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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Musik Hug die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Musik Hug
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Musik Hug
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

cooler Teamzusammenhalt. spannende Aufgaben.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

die kann man immer verbessern, oder?

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexibler Arbeitseinsatz. Auf Wünsche wird extrem Rücksicht genommen und erfüllt, wenn es möglich ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkter Austausch, auf Augenhöhe, fair und klar

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

toller Teamgeist in Hochdorf und Kriens

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung gut.
Andere Abteilungen im Haus haben mit Mobbing und Diskrepanzen bei den Zeiterfassungen zu kämpfen. Bei Mitarbeitern, welche nicht fähig sind sich an die Spielregel zu halten gibt es wenig bis keine Sanktionen was Unmut auslöst.

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