MTF 

Solutions 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Die Möglichkeit, an abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Arbeitsbelastung und fehlende Unterstützung bei Überstunden.
Die unklare Kommunikation und mangelnde Transparenz in Entscheidungen.
Die wenig flexible Handhabung von Homeoffice und Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und mehr Unterstützung für die Work-Life-Balance.
Fairere Gehaltsstrukturen und regelmäßige Überprüfungen.
Weiterbildung ohne langfristige Verpflichtung anbieten.
Zeitgemässe Benefits (z.B. Essenzulagen / Automaten / 40h)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark leistungsgetrieben. Es wird dauerhaft ein sehr hohes Arbeitstempo erwartet. Wenn man diese Leistung zeitweise nicht erbringen kann, hatte ich den Eindruck, dass dafür wenig Verständnis vorhanden ist und dies eher kritisch angesprochen wird. Insgesamt habe ich das Unternehmen als sehr stark auf wirtschaftliche Ziele fokussiert erlebt, was sich spürbar auf den Umgang mit Mitarbeitenden auswirkt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance habe ich als unzureichend erlebt. Das Arbeitszeitmodell mit 42 Wochenstunden wirkt aus meiner Sicht wenig zeitgemäss. Überstunden fallen regelmässig an und wer bereit ist, mehr zu arbeiten, hat dafür jederzeit Möglichkeiten. Der Versuch, eine ausgewogene Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, wurde meiner Erfahrung nach von der Führungsebene eher kritisch gesehen. Zudem habe ich erlebt, dass eine Kompensation oder Auszahlung von Überstunden schwierig bis teilweise kaum möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, allerdings sind diese häufig an eine Verpflichtung gebunden. In meinem Fall war eine Rückzahlung oder Bindung über einen Zeitraum von meist rund zwei Jahren vorgesehen, was die Flexibilität einschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten habe ich überwiegend als in Ordnung erlebt. Je höher die Hierarchiestufe, desto ungreifbarer und distanzierter erschien mir die Führung. Entscheidungen und Rückmeldungen aus höheren Ebenen waren für mich oft wenig transparent oder nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen habe ich als wenig zeitgemäss und insgesamt nicht empfehlenswert erlebt. Die Arbeitsbelastung ist aus meiner Sicht sehr hoch, was langfristig stark an die persönliche Belastungsgrenze gehen kann. Homeoffice wird zwar offiziell angeboten, in der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass dessen Nutzung nicht gerne gesehen ist und zu kritischen Gesprächen mit dem Vorgesetzten führen kann.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als sehr einseitig erlebt. Informationen werden hauptsächlich von oben nach unten weitergegeben (CEO → Regionsleitung → Teamleitung). Ein offener Austausch oder Rückmeldungen in die andere Richtung finden meiner Erfahrung nach kaum statt. Zusätzlich hatte ich oft das Gefühl, nicht klar zu wissen, woran man ist, da Erwartungen und Entscheidungen nicht transparent kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehalts- und Sozialleistungen habe ich als eher unzufriedenstellend erlebt. Meiner Wahrnehmung nach werden Löhne eher tief angesetzt, und erst nach deutlichem Nachfragen oder Reklamieren scheint eine Anpassung möglich zu sein. Zudem wirkte das Produktivitätsziel in meinem Bereich sehr hoch angesetzt: Viele Mitarbeitende hatten als Ziel rund 65 % erreicht, was dann im Folgejahr auf mindestens 75 % erhöht wurde. Auch bei Erreichen oder Überschreiten dieser Ziele habe ich kaum spürbare Lohnanpassungen wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung habe ich als eingeschränkt erlebt. Meiner Wahrnehmung nach werden bestimmte Mitarbeitende klar bevorzugt, während andere weniger Beachtung oder Unterstützung erhalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und vielfältig. Gleichzeitig habe ich die Arbeitslast teilweise als sehr hoch empfunden, was aus meiner Sicht stellenweise zu einer Überforderung geführt hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der starke Zusammenhalt innerhalb des Teams ist ein klarer positiver Faktor und oft der einzige Grund, weshalb Herausforderungen im Arbeitsalltag überhaupt bewältigt werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Übernahme durch die Swisscom haben sich Strukturen, Prioritäten und der Umgang mit Mitarbeitenden spürbar verändert. Diese Veränderungen werden intern zunehmend kritisch wahrgenommen. Der stark forcierte Fokus auf Teamgeist steht häufig im Widerspruch zu realen Arbeitsbelastungen. Aussagen zur Wertschätzung wirken teilweise unangebracht und nicht zeitgemäss.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeitenden ernsthaft zuhören und ihre fachliche sowie operative Erfahrung aktiv einbeziehen.
- Führungskräfte näher an den Arbeitsalltag der Teams bringen und Verantwortung für Entscheidungen übernehmen.
- Leistungen transparent anerkennen sowie faire, marktgerechte und nachvollziehbare Entlöhnung ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird fast ausschliesslich durch den starken Zusammenhalt im Team getragen. Auf Führungsebene fehlt es spürbar an Fairness, Wertschätzung und Vorbildfunktion, was das Arbeitsklima nachhaltig belastet.

Image

Nach aussen wird ein deutlich positiveres Bild vermittelt, als es der internen Realität entspricht. Operative Probleme und unzufriedene Kunden werden intern kaum reflektiert, stattdessen wird häufig auf den bestehenden Ruf des Unternehmens verwiesen.

Work-Life-Balance

Der Umgang mit privaten Terminen und Verpflichtungen ausserhalb der Arbeit ist inkonsistent und stark abhängig von einzelnen Führungspersonen. Home-Office ist zwar formal möglich, wird jedoch kulturell nur begrenzt unterstützt und teilweise kritisch betrachtet.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterentwicklung findet fast ausschliesslich auf Eigeninitiative und ausserhalb des Unternehmens statt. Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar kommuniziert, jedoch nur selten konkret umgesetzt oder wirklich unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt häufig unkoordiniert und teilweise respektlos. Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass Führungskräfte weder den operativen Arbeitsalltag noch die tatsächlichen Fähigkeiten und Belastungen ihrer Mitarbeitenden ausreichend kennen. Kritische Themen werden regelmässig relativiert, vertagt oder ignoriert, was das Vertrauen nachhaltig untergräbt.

Kommunikation

Es finden zahlreiche Meetings statt, in denen viele Themen besprochen werden. In der Umsetzung zeigt sich jedoch wiederholt, dass Entscheidungen vertagt werden oder die notwendige Zeit zur Umsetzung im operativen Alltag fehlt. Dies führt zu Frustration und Stillstand.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen beschränken sich auf das Minimum. Das Gehalt liegt im unteren Marktsegment, wobei deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbaren Aufgaben bestehen. Gehaltsentwicklungen sind nicht transparent, der einmal vereinbarte Lohn verändert sich in der Regel nicht merklich.

Interessante Aufgaben

Es gäbe grundsätzlich spannende Aufgaben und interessante Themenfelder. In der Praxis fehlt jedoch oft die Zeit, diese wahrzunehmen, oder sie werden neu eingestellten Mitarbeitenden übertragen, während bestehende Teams operativ überlastet bleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv am Arbeitgeber empfinde ich den Einsatz moderner Technologien, die regelmäßigen Mitarbeiterevents sowie die grundsätzlich wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Auch Probleme werden in der regel kurz und unproblematisch gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Seit der Integration in die Swisscom-Struktur ist ein gewisser Anstieg an administrativen Prozessen spürbar. Um weiterhin effizient und lösungsorientiert arbeiten zu können, wäre es hilfreich, bei der Umsetzung neuer Regelungen auch auf einen angemessenen Handlungsspielraum zu achten – insbesondere, um dynamisches und flexibles Arbeiten nicht zu behindern.

Darüber hinaus könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit noch gezielter gefördert werden. Ein offener Austausch zwischen Teams und ein respektvoller, konstruktiver Umgang auf Augenhöhe stärken nicht nur das Miteinander, sondern auch die gemeinsame Zielerreichung. Das bewusste Vermeiden von abteilungsbezogenem „Silodenken“ kann hier einen wertvollen Beitrag leisten.

Im Hinblick auf die Vergütung wäre es wünschenswert, individuelle Leistungen noch stärker zu berücksichtigen. Dies könnte die Anerkennung persönlicher Beiträge noch transparenter und motivierender gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist durchweg positiv und geprägt von gegenseitigem Respekt und Hilfsbereitschaft. Der Umgang miteinander ist freundlich und kollegial, wodurch eine angenehme Arbeitsumgebung entsteht. Ideen und Feedback werden wertgeschätzt, und es herrscht ein konstruktiver Austausch auf Augenhöhe.

Image

Das Image der Firma ist gut

Work-Life-Balance

Bei Projekten und Umstellungen kommt es regelmässig zu höheren Arbeitslast. Zwischenzeitlich kann die Zeit aber anschliessend wieder gut kompensiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Grunsätzlich ist die Weiterentwicklung möglich. Es wird auch gezeigt wo man sich weiterentwickeln kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt immer pünklich ausgezahlt. Das Gehalt liegt im Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gundsätzlich würde ich den Punkt als erfüllt betrachten: Es gibt z.B. neu E-Autos welche keinerlei CO2-Austoss verursachen und in den Datacenter wird auch Strom aus Photovoltaik genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Man merkt kein Unterschied ob Alt oder Jung :)

Vorgesetztenverhalten

Das verhalten von Vorgesetzen ist sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung sind grundsätzlich gut. Es gibt höhenverstellbare Tische, grosse Monitore und die meisten (ausgenommen ich) haben neue und moderne Computer oder Notebooks

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und strukturiert. Regelmäßige Meetings und der CEO-Talks sorgen dafür, dass wichtige Themen transparent geteilt und gemeinsam besprochen werden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist meines erachtens vollumfänglich gegeben.

Interessante Aufgaben

Es gibt sicherlich auch mal wenig interesannte Aufgaben. Das ist aber meinst überall so. Die meinste Zeit sind die Aufgaben aber spanend und intresannt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung der Region - Sponsoring im Sport und in der Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter-Events hatten oft ein tiefes Niveau
Mitarbeitende ab der Stange sind gewünscht, Diversität zeigt sich nur in der äusseren Erscheinung

Verbesserungsvorschläge

die auf Transparenz und Authentizität setzen
den Mitarbeitenden mehr in den Fokus nehmen

Arbeitsatmosphäre

Viele Klagen hinter vorgehaltener Hand.

Image

von aussen deutlich besser als von innen

Work-Life-Balance

wenig Flexibilität, kein Vertrauen in die Mitarbeitenden

Karriere/Weiterbildung

WB wird unterstützt

Gehalt/Benefits

minimale BVG Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

öV werden nicht unterstützt, kein Biketowork, keine Aufräumaktionen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

fehlende Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

teils unerfahren, keine Führungsqualitäten

Arbeitsbedingungen

toller Standort, schöne Büros, manchmal zu laut

Kommunikation

Keine Ankündigung von neuen Mitarbeitenden - plötzlich stand jemand

Gleichberechtigung

dem wird keine Beachtung geschenkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und fühlen sich schnell als Teil des Teams. Auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei. Der respektvolle Umgang im Alltag, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die modernen Arbeitsbedingungen machen die Zusammenarbeit mit der MTF Solutions AG sehr angenehm. Zudem bietet das Unternehmen abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Kundenprojekte, die den Arbeitsalltag spannend gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ist die MTF Solutions AG ein sehr guter Arbeitgeber. Dennoch gibt es aus meiner Sicht einzelne Bereiche, in denen noch Potenzial zur Weiterentwicklung besteht. So könnten interne Prozesse in einigen Abteilungen effizienter gestaltet und Schnittstellen klarer definiert werden. Auch im Bereich Kommunikation zwischen einzelnen Standorten wäre eine noch engere Abstimmung wünschenswert. Darüber hinaus wäre es wertvoll, gezielt mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um die langfristige Mitarbeiterbindung weiter zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Kollegialität, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, und der Teamgeist ist spürbar. Die flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungswege und fördern eine proaktive Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Das Unternehmen zeigt Verständnis für individuelle Bedürfnisse und unterstützt Mitarbeitende dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die MTF Solutions AG zeigt in verschiedenen Bereichen ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Es wird darauf geachtet, Ressourcen effizient zu nutzen, z. B. durch moderne IT-Infrastrukturen, die Energie sparen, sowie durch digitales Arbeiten zur Reduktion von Papierverbrauch und Reisetätigkeit. Soziale Verantwortung wird im Alltag gelebt – sei es durch einen respektvollen Umgang, durch Unterstützung bei persönlichen Anliegen oder durch die Förderung eines positiven und gesunden Arbeitsumfelds. Es gibt sicherlich noch Entwicklungsmöglichkeiten, aber die Grundhaltung ist verantwortungsbewusst und zeitgemäss.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bei der MTF Solutions AG vorbildlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind vollständig ins Team integriert. Es gibt weder Altersbarrieren noch Vorurteile – stattdessen herrscht ein respektvolles Miteinander und ein aktiver Wissensaustausch über alle Altersgruppen hinweg. Diese generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert hervorragend und stärkt das gesamte Team.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bei der MTF Solutions AG zeichnen sich durch ein professionelles, faires und unterstützendes Verhalten aus. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und die Meinung der Mitarbeitenden wird ernst genommen. Lob und konstruktives Feedback gehören zur Tagesordnung. Besonders hervorzuheben ist, dass sich viele Vorgesetzte aktiv für die Weiterentwicklung ihres Teams einsetzen und dabei eine vertrauensvolle Beziehung auf Augenhöhe pflegen.

Arbeitsbedingungen

Die MTF Solutions AG bietet moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, die ein konzentriertes und effizientes Arbeiten ermöglichen. Technische Hilfsmittel sind auf dem aktuellen Stand und werden bei Bedarf schnell bereitgestellt oder ersetzt. Auch ergonomische Aspekte wie höhenverstellbare Tische und ruhige Arbeitsumgebungen werden berücksichtigt. Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten tragen zusätzlich zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld bei.

Kommunikation

Die interne Kommunikation bei der MTF Solutions AG ist vorbildlich. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben – sei es durch regelmäßige Teammeetings, persönliche Gespräche oder moderne Collaboration-Tools. Führungskräfte sind ansprechbar und offen für Feedback, was ein Klima des gegenseitigen Vertrauens schafft. Auch bereichsübergreifende Abstimmungen funktionieren effizient und konstruktiv.

Gleichberechtigung

Die MTF Solutions AG legt Wert auf einen respektvollen, fairen und gleichbehandelnden Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Herkunft, Alter oder Position. Im Arbeitsalltag wird jeder gleich ernst genommen und hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Die Unternehmenskultur basiert auf gegenseitiger Wertschätzung und Offenheit, was ein inklusives und angenehmes Arbeitsumfeld schafft.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und herausfordernd, was den Arbeitsalltag spannend gestaltet. Es besteht die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, was die persönliche Entwicklung zusätzlich fördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr persönlich/menschlich. Wertschätzung von Kollegen UND Vorgesetzten. Kollegiales Arbeitsklima. Flache Hierarchie, schnelle und offene Kommunikation. Jeder kann sich einbringen. Tolle Mitarbeiter-Events....

Verbesserungsvorschläge

Gedanke von ONEMTF noch stärker fördern.

Arbeitsatmosphäre

Super Stimmung! Die Atmosphäre ist locker und herzlich – habe mich sofort wohl gefühlt

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, aber persönliche Bedürfnisse finden Gehör. Arbeitszeiten sind sehr flexibel, faire Ferien, Kompensationen von Arbeitszeiten sind möglich, nicht nur einzelne Stunden, sondern auch einen ganzen Tag oder Woche frei. Homeoffice ist 40% möglich, wobei die Stimmung im Büro so gut ist, dass ich lieber ins Büro komme als alleine zu Hause zu arbeiten.

Gehalt/Benefits

Lohn ist sehr fair, PK könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Als älteres Semester kann ich nur sagen: auch ältere Kollegen sind herzlich willkommen

Vorgesetztenverhalten

Menschlich, Kompetent. Vorgesetzte haben trotz voller Terminkalender immer ein offenes Ohr. Fühle mich wertgeschätzt und unterstützt. Man muss keine Angst davor haben Fehler zu machen.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Standort - aber aus meiner Sicht tiptop. Stehtisch, moderner Laptop/Bildschirm, Pflanzen, Café-Ecke mit gratis Kaffee, Töggelikasten, etc. Bei Wünschen kann man jederzeit auf Vorgesetzten zugehen.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr gut! Egal ob Jung oder Alt, ob Frau oder Mann - alle werden gleich behandelt, jede Meinung zählt, jeder wird gehört.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben. Von Langeweile keine Spur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Verkauf an Swisscom ist alles rasant schlechter geworden.

Verbesserungsvorschläge

Da ist jeder vorschlag zu spät

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist geprägt von mehreren negativen Aspekten. Es herrscht eine dauerhafte Unterbesetzung, was zu einer übermäßigen Arbeitsbelastung führt, die kaum bewältigbar ist. Trotz der Übernahme zusätzlicher Aufgaben, wie die Betreuung weiterer Kunden, bleibt eine entsprechende Anerkennung in Form von Gehaltserhöhungen oder anderer Wertschätzung aus.

Durch die anhaltend hohe Belastung und das fehlende Feedback sinkt die Motivation der Mitarbeiter erheblich. Die Work-Life-Balance leidet stark, da wenig Rücksicht auf die persönliche Zeit der Mitarbeiter genommen wird. Zudem fehlt es an ausreichender Unterstützung für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung, was den Mitarbeitern langfristige Perspektiven nimmt. Die Arbeitslast wird ungleich verteilt, wodurch einige Mitarbeiter stärker belastet werden, ohne dass dies fair ausgeglichen wird, was zu Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit führt

Image

Die Außendarstellung stimmt nicht mit der internen Realität überein, was zu Misstrauen und einem negativen Ruf führt.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich, da aufgrund ständiger Personalengpässe die Arbeit häufig an diejenigen weitergeleitet wird, die am fleißigsten sind. Dies führt zu einer ungleichmäßigen Verteilung der Arbeitslast und erhöhtem Druck auf bestimmte Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter oft außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sind, was die persönliche Zeit weiter einschränkt. Überstunden sind die Norm, werden jedoch selten anerkannt oder vergütet. Hinzu kommt, dass es kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten gibt, was es den Mitarbeitern erschwert, persönliche Verpflichtungen zu erfüllen.

Karriere/Weiterbildung

Die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen scheint vor allem auf Qualifikationen ausgerichtet zu sein, die direkt mit den aktuellen Unternehmenszielen übereinstimmen. Aus Sicht dieser Mitarbeitenden wäre eine intensivere Unterstützung persönlicher Weiterbildungsinitiativen wünschenswert, um langfristige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern und die individuellen Karrierechancen umfassender zu berücksichtigen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt in der unteren Kategorie, besonders wenn man bedenkt, dass einzelne Mitarbeiter für die Betreuung von mindestens sieben Kunden verantwortlich sind. Diese Diskrepanz zwischen Arbeitsaufwand und Vergütung führt zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen in diesem Unternehmen hauptsächlich eine Imagefrage zu sein. Es gibt wenige tatsächliche Bemühungen oder Maßnahmen, die über das reine Marketing hinausgehen. Dies vermittelt den Eindruck, dass Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung nicht wirklich in der Unternehmenskultur verankert sind.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden in diesem Unternehmen oft nicht ausreichend wertgeschätzt und stattdessen häufig einfach ersetzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden kaum berücksichtigt, und es scheint, dass sie gezielt durch jüngere Mitarbeiter ausgetauscht werden, anstatt sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen oder ihre Fähigkeiten sinnvoll zu nutzen. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung unter den älteren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Der neue Vorgesetzte, der von Swisscom ins Unternehmen gekommen ist, stellt eine erhebliche Herausforderung dar. Es mangelt ihm an Sozialkompetenz, was sich in einer unzureichenden Kommunikation und fehlendem Einfühlungsvermögen zeigt. Häufig macht er Versprechungen, wie zum Beispiel Gehaltsanpassungen nach der Übernahme zusätzlicher Kunden, die er nicht einhält oder immer wieder aufschiebt. Zudem ist seine Entscheidungsfindung oft langsam und wenig transparent, was zu Frustration und Unsicherheit im Team führt. Seine Führung wird als autoritär wahrgenommen, wobei er wenig Wert auf Feedback legt und kaum auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht. Dies trägt zu einem negativen Arbeitsklima bei und verschärft die bestehenden Probleme im Unternehmen weiter.

Arbeitsbedingungen

Dies könnte sich nach Ansicht einiger Kolleginnen und Kollegen negativ auf die Teamdynamik auswirken, da erfahrenere Mitarbeitende häufiger Aufgaben und Korrekturen übernehmen müssen. Diese zusätzliche Belastung wird teilweise als unausgewogene Arbeitsverteilung wahrgenommen, was den Druck auf jene erhöht, die bereits über umfassende Erfahrung verfügen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist oft unklar, wichtige Entscheidungen und Informationen werden nicht transparent oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Verwirrung und Unsicherheit im Team führt.

Gleichberechtigung

Bei der MTF scheint Gleichberechtigung eher eine Imagefrage zu sein als gelebte Praxis. Es entsteht der Eindruck, dass Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung hauptsächlich nach außen hin dargestellt werden, ohne dass sie tatsächlich in der Unternehmenskultur verankert sind oder ernsthaft umgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Interessante und herausfordernde Aufgaben sind kaum vorhanden. In den meisten Fällen besteht die Arbeit darin, beim Kunden akute Probleme zu lösen und "Feuer zu löschen", anstatt strategisch oder proaktiv an Projekten zu arbeiten. Dies führt zu einer monotonen und reaktiven Arbeitsweise, die wenig Raum für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung lässt.