Die neue Organisationsstruktur Holocracy und die bisher sehr gelungene Implemention ins Unternehmen ohne Verlust der bisherigen Unternehmenskultur.
Flexible Arbeitszeit, Angenehmes Arbeitsklima
42-Stunden Woche, kein 13. Monatslohn
Bei der MySign ist jeder dafür besorgt, dass es allen möglichst gut geht und jedes Teammitglied sein Potential entfalten kann. Damit das hohe Mass an Selbstverantwortung auch gelebt werden kann wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel und auf Wünsche oder Anliegen des Teams wird sehr viel Rücksicht genommen.
Mit der Einführung von Holacracy haben nun zudem Alle nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch jegliche Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Firma.
Die Leitung und Planung der Projekte hat noch Verbesserungspotential. Hier wird jedoch stetig daran gearbeitet und möglichst viel unternommen, um dies zu verbessern.
Seit neustem gibt es sozusagen keine Vorgesetzten auf Grund von Holacracy.
Free drinks & coffee
Der Bewerbungsprozess war angenehm und professionell. Allgemein ist alles super organisiert. Man wird am Anfang sehr gut abgeholt und das ganze Team hilft, einen guten Start hinzulegen. Fragen werden kompetent beantwortet.
Die Atmosphäre ist sehr familiär und angenehm. Ein tolles Klima um seine Arbeit zu machen. Auf Grund der Einführung von Holacracy sind alle Mitarbeiter gleichgestellt.
Free drinks, Kaffee und gemeinsame Bier-Abende runden das ganze ab.
Innovativ und flexibel
Wir haben eine Familiäre Atmosphare. Hier fühlt man sich wohl.
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Hilfsbereite Mitarbeiter, facettenreiches Einführungsprogramm, abwechslungsreiche Arbeiten und eine tolle Unternehmenskultur.
Flache Hierarchie, moderne Arbeitsbedingungen, selbständiges Arbeiten, Teamwork, stetiger Verbesserungsgedanke, Miteinbezug der Mitarbeiter in strategische Entscheide
Gute ÖV-Anbindung, selbständiges Arbeiten
GL macht offensichtliche Management-Fehler und sorgt so für eine schlechte Stimmung. Es wird der selbsternannte "MySign-Family-Groove" zelebriert, der vielleicht einmal da war, heute aber keiner mehr ist.
MySign hat eine herausfordernde Zeit hinter sich in der die Geschäftsleitung auch den einen oder anderen unpopulären Entscheid fällen musste. Dies sind wir uns bewusst. Das Wachstum in den vergangenen Jahren hat Veränderungen und Herausforderungen mit sich gebracht, die für alle neu waren. Die Tatsache, dass wir aber auch in dieser schwierigen Phase auf das ganze Team zählen konnten und jeder MySigner sich für die Firma engagierte, führte dazu, dass wir nun wieder auf Kurs und gestärkt aus dieser Phase hervorgegangen sind. Das MySign Leitungsteam ist für Kritik, Anregungen und Fragen jederzeit offen und nimmt geäusserte Bedenken ernst. Es herrscht diesbezüglich eine sehr offene Kultur bei uns, was auch von allen Mitarbeitenden genutzt und geschätzt wird. Aus diesem Grund sind wir überzeugt, dass diese Bewertung nicht von einem aktuellen Mitarbeitenden verfasst worden sein kann. Wir können uns nicht vorstellen, dass jemand aus unserem Team jeden Morgen mit einer solchen Einstellung zur Arbeit kommt, denn ein solcher Mitarbeitende würde sofort mit uns den Dialog suchen und wir mit ihm einen gemeinsamen Weg finden. Was den MySign-Family-Groove betrifft, so ist dieser nach wie vor sehr lebendig. Dies zeigt sich nebst den „offiziell“ organisierten und immer gut besuchten Events vor allem auch an vielen kleinen Aktivitäten aus den Teams.
Reto Baumgartner
Mitglied der Geschäftsleitung
MySign AG
Sehr guter Arbeitgeber der die Angestellten respektiert und fördert.
