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Bewertung

Namics – für mich hat es sich auf jeden Fall gelohnt!

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Merkle Switzerland in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ob bei der Arbeit oder danach – es hat mir immer Spass gemacht, ein Teil des Ganzen zu sein. Wer genauso ackern wie feiern kann, ist hier richtig.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich immer stark für mich eingesetzt und eine transparente Haltung mit ehrlichem Feedback gelebt.

Interessante Aufgaben

Stark projekt- und standortabhängig. Generell aber sehr spannend aufgrund des Kunden-Portfolios

Gleichberechtigung

Lohnschere m/w

Gehalt/Sozialleistungen

stark leistungsabhängige Lohnerhöhungen. Langfristig lohnt es sich aber dennoch, denn auch der Name ist was wert ;)

Image

Bei so ziemlich jedem Bewerbungsgespräch werde ich auf Namics angesprochen. Auch innerhalb der Branche hat namics m.E. ein sehr positives Image.

Karriere/Weiterbildung

Für mich persönlich gab es kein Weiterkommen, generell bietet Namics aber sehr viele interne Aufstiegsmöglichkeiten wie auch externe Weiterbildungen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Danke für dein gutes Zeugnis. Natürlich macht es mich auch etwas stolz, immer wieder festzustellen, wie sehr die Zeit bei Namics zur Employability beiträgt. Es ist eine Bestätigung dafür, dass es uns als Team gelingt, uns stets weiterzuentwickeln und die sich immer wieder verändernden Herausforderungen zu meistern.

Die Gender-Thematik gehen wir im Rahmen der Strategie 2020 konsequent an. Die von dir angesprochene Lohnschere gibt es zwar nicht. Im Zusammenhang mit WTO-Ausschreibungen oder Ausschreibungen der öffentlichen Hand müssen wir jeweils zur Lohngleichheit Farbe bekennen. Und wir schneiden dort gut ab.
Jedoch haben wir viel Luft nach oben, bei der Förderung und Entwicklung von Wiedereinsteigerinnen z.B. beim Schaffen von idealen Voraussetzungen für Familien generell aber auch was den Frauenanteil im Management angeht. Wir können keine Wunder vollbringen, noch ist der Frauenanteil sowohl in Deutschland wie in der Schweiz in der Informatik beängstigend klein und damit das Potential eben auch. Aber wir engagieren uns, durch das Schaffen besserer Voraussetzungen und durch die Mitarbeit in Projekten, Mädchen technische Berufe näher zu bringen.

Liebe Grüsse

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