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Namics AGals Arbeitgeber

Schweiz,  6 Standorte Branche EDV / IT
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Namics AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,34
Vorgesetztenverhalten
4,18
Kollegenzusammenhalt
4,52
Interessante Aufgaben
4,26
Kommunikation
4,14
Arbeitsbedingungen
3,87
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,07
Work-Life-Balance
3,99

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,35
Umgang mit älteren Kollegen
4,26
Karriere / Weiterbildung
3,87
Gehalt / Sozialleistungen
3,43
Image
4,54
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 82 von 106 Bewertern Homeoffice bei 85 von 106 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 9 von 106 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 45 von 106 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 106 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 23 von 106 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 45 von 106 Bewertern Parkplatz bei 28 von 106 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 79 von 106 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 29 von 106 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 106 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 54 von 106 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 42 von 106 Bewertern Mitarbeiterevents bei 76 von 106 Bewertern Internetnutzung bei 76 von 106 Bewertern Hunde geduldet bei 43 von 106 Bewertern
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Bewertungen

  • 22.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grossräumbüro mit häufig telefonierenden Techies nach Belgard. Selbst Noice Canceling bringt es nicht mehr wenn hinter dem Ohr sehr viel gesprochen wird

Vorgesetztenverhalten

Man versucht irgendwie eng am Mitarbeiter zu bleiben. Aber sobald er merkt man ist massiv unzufrieden gibt es keine Lösungsfindung mehr und zählt die Tage.

Förderung / Uterstützung gegenüber Management ist mehr als mangelhaft stark vom jeweiligen Coach und seiner Eigeniniative abhängig

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr projektbezogen. Oft entsteht unnötige Anspannung die vom Kunden weitergegeben wird. Der Umgang war fair bis zum Ausstieg - das wird persönlich genommen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Mentoring und Coaching. Habe hierbei nie einen Mehrwert verspürt ausser als Personalbindungsmassnahme, um frühzeitig schlechter Atmosphäre entgegen zu wirken.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 27.Juni 2017 (Geändert am 05.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führung hängt zu stark an der Person und ist nicht durch Prozesse vorgegeben - ich hatte leider Pech

Verbesserungsvorschläge

  • Flache Hierarchien und spärlich definierte Prozesse führen leider auch dazu dass sich grosse Egos entwickeln können - mit entsprechenden Auswirkungen für deren Mitarbeiter.

Pro

Spannende Kunden, spannende Arbeit

Contra

Entscheide Dich Namics: Willst Du jung, frei und wild sein oder gross und professionell?

  • 09.Mai 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
0,00
  • 05.Mai 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 07.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Management sollte mehr Präsenz zeigen und die Strategie klar kommunizieren. Informationsveranstaltungen sollten genutzt werden, um eine Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen und in einen Dialog zu treten anstatt lehre Worthülsen zu verwenden und Zahlen runterzubeten, die man ohnehin im Netz nachlesen kann. Der Personenkult um einzelne Firmenstars sollte dringend abgeschafft werden. Und natürlich: Löhne den Standards in der IT Branche anpassen. Namics ist schon lange kein Start-up mehr.

Pro

Angenehme Arbeitsatmosphäre, unkomplizierter Umgang, kollegialer Zusammenhalt, fähige Spezialisten, schöne Büroräumlichkeiten.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 10.März 2016 (Geändert am 10.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro das ohne Noise Cancelling Kopfhörer nicht möglich ist sich zu konzentrieren

Vorgesetztenverhalten

Transparenz was von einem erwartet wird, wird nicht klar kommuniziert. Es gibt Entwicklungsgespräch wo Ziele festgehalten werden, aber wann arbeitet man auf welches Ziel hin?

Kollegenzusammenhalt

Für eine Schweizer Firma erstaunlich gut.

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung, erfahrene Mitarbeiter absorbieren coolere Arbeiten die Newcomer weiterbringen. Sehr schade!

  • 23.Dez. 2012 (Geändert am 07.März 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00