6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Arbeitsbedingungen (Home-Office, flexible Arbeitszeiten)
Arbeitslast teilweise schlecht verteilt. Der "Brot-und-Spiele-Ansatz" zieht nicht bei jedem Mitarbeiter.
die betrieblichen sowie technologischen Strukturen müssen grunderneuert oder zumindest komplett überdenkt werden
mit Arbeitskollegen meist sehr gut
intern eher sinkend ganz gegenüber der Wirkung von aussen
Zuviel Last auf einzelne Person
schlicht nicht möglich (Workload zu hoch und keine Aufstiegsmöglichkeiten mit Holokratie)
ganz OK
halten sich auch durch die Holokratie aus den Problemzonen und meiden diese auch gekonnt
Büros sind ziemlich gefüllt und teilweise eng
abwechslungsreich
Lieber Ex-MySigner
Deine Bewertung zeigt einen gewissen Frust, den ich nachvollziehen kann, wenn einerseits die holokratische Organisationsform und andererseits der Aufbau eines neuen Bereiches im Unternehmen als Hindernis und nicht als Chance und Herausforderung Dinge mitzuprägen und zu entwickeln verstanden wird. Ich kenne deine Meinung bestens und weiss inzwischen auch, was du suchst. Ich hoffe, für dich, dass du bei einem anderen Unternehmen genau diese Rolle findest, die auf dich zugeschnitten ist und wünsche dir viel Glück dabei. Dass du Deinem Frust nun hier noch Ausdruck verleihen musstest, obwohl wir in gegenseitigem Verständnis und mit positivem Mindset auseinandergegangen sind, und uns in der Branche ja auch ab und zu wieder begegnen, bedaure ich sehr. Dennoch wünsche ich dir alles Gute, Reto
Das war einmal.
Geldgier!
Firma schliessen!
In einer Umstrukturierungsphase, wie MySign sie im Frühling erlebt hatte, müssen auch mal harte und schmerzhafte Entscheide gefällt werden. Dies ist sehr bedauerlich und gerade wenn es um Personelles geht, etwas vom Schwierigsten für jeden Unternehmer überhaupt. Zum Wohl des Unternehmens und vor allem auch zum Wohl der Mitarbeitenden, die im Unternehmen verbleiben, ist dies aber zwingend nötig und letztlich in der Verantwortung der entsprechenden Rollen. Mit Geldgier hat dies nicht das Geringste zu tun, sondern mit unternehmerischer Verantwortung und dem Optimismus, dass nach einem solchen Schritt auch wieder bessere Zeiten kommen.
Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes, Philosophie der Kundenbetreuung, Führung der Unternehmung, Partizipation aller Mitarbeiter, Events, stetiger Verbesserungsgedanke, Möglichkeiten für junge Berufseinsteiger, Ausbildung von Lehrlingen, Events für Angehörige und Kunden
Was gegen aussen kommuniziert wird - wird gegen innen so gelebt.
Gerade in jungen Berufseinsteigern sehen wir immer wieder vielversprechendes Potential, eine sehr hohe Motivation, eine Begeisterungsfähigkeit und ein Lernwille, der uns beeindruckt. Darum verstehen wir es als Investition in unsere Unternehmens-Zukunft jungen Berufseinsteigern eine Chance zu geben und sie on the job auszubilden.
Bei MySign macht es Spass zu arbeiten. Durch die flachen Hyrarchien sind auch immer wieder Inputs in allen Bereichen möglich, welche es so zulassen den Betrieb mitzugestalten. Viele spannende Projekte und coole Events machen MySign zur Agentur, bei der man leidenschaftlich gerne arbeitet.
Diese Aussage bringt unsere Vision schön auf den Punkt: "Viele spannende Projekte und coole Events machen MySign zur Agentur, bei der man leidenschaftlich gerne arbeitet."
Danke!
Man ist wie eine Familie.
Flexible Arbeitszeiten.
Sehr kompetente Leute, die gerne helfen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Danke für diese tolle Bewertung! Hilfsbereitschaft, eine familiäre Firmenkultur, flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgaben erachten wir als ganz zentrale Erfolgsfaktoren in unserer Agentur und der Zusammenarbeit im Team.
Überstunden werden vorausgesetzt, diese dürfen jedoch nicht kompensiert werden. Geringes bis kein Interesse am Privatleben der Mitarbeiter.
Eine der Firma angemessene Führung ist nicht gegeben. Das "Jeder-macht-alles" Prinzip führt häufig zu unkontrollierten Kurskorrekturen mit oftmals nicht nachvollziehbaren und willkürlichen Entscheiden.
Der Agentur-Alltag ist manchmal hektisch. Und in einer Wachstumsphase mischt sich zur Hektik auch noch Kontrollverlust und Eigendynamik. Für die einen ist gerade dieses hektische Umfeld spannend und herausfordernd. Und das Wachstum sehen sie als Chance zur Mitgestaltung, zur Übernahme von Verantwortung und zum Mitprägen der Firmenkultur. Für die anderen ist es Chaos pur. Das Agenturleben ist sicher nicht für alle geeignet.
Wenn man heute betrachtet, wie sich MySign und insbesondere das MySign-Team seit dieser schnellen Wachstumsphase 2011 weiterentwickelt hat, welche internen Prozesse und Strukturen seither geschaffen wurden und wo die Agentur heute steht, dann ist dies beeindruckend. Und dies war nur möglich dank einem Team von Mitunternehmern, die sich einbrachten, Verantwortung übernahmen und den Willen zeigten, an der Zukunft der Agentur aktiv mitzuarbeiten.
Dass Überstunden vorausgesetzt werden stimmt nicht. In der MySign existiert eine Jahresarbeitszeit. Der überwiegende Teil der Mitarbeiter häuft übers Jahr gesehen keine oder nur einige wenige Überstunden an. Die wenigen Ausnahmen, die übers Jahr gesehen Überstunden anhäufen und nicht wieder abbauen können, werden dafür durch unsere Bonus-Regelung überdurchschnittlich entschädigt.