Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenFlexibilität
- Kunden und Projekte
- Office (Gebäude)
- Innovatives Umfeld
- Moderne Arbeitsplätze/Arbeitsgeräte
- Flexible Arbeitszeiten und frei wählbarer Arbeitsort
- Mitarbeiter und Zusammenhalt
- 40-Stunden Woche
- 25-Tage Ferien (vertraglich) + drei Tage Wellness-Day (Zusatz) + 2 Tage Volunteer-Day (Zusatz) = 30 Tage alternative Freizeitmöglichkeiten
Ist stets bemüht
Offenheit, Umgang, Unkompliziertheit, Spirit, gute Leute
Flexibilität, Modern, Innovativ, tolle Events
Gehalt, Leistungsdruck, Führungsstil
- Zu starke Hierarchie (ist aber normal in einem so grossen Konzern)
Merkle/Dentsu ist ein großer gesichtsloser Konzern. Es ist unglaublich schwer, sich damit zu identifizieren. Das obere Management ist weit weg. Ich hatte noch keine Sekunde das Gefühl zu Merkle zu gehören. Vielleicht ändert sich das ja, wenn man wieder mehr im Büro ist.
Entwicklungsmöglichkeiten, Entlöhnung
Ob es schlecht ist, dass Namics nun zu Merkle gehört, wird die Zukunft zeigen.
Mitarbeiter als Ressource ansehen, in die man investieren sollte: sowohl monetär als auch mit anderen Leistungen (Benefits, etc.)
- Transparentere Kommunikation
- Recruiting Strategie ändern: Mehr auf junge Talente setzten (vor allem St. Gallen)
- Volles Potential des Offices ausschöpfen (umgestalten)
- Gehälter an Konzern-Grösse ausrichten
- Einen grossen Event organisieren im DACH-Raum um Leute zusammenzubringen
Stellt jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Damit man als MA nicht verzweifelt. Andere Companies tun das!
Namics punktet nicht mit Gehalt also vergesst nicht weshalb die Leute kommen und was sie motiviert
Gespräche rechtzeitig suchen statt aus dem Bauch heraus zu entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von Merkle Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier hat sich gar Nichts geändert! Sowohl lokal am Standort St. Gallen, als auch standortübergreifend. Ich persönlich bin in den letzten Wochen oft auch noch spät am Abend im Office gewesen, um zu feiern. Die OLMA in St. Gallen wurde auch besucht, man trifft sich auch privat ausserhalb des Offices und der Arbeitszeit und das familiäre Verhältnis ist weiterhin vorhanden. Dies gilt es nun, weiterzuziehen und auch bei neuen Mitarbeitern einzubringen.
Den Zusammenhalt empfinde ich weiterhin als gut. Änderung (in diesem Fall der Merge mit Isobar zu Merkle DACH) ist nie einfach. Wer sich selbst Mühe und der Sache eine Chance gibt, kommt weiterhin gut zurecht.
Viele der Ex-Namics Kollegen sind schon weg. Jene, die noch da sind, versuchen das Beste und halten zusammen. Die Zusammenarbeit mit Isobar funktioniert schlecht, da keine gemeinsame Basis vorhanden ist.
Super Teamkollegen. Sehr herzlich und freundlich. Vor allem aber hilfsbereit.
Ist abhängig mit wem man zusammenarbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da wir nun in einem globalen Grosskonzern arbeiten, haben wir hier sicherlich noch etwas mehr Luft nach oben. Aber der Lohn liegt grundsätzlich im guten Durchschnitt und nach den ersten Beförderungen spürt man auch einen starken Anstieg.
Der Gehalt war leider der Grund warum ich nicht mehr bei Namics bin.
Klar, mehr geht immer. Aber wer gut arbeitet wird auch anständig bezahlt.
Am unteren Rand – eher niedrigere Löhne als UX Designer im Vergleich zu anderen Agenturen.
Gehalt ist einfach nicht markt- und aufgabengerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Interner Karriereaufstieg ist aufgrund der Hirarchie, die ein Konzern mitbringt natürlich möglich. Auch interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Ich habe noch nie einen Betrieb kennengelernt, der sich so schwer tut, Weiterbildungsmaßnahmen (Konferenzen, Externe Schulungen etc.) zu genehmigen, wie Namics/Merkle.
Gibt definitiv aufstiegsmöglichkeiten. Im Bereich Ausbildung hätte ich mir jedoch mehr gewünscht. Ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr z.B.
Kriterien sind bekannt, aber man wird mit den anderen Mitarbeitern verglichen und es hat nur ein gewisses Kontingent für die jährliche Beförderung. Auch bei guter Leistung, heisst das nicht, dass man befördert wird. Es hängt vom "Coach" ab wie gut er für dich pitched beim Management Meeting.
Karriere wird nicht wirklich aktiv gefördert und Weiterbildungen in einem Programm angeboten oder überhaupt einfach ermöglicht.
