Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele tolle Benefits wie Mitarbeiterevents, Rabatte, viele Feiertage, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Zum teil etwas altmodische Denkweise
Noch etwas moderner und weltoffener werden. Homeoffice ist längst zeitgemäss
Sehr kollegiales und respektvolles Arbeitsklima
Die meisten Mitarbeiter sprechen positiv
Leider nicht offen für Home-Office. Ansonsten sind die Arbeitszeiten fair und man kann sie flexibel selber planen.
Wer Karriere machen will und mehr Verantwortung übernehmen will, wird berücksichtigt. Coaching und Weiterbildung wird unterstützt
Ich finde die Gehälter fair und bin sehr zufrieden
Sehr sehr gut. Alle sind freundlich, hilfsbereit und respektvoll
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, diese werden geschätzt und gefördert
Angenehmer Umgang, Du-Kultur wird gelebt, spürbare Wertschätzung
Angenehme Arbeitsplätze mit moderner Ausstattung, Laptop, grosser Bildschirm
Klimaanlage fehlt leider in einigen Büros
Es gibt regelmässige Meetings oder 1:1 mit dem Vorgesetzten. Zudem gibt es ein internes Magazin in welchem über aktuelle Projekte berichtet wird und man wird stets über Änderungen oder News informiert.
Wird gelebt
Sehr viele spannende Aufgaben
- Die Nahrin ist kein 08 15 Arbeitgeber. Die Mitarbeiter sind wirklich wichtig den "ohni Lüt gahd nüt"!
- Nahrin ist ein sehr verlässlicher Arbeitgeber mit sehr interessanten und vielseitigen Aufgaben.
- Leistung wird gefordert und belohnt jedoch nie unter Ausübung von Druck auf Mitarbeiter.
- Vorgesetzte und Geschäftsführung ist immer Interessiert an Innovativen Ideen und Optimierungen.
- Freitag Mittag Wochenende (4.5 Tage Woche) und fix 5 Wochen Ferien plus Feiertage & Brückentage.
Schade gibt es nicht noch mehr solche Arbeitgeber.
keine wirklich relevante Verbesserungen, macht einfach weiter so!
Sehr kollegialer Umgang mit sämtlichen Mitarbeiter
4.5 Tage Woche, 5 Wochen Ferien, Feiertage und Brückentage
Wer will kommt auch weiter...
Dein Einsatz wird angemessen entschädigt. Zudem hat es seit mindestens 8 Jahren immer einen "FREIWILLIGEN" Bonus gegeben.
Sehr Umweltbewusst und Ressourcen schonend unterwegs. Seit über 20 Jahren Wärmepumpe im Einsatz.
immer konstruktiv und fordernd
Im Hochsommer etwas warm, da keine Klimaanlagen in Büro und Sitzungszimmer
sehr vielseitige Aufgaben im gesamten Unternehmen
Aufgestellte Atmosphäre im Gebäude, liebe Mitarbeiter, gratis Parkplätze, Kommunikation auf Augenhöhe, viele Gratisprodukte, gute Sozialleistungen.
Kommunikation der Schnittstellen / Mitarbeiter laufen oft auf dem Zahnfleisch! Tragt sorge zu solch wertvollen Menschen.
Interne Kommunikation, Lohnanpassung
Im Winter sehr kalt
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Besonders geschätzt habe ich den respektvollen Umgang und die Ausbildung durch den Verkaufsleiter sowie das Produkt an sich.
Alles andere
Ich war im Aussendienst oft alleine unterwegs. Das habe ich aber so erwartet und empfinde es nicht als negativ. Der Verkaufsleiter hat mich stets gut behandelt, und ich konnte sehr viel von ihm lernen.
Man verkauft dir, dass du als Aussendienstmitarbeiter viel Freiheit hast, aber der Druck von oben zwingt dich dazu, dich zu Tode zu arbeiten, auch wenn du schon zu Hause angekommen bist (Wochenende inkl.). Täglich 10 bis 11 Stunden gearbeitet, und trotzdem war es unmöglich, die Verkaufsziele (etwa 1'000 CHF pro Tag) zu erreichen.
Mein Verkaufsleiter war immer für mich da und hat mir gut geholfen und mich gut geschult.
E-Mails, Meetings und Anrufe des Verkaufsleiters
Sie garantieren ein festes Gehalt für 12 Monate, ab dem zweiten Jahr gilt: Je mehr Sie verkaufen, desto mehr verdienen Sie. Hier arbeitet man auf Provisionsbasis, und natürlich ist das nicht genug. Das Produkt ist gut, aber überteuert. Die meisten Kunden kaufen alle zwei Monate ein oder zwei Produkte. Mit diesen Bestellungen kann man nicht einmal die Rechnungen bezahlen. Das 13. Monatslohn wird nicht gezahlt. Das Firmenauto bezahlt man selbst, es kostet etwa 700 CHF im Monat, und dazu muss man noch das Benzin bezahlen.
TIP TOP
cada dia es diferente, no te aburres, garantizado.
Ist ein familiärer Betrieb
Mein Auto in der Sonne parkieren.....
Für mich passt es so wie es ist.
Ich habe einen tollen Job und kann mich gut entfalten
gut verankert in der Region.
finde ich gut
Darf Weiterbildung machen, daher wird in mich investiert
ist gut, könnte aber immer mehr sein....
Schauen darauf. Wir produzieren Co2 neutral :-)
sehr gut! Es gibt immer wieder Events, wo ich teilnehmen kann
passt
Vorgesetzte ist immer für mich da, wenn ich ihn brauche
Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tisch, gratis Znüni und vieles mehr. Einfach vorbildlich
Unternehmen kommuniziert gut und schnell
passt
Spannende Projekte
- Viele Benefits (günstigere Produkte, Freitag-Nachmittag frei, sehr gute Sozialversicherung, Betriebsfeiern, Nahrin-kocht)
- Sehr familiäres Verhältnis
- Wertschätzung für aussergewöhnliche Arbeiten oder Situationen fehlt
- Betriebsferien in den Sommerferien
- Einiges könnte digital gemacht werden (Versand Lohnabrechnung, MA-Kommunikation via Intranet, etc.)
- Jährliche Lohndurchsicht von Vorgesetzten und allfällige Anpassung anstelle von mühsamen Lohnverhandlungen
- Betriebsferien in der Verwaltung abschaffen
Immer mehr in der gleichen Zeit
Bei der Weiterbildung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung gefunden und man wird unterstützt.
Eher knapp unter dem Durchschnittslohn
Noch sehr viel auf Papier
Die Nahrin ist wie eine grosse Familie. Austausch ist nicht nur im Büro, sondern über alle Abteilungen.
Sehr guter Vorgesetzter. Jedoch oft abwesend in Sitzungen oder Homeoffice
Vieles wird nur ans Kader und nicht an alle Mitarbeiter kommuniziert. Kündigungen erfährt man, wenn die Mitarbeiter auf der Tschüss-Runde sind.
Die Entwicklung und Verdienstmöglichkeiten
Keine Weiterbildung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Nichts
Eigentlich alles konnte nichts gutes finden
Lohn Fixum
Weniger Druck
Samstags frei
Keine Meeting am Abend
Keine vorhanden man ist alleine
Mässig gut aber sehr teuer
Arbeiten auch Samstags und Mettings bis 2000 Uhr
Keine man ist Einzelkämpfer auf der ganzen Linie
Kann gut sein weiss es nicht
Hilfsbereit
Schlecht Lohn nur aus Verkauf kein Fixum Autoleasing , Benzin und Kleider selber bezahlen
Lohn erst am 5. von Folgemonat
Kein 13.Monatslohn
Aktionen wo super sind- Lachhaft
Mies
Vorhanden
Keine
Mitarbeitende werden zu wenig miteinbezogen.
Vorschläge der Mitarbeitenden einfliessen lassen, KVP einführen, Homeoffice fördern zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität, etc.
Dank der 4.5 Tage-Woche kann ich vom freien Freitagnachmittag profitieren.
Sehr guter Zusammenhang, auch viele private Mitarbeiterevents
Einwandfrei, sehr gute Kommunikation/Austausch/Vertrauensbasis
Teilweise werden Informationen nicht in allen Bereichen (gleichzeitig) mitgeteilt.
vielseitiger Aufgabenbereich
Produktqualität
Organisation
Visual marketing
Auslagern von Risiken auf Mittarbeiter
Auslagern von Kosten auf Mittarbeiter
Umsatzabhängiges Einkommen ohne Fixum ist nicht mehr zeitgemäss
Transparenz
Verdrehen und verbiegen von Tatsachen
Gängige arbeitsnormen und Arbeitszeiten werden via buchähnlichem Arbeitsvertrag ausgehebelt
Wichtig : Meine Erfahrungen beziehen sich nur auf den sog. Aussendienst
Mittarbeiter im Büro und in der Produktion sind meines wissens sehr zufrieden mit der Firma ....
Angemessenes Fixeinkommen
Weniger beschaffungsauslagen für den Aussendienst
Einsatzzeiten überdenken
Ehrlichkeit und transparenz
Mehr Sein weniger Schein
Man ist auf sich gestellt und unter Druck
Aus sicht der Kunden zu recht Gut da die Produkte gut und die Auswahl gross sind.
Mitarbeiter werden immer gesucht und das hat Gründe von 5 Mittarbeiter/innen
Die mit mir angefangen haben war ich Nummer 4 die "gegangen" wurde binnen 1. Jahr
Bei anmeldung RAV gabs nur ein wissendes lächeln.
narin verkäufer/innen werden als aufdringlich wahrgenommen es ist von hedonismus die Rede (so ist der Job)
Lange Arbeitstage / Scheinselbständigkeit/ Arbeit an Wochenenden/Feiertagen auf Märkten und Messen ohne kompensation... man hat kein gesichertes Gehalt desshalb wird sugeriert das man so mehr Tage zur verfügung hat um Umsatz zu machen.
Gibt möglichkeiten wenn man ins System passt.
Es gibt Möglichkeiten gut zu verdinen..
sagen langjährige Mittarbeiter und Vorgesetzte.
Sicher gut für junge Leute die einen besseren Lohn Möchten da Umsatz abhängig. Wenn man mit den Bedinngungen klar kommt.
für junge Familien eher ungeignet.
Es wird an den sozialleistungen herumgeschraubt um sog. Spesen zu generieren soll steuervergünstigungen bringen. Am ende der Story fehlt dir das Geld irgenwann irgendwo
Grundsätzlich Gute Leute
leider kein Team sondern eine schiksalsgemeinschaft
Im "Aussendienst" alles Einzelkämpfer ein scheinteamgeist ausgelegt auf Leistung
Umsatz abhängiges Salär ohne Fixlohn jeder kann sein Glück versuchen...
höflich / beruhigend/ versuchen einem stehts alles als Chace zu verkaufen und die Firmenpolitik schön zu reden. Wenn du dir selbst nicht genug Druck machst dann wird geholfen...
Lange arbeitszeiten die damit beginnen um 8Uhr früh Leute aus dem Haus zu Klingeln
Ein Dienstfahrzeug das vom Mittarbeiter selbst bezahlt werden muss leasing /benzin
Arbeitsutensilien sind z.T vom Mittarbeiter selber zu beschaffen und zu finanzieren
Sitzungen und Weiterbildungen am Abend in Sarnen ist natürlich Standortabhängig
Tagesaktuell viel Eigenwerbung
Umsatz abhängiges Salär ohne Fixlohn jeder kann sein Glück versuchen...
Door to Door! du musst verkaufen!!
Produkte in guter qualität rund ums Kochen. aber auch Nahrungsergänzungsmittel die mühsam vermittelt werden müssen und unverhältnissmäsig teuer sind. Leuten dinge aufschwatzen die nicht messbar sind.
So verdient kununu Geld.