2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
n-tree ist eine Katastrophe für Arbeitnehmer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Heimberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entfernt gewisse Leute aus der Geschäftsleitung. Zahlt eure Mitarbeiter anständig.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind total inkompetent und hinterhältig. Man kann ihnen nicht trauen.
Image
Rundherum hat es immer wieder Drama und schlechtes Gerede gegeben.
Work-Life-Balance
Man soll der Firma auch die Freizeit unterordnen.
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Es werden gezielt Mitarbeiter eingestellt, welche auf dem Arbeitsmarkt evt. weniger Jobchancen haben. Eine theoretisch edle Sache aber wird mit Kalkül gemacht: Um die Löhne möglichst tief zu halten. Es gibt dann auch einen freiwilligen Bonus, der aber nach Gutdünken ausfällt und zu Neid und Konkurrenz zwischen den Mitarbeitenden führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz gleich null, siehe Wärmeofen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wäre eigentlich vorhanden, wird aber durch Vorgesetzte massiv untergraben.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, die sollten alle von der Geschäftsleitung ersetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude. Im Winter kalt da Heizung jahrelang nicht funktioniert, man muss dann mit Wärmeofen nachhelfen (Wo ist der Umweltschutz?). Starker Lärm durch das ganze Büro durch.
Kommunikation
Kommunikation ist definitiv bei n-tree nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielseitige Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, katastrophale GL
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Heimberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was Homeoffice angeht, sind Sie sehr flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn innert 6 Monaten 6 Mitarbeiter Kündigen, würde ich mich als Arbeitgeber hinterfragen. Bei 20 Mitarbeiter ist das fast 1/3 der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den Mitarbeiter einen anständigen Lohn. Die Mitarbeiter sind die Leute, die das Geld für die Firma generieren, keine Ware. Wertschätzung wäre daher Sinnvoll!
Arbeitsatmosphäre
Egal was man macht, Feedback gibt es nicht. Mitarbeiter kann 2 Wochen Ferien haben. Und am ersten Tag nach den Ferien interessiert es den Vorgesetzten 0% wie es geht, ob man schöne Ferien hatte usw.
Image
Viele verärgerte Kunden
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar beworben. War für mich jedoch ein Kündigungsgrund. Es ist OK das Schulgeld zurück zu verlangen, bei einer Kündigung. Aber nicht zusätzlich 600.- pro Monat (Lohnerhöhung für Positionswechsel) was in 3 Jahren ca 20'000 zusätzlich entspricht! Bei einem Gespräch daraufhin musste ich mir Sachen anhören, die absolut nicht der Warheit entsprachen. Ab diesem Zeitpunkt hatte ich den Respekt gegenüber der GL verloren!
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlicher Lohn. Lohnverhandlungen ist wie ein Versuch einem Hund sprechen beizubringen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen...
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
GL ist total unkoordiniert! Und das Wort ist der verbrauchte Sauerstoff nicht wert!
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzter im Support ist immer gestresst und laut. Wenn man sieht, dass der Arme auch für 2 Mitarbeiter arbeitet zu einem Lohn für 0.7 Mitarbeiter, ist das auch nicht verwunderlich.
Kommunikation
Chaos. Jeder macht ein wenig wie er will. Aber hauptsächlich wird alles auf den Support abgewälzt! Die dürfen dann vielen verärgerten Kunden eine Ausrede geben, warum die Kasse falsch rechnet oder der Webshop zwar beim Kunden Geld abzieht, aber keine Tickets verschickt...
Gleichberechtigung
Man zwar schon nach der Meinung gefragt. Nur interessiert es die GL nicht!
Interessante Aufgaben
Naja man fängt dort (in meinem Fall im Support) bekommt etwa insgesammt 4h eine Einschulung. Danach darf man Tickets ab arbeiten. IT Fachkenntnisse werden hier nicht gebraucht, denn 90% der Tickets sind auf interne Softwarefehler zurückzuführen oder dem Webshop, der immer wieder Buchhaltungsdifferenzen auslösen!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird n-tree solutions schweiz durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden n-tree solutions schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich n-tree solutions schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.