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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Nahrin ist kein 08 15 Arbeitgeber. Die Mitarbeiter sind wirklich wichtig den "ohni Lüt gahd nüt"!
- Nahrin ist ein sehr verlässlicher Arbeitgeber mit sehr interessanten und vielseitigen Aufgaben.
- Leistung wird gefordert und belohnt jedoch nie unter Ausübung von Druck auf Mitarbeiter.
- Vorgesetzte und Geschäftsführung ist immer Interessiert an Innovativen Ideen und Optimierungen.
- Freitag Mittag Wochenende (4.5 Tage Woche) und fix 5 Wochen Ferien plus Feiertage & Brückentage.
Ich stehe noch ganz am Anfang meiner beruflichen Karriere und erhalte hier gute und faire Möglichkeiten, mich in der Arbeitswelt zu integrieren - nebst dem Studium.
Aufgestellte Atmosphäre im Gebäude, liebe Mitarbeiter, gratis Parkplätze, Kommunikation auf Augenhöhe, viele Gratisprodukte, gute Sozialleistungen.
Viele tolle Benefits wie Mitarbeiterevents, Rabatte, viele Feiertage, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Immer pünktliche Lohnzahlungen. Viele Geschenke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation der Schnittstellen / Mitarbeiter laufen oft auf dem Zahnfleisch! Tragt sorge zu solch wertvollen Menschen.
Schade gibt es nicht noch mehr solche Arbeitgeber.
Mein Auto in der Sonne parkieren.....
Zum teil etwas altmodische Denkweise
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas moderner und weltoffener werden. Homeoffice ist längst zeitgemäss
keine wirklich relevante Verbesserungen, macht einfach weiter so!
Interne Kommunikation, Lohnanpassung
Für mich passt es so wie es ist.
- Einiges könnte digital gemacht werden (Versand Lohnabrechnung, MA-Kommunikation via Intranet, etc.)
- Jährliche Lohndurchsicht von Vorgesetzten und allfällige Anpassung anstelle von mühsamen Lohnverhandlungen
- Betriebsferien in der Verwaltung abschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Nahrin ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird gelebt
Kann ich jetzt nicht so beurteilen aber ich denke schon das die Firma Nahrin auf Gleichberechtigung schaut.
Umsatz abhängiges Salär ohne Fixlohn jeder kann sein Glück versuchen...
Ich habe mein Gebiet, was gerecht ist
Man hat einen Lohn auf Provisionsbasis( Die Lohngarantie ist ein Trugschluss) somit wird eine Frau für den gleichen Umsatz genau gleich bezahlt wie ein Mann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nahrin ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Dein Einsatz wird angemessen entschädigt. Zudem hat es seit mindestens 8 Jahren immer einen "FREIWILLIGEN" Bonus gegeben.
Sie garantieren ein festes Gehalt für 12 Monate, ab dem zweiten Jahr gilt: Je mehr Sie verkaufen, desto mehr verdienen Sie. Hier arbeitet man auf Provisionsbasis, und natürlich ist das nicht genug. Das Produkt ist gut, aber überteuert. Die meisten Kunden kaufen alle zwei Monate ein oder zwei Produkte. Mit diesen Bestellungen kann man nicht einmal die Rechnungen bezahlen. Das 13. Monatslohn wird nicht gezahlt. Das Firmenauto bezahlt man selbst, es kostet etwa 700 CHF im Monat, und dazu muss ...
ist gut, könnte aber immer mehr sein....
Es gibt Möglichkeiten gut zu verdinen..
sagen langjährige Mittarbeiter und Vorgesetzte.
Sicher gut für junge Leute die einen besseren Lohn Möchten da Umsatz abhängig. Wenn man mit den Bedinngungen klar kommt.
für junge Familien eher ungeignet.
Es wird an den sozialleistungen herumgeschraubt um sog. Spesen zu generieren soll steuervergünstigungen bringen. Am ende der Story fehlt dir das Geld irgenwann irgendwo
Der Gehalt könnte bei anderen Firmen für meine Position höher sein. Das rundum Paket ist aber zufriedenstellend (Bezahlte Pausenzeit, Gratis Getränke/Kaffee, Mitarbeiteranlässe)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Karriere machen will und mehr Verantwortung übernehmen will, wird berücksichtigt. Coaching und Weiterbildung wird unterstützt
Wer will kommt auch weiter...
Darf Weiterbildung machen, daher wird in mich investiert
Bei der Weiterbildung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung gefunden und man wird unterstützt.
Keine Grenzen gesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nahrin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Nahrin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nahrin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nahrin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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