Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterbeteiligungen um den Stellenwert von Holacracy auch auf dieser Ebene zu unterstreichen.

Pro

Bei der MySign ist jeder dafür besorgt, dass es allen möglichst gut geht und jedes Teammitglied sein Potential entfalten kann. Damit das hohe Mass an Selbstverantwortung auch gelebt werden kann wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel und auf Wünsche oder Anliegen des Teams wird sehr viel Rücksicht genommen.
Mit der Einführung von Holacracy haben nun zudem Alle nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch jegliche Möglichkeit zur Weiterentwicklung der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Seit neustem gibt es sozusagen keine Vorgesetzten auf Grund von Holacracy.

Arbeitsbedingungen

Free drinks & coffee

Pro

Der Bewerbungsprozess war angenehm und professionell. Allgemein ist alles super organisiert. Man wird am Anfang sehr gut abgeholt und das ganze Team hilft, einen guten Start hinzulegen. Fragen werden kompetent beantwortet.
Die Atmosphäre ist sehr familiär und angenehm. Ein tolles Klima um seine Arbeit zu machen. Auf Grund der Einführung von Holacracy sind alle Mitarbeiter gleichgestellt.
Free drinks, Kaffee und gemeinsame Bier-Abende runden das ganze ab.

Pro

Innovativ und flexibel

Pro

Wir haben eine Familiäre Atmosphare. Hier fühlt man sich wohl.

Pro

Ich bin erst 1 Monat da, aber finde es bereits sehr angenehm hier. Man wird ausreichend betreut und es wird nachgefragt, die Firma ist sehr offen und löst Konflikte bevor sie erst entstehen. Es gibt interne Meetings, in meinem Fall Designmeetings, wo wir über aktuelle Themen reden.
Die Benefits sind klasse: jeden Monat wird an einem Abend zusammen Bier getrunken, es gibt die MySignDays 1 mal pro Jahr wo was spezielles unternommen wird und andere Vorteile wie gratis Tickets und Team Events. Jeder Mitarbeiter ist stets hilfsbereit und es gibt interdisziplinäre Teams die das zusammenarbeiten leichter und effizienter machen. Ausserdem finde ich die neue Website super, sie passt zu MySign.

Contra

Das Logo ist ein wenig Oldschool, und könnte eine Auffrischung gebrauchen.

Pro

Hilfsbereite Mitarbeiter, facettenreiches Einführungsprogramm, abwechslungsreiche Arbeiten und eine tolle Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

• Standardisierte Prozesse und Methoden mit definierten Ergebnissen einführen

Pro

Super Team, super Arbeit. Geschäftsleitung war zum Teil ein wenig überfordert.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeit, bessere Sozialleistungen, modernere Zeiterfassung für Erwachsene, Vertrauen, Verantwortung abgeben, weniger themenfremde Events, mehr auf Qualität setzen als auf Quantität.

Pro

Gute ÖV-Anbindung, selbständiges Arbeiten

Contra

GL macht offensichtliche Management-Fehler und sorgt so für eine schlechte Stimmung. Es wird der selbsternannte "MySign-Family-Groove" zelebriert, der vielleicht einmal da war, heute aber keiner mehr ist.