Arbeitsalltag leichter. Ob dieser starke Zusammenhalt teilweise auch einer geteilten Frustration geschuldet ist, sei dahingestellt. Fakt ist: Die Zusammenarbeit im Team gehört zum Besten, was die Firma zu bieten hat, und ist einer der Hauptgründe, warum ich die MTF trotz allem weiterempfehlen würde.
Ausnahmslos positiv zu bewerten. Wenn man irgendwo mal Hilfe braucht, nehmen sich die Kollegen die Zeit und helfen einem und erklären auch, wie man zum Ziel kommt.
Angenehme Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg. Auch die wöchentlich stattfindenden Feierabendbier-Events fördern den Zusammenhalt untereinander.
Im Team funktionieren wir super, und man unterstützt sich gegenseitig, was das Arbeiten sehr angenehm und motivierend macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTF Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Gehalts- und Sozialleistungen habe ich als eher unzufriedenstellend erlebt. Meiner Wahrnehmung nach werden Löhne eher tief angesetzt, und erst nach deutlichem Nachfragen oder Reklamieren scheint eine Anpassung möglich zu sein. Zudem wirkte das Produktivitätsziel in meinem Bereich sehr hoch angesetzt: Viele Mitarbeitende hatten als Ziel rund 65 % erreicht, was dann im Folgejahr auf mindestens 75 % erhöht wurde. Auch bei Erreichen oder Überschreiten dieser Ziele habe ich kaum spürbare Lohnanpassungen wahrgenommen.
Die Sozialleistungen beschränken sich auf das Minimum. Das Gehalt liegt im unteren Marktsegment, wobei deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbaren Aufgaben bestehen. Gehaltsentwicklungen sind nicht transparent, der einmal vereinbarte Lohn verändert sich in der Regel nicht merklich.
MTF ist Lohntechnisch leider nicht auf der Zeit. Branchentypisch eher im unteren Drittel.
Gehaltserhöhungen stark ein. Mitarbeitende, die bereits am oberen Ende des Bandes sind, haben kaum Chancen auf eine Anpassung, ausser sie erbringen aussergewöhnliche Leistungen. Teilweise erhalten nur Mitarbeitende mit sehr viel Überzeit eine Gehaltserhöhung, was aus meiner Erfahrung nicht gerecht ist.
minimale BVG Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es mögliche Entwicklungspfade, jedoch bieten sich aus meiner Erfahrung nur selten echte Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Häufig ist ein sehr hohes Arbeitspensum erforderlich, um überhaupt Schritte in der Karriere zu machen. Zudem wurden die persönlichen Ziele für die Verrechenbarkeit kürzlich um rund 10 % erhöht, obwohl das vergangene Jahr sehr erfolgreich war. Dies vermittelt den Eindruck, dass die Führung stark auf finanzielle Kennzahlen fokussiert ist.
Durch die KMU-Grösse ist das Karriere/Weiterbildungspotential sicherlich limitiert. Wer jedoch möchte und danach fragt, erhält die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und des wird auch sehr viel Zeit investiert, für die Mitarbeiter einen Entwicklungspfad zu erarbeiten.
Gibt viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und man wird auch unterstützt/gefördert Zertifizierungen/Schulen zu absolvieren. Durch die Größe der Firma gibt es auch intern reichlich Möglichkeiten sich zu verbessern und die Karriereleiter hochzusteigen.
Grunsätzlich ist die Weiterentwicklung möglich. Es wird auch gezeigt wo man sich weiterentwickeln kann.
Wird gefördert und auch unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
