Navigation überspringen?
  

Namics AGals Arbeitgeber

Schweiz,  6 Standorte Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?

Namics AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,39
Vorgesetztenverhalten
4,21
Kollegenzusammenhalt
4,54
Interessante Aufgaben
4,24
Kommunikation
4,17
Arbeitsbedingungen
3,93
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,08
Work-Life-Balance
4,02

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,35
Umgang mit älteren Kollegen
4,28
Karriere / Weiterbildung
3,89
Gehalt / Sozialleistungen
3,44
Image
4,51
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 92 von 116 Bewertern Homeoffice bei 94 von 116 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 8 von 116 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 51 von 116 Bewertern Barrierefreiheit bei 15 von 116 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 24 von 116 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 52 von 116 Bewertern Parkplatz bei 27 von 116 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 89 von 116 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 34 von 116 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 116 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 57 von 116 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 43 von 116 Bewertern Mitarbeiterevents bei 85 von 116 Bewertern Internetnutzung bei 84 von 116 Bewertern Hunde geduldet bei 45 von 116 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 28.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Top Atmosphäre! Viele Events und sehr nette Kollegen und Kolleginen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt, sofern sie einen Gewinn für Arbeitgeber und Angestellten erbringen.

Arbeitsbedingungen

Super schönes und modernes neues Gebäude, tolle Arbeitspläte und Geräte und flexible Arbeitsort und Zeit!

Pro

Sehr viel Freiraum, tolle Projekte/Kunden und super Arbeitsbedingungen/Events.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Namics
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Danke für dein sehr gutes Zeugnis. Viele der Dinge, die du beschrieben hast, sind nur möglich mit einem Team, welches das Wohl aller über das eigene stellt. Gemeinsam können wir die Herausforderungen meistern und den Ertrag ernten und Spass haben. Liebe Grüsse

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG

Du hast Fragen zu Namics AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 24.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ob bei der Arbeit oder danach – es hat mir immer Spass gemacht, ein Teil des Ganzen zu sein. Wer genauso ackern wie feiern kann, ist hier richtig.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich immer stark für mich eingesetzt und eine transparente Haltung mit ehrlichem Feedback gelebt.

Interessante Aufgaben

Stark projekt- und standortabhängig. Generell aber sehr spannend aufgrund des Kunden-Portfolios

Gleichberechtigung

Lohnschere m/w

Karriere / Weiterbildung

Für mich persönlich gab es kein Weiterkommen, generell bietet Namics aber sehr viele interne Aufstiegsmöglichkeiten wie auch externe Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

stark leistungsabhängige Lohnerhöhungen. Langfristig lohnt es sich aber dennoch, denn auch der Name ist was wert ;)

Image

Bei so ziemlich jedem Bewerbungsgespräch werde ich auf Namics angesprochen. Auch innerhalb der Branche hat namics m.E. ein sehr positives Image.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Namics
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Danke für dein gutes Zeugnis. Natürlich macht es mich auch etwas stolz, immer wieder festzustellen, wie sehr die Zeit bei Namics zur Employability beiträgt. Es ist eine Bestätigung dafür, dass es uns als Team gelingt, uns stets weiterzuentwickeln und die sich immer wieder verändernden Herausforderungen zu meistern. Die Gender-Thematik gehen wir im Rahmen der Strategie 2020 konsequent an. Die von dir angesprochene Lohnschere gibt es zwar nicht. Im Zusammenhang mit WTO-Ausschreibungen oder Ausschreibungen der öffentlichen Hand müssen wir jeweils zur Lohngleichheit Farbe bekennen. Und wir schneiden dort gut ab. Jedoch haben wir viel Luft nach oben, bei der Förderung und Entwicklung von Wiedereinsteigerinnen z.B. beim Schaffen von idealen Voraussetzungen für Familien generell aber auch was den Frauenanteil im Management angeht. Wir können keine Wunder vollbringen, noch ist der Frauenanteil sowohl in Deutschland wie in der Schweiz in der Informatik beängstigend klein und damit das Potential eben auch. Aber wir engagieren uns, durch das Schaffen besserer Voraussetzungen und durch die Mitarbeit in Projekten, Mädchen technische Berufe näher zu bringen. Liebe Grüsse

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG

  • 05.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zwar Grossraumbüros, aber wo kann man ganz Entspannt sich wie ein Barista einen Café machen und diesen auf der Attika Terrasse gemütlich schlürfen mit der Stadt unter deinen Füssen. Während man mit dem Kunden via Headset Telefoniert.

Vorgesetztenverhalten

Alles Gut.

Kollegenzusammenhalt

Auf die gute Zusammenarbeit!

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an :) Natürlich gibt es Aufgaben die einem nicht gefallen aber sonst wäre es ja auch keine "Arbeit". Es gibt aber auch Tage/Wochen/Monate mit den Geilsten Projekten ever! Dass ich sowas mal während der Arbeitszeit machen werde hätte ich mir nie Vorgestellt.

Kommunikation

Monatliche Infos von der GL mit ausgezeichnetem Frühstücksbuffet. Man fühlt sich ein wenig wie im Film wenn die Belegschaft vor dem GL steht und zuhört und dieses wird auch an die Aussenstandorte gestreamt. Transparente Infos über die gesamte Firma (Zahlen, Fakten, Projektpipelines und deren Status)

Gehalt / Sozialleistungen

Leider ist das Gehaltsniveau unterdurchschnittlich. Deshalb fällt es mir umso schwerer dass ich wohl demnächst Kündigen werde 

Arbeitsbedingungen

Neue Hardware von Beginn an (Mac oder Dell, Android oder IOS was ist deine Welt?)

Work-Life-Balance

Home Office wird ermöglicht, kein Problem wenn man krank wird oder mal eine kleine Auszeit braucht.

Image

Hoch angesehene Agentur

Contra

Gehaltsniveau

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin, Vielen Dank für die Blumen und die tolle Bewertung. Wir sind froh und glücklich ein Arbeitsumfeld und Arbeitsinhalte zur Verfügung stellen zu können, wie Du es beschrieben hast. Wir arbeiten dafür, dass es so bleibt und sich Namics und seine Mitarbeiter/innen jeden Tag weiterentwickeln. Hierzu gehört selbstredend auch das Gehalt – welches immer ein Gesamtpaket aus verschiedensten Leistungen ist. Dieses Paket ist keinesfalls „unterdurchschnittlich“. Wir legen grossen Wert auf eine faire und marktgerechte Bezahlung. Wir überprüfen mit externen Partner diese Marktkonformität in regelmässigen Abständen und passen strukturelle Unterschiede umgehend an. Dein ganz persönliches Empfinden, ob Du fair und gerecht für Deine Leistung belohnt wirst, kannst, sollst und darfst Du jederzeit mit uns besprechen. Gerne offen, ehrlich und in einem persönlichen Gespräch. Dein Coach und ich freuen uns darauf, mit Dir wieder in den Dialog zu treten., wie wir das mit allen Mitarbeitern machen. Viele Grüsse, Michael Pertek COO. Partner.

René Paparusso
Principal Recruiting Manager

  • 21.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Work-Life-Balance

Ab und zu geht es schon stressig zu und her - aber das gehört in diesem Bereich einfach dazu...

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungen sollten konsequent umgesetzt werden. Es benötigt auch mehr Standardisierung in vielen Bereichen um die internen Prozesse effizienter zu machen. Verbesserungspotentiale werden zwar angegangen aber (noch) zu wenig effizient und rigoros.
  • Die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern sollte konsequenter geplant werden. Vieles hängt an Eigeninitiativen von Mitarbeitern selbst welche Schulungen und Weiterbildungen planen und organisieren.

Pro

Namics hat eine einzigartige Arbeitsatmosphäre mit exzellentem Umgang im Team / unter den Arbeitskollegen.
Man geniesst viel Freiheiten und Eigenverantwortung sowie einen sehr hohen Grad an Mitbestimmungsrecht, diese Freiheiten müssen natürlich auch vernünftig genutzt werden.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen informiert die Geschäftsleitung regelmässig und detailliert über aktuelle Zahlen, Projekte, interne Vorstösse usw.
Prozesse und Vorgehensweisen werden immer wieder hinterfragt und verbessert. "Es geht was" und das merkt man.

Contra

Das Image von Namics in der Öffentlichkeit hat meines Erachtens zu unrecht etwas gelitten in den letzten Jahren. Die Firma ist besser als sie sich verkauft.
Auch wenn aktuell mehr Aufwand in das Thema Innovation gesteckt wird so passiert doch gefühlt noch zu wenig in diesem Bereich

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2009
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ex-Kollegin, bzw. ex-Kollege Danke für deine Bewertung, die gute Gesamtnote, aber auch die wertvollen Verbesserungshinweise. Die Suche eines geeigneten Systems, welches die Prozessführung in unterschiedlichen Bereichen vereinfacht und damit die Wirkung erhöht, ist im vollen Gange und soll uns schon bald erfolgreich abgeschlossen werden. Gerade im Bereich Weiterbildung werden wir davon viel profitieren können und den Bedarf und die Ausrichtung unseres Schulungsprogramms einfacher und schneller aufeinander abstimmen können. Liebe Grüsse Martin Pulfer, Head of HR

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG

  • 22.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grossräumbüro mit häufig telefonierenden Techies nach Belgard. Selbst Noice Canceling bringt es nicht mehr wenn hinter dem Ohr sehr viel gesprochen wird

Vorgesetztenverhalten

Man versucht irgendwie eng am Mitarbeiter zu bleiben. Aber sobald er merkt man ist massiv unzufrieden gibt es keine Lösungsfindung mehr und zählt die Tage.

Förderung / Uterstützung gegenüber Management ist mehr als mangelhaft stark vom jeweiligen Coach und seiner Eigeniniative abhängig

Kollegenzusammenhalt

Ist stark Projekt abhängig, manchmal wurde viel Overhead produziert

Interessante Aufgaben

Stark Projekt abhängig, ausser "wir schauen mal / wir hoffen mal" und einer Packung Vitamin B keine Chance hier Einfluss zu nehmen

Kommunikation

Wenn man es wagt wie von der Firma angepriesen seine Kritik zu äussern steht man auf der Abschlussliste

Karriere / Weiterbildung

- Stark Vorgesetzten abhängig
- Abhängig wieviel man bereit zu schlucken
- Klappe halten auch nach Aufforderung

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurschnittlich, da bekommt man mit Studiumabschluss beim Singen auf der Strasse mehr.
Aber man kommt hier ja her weil man sehr viel Spass hat.

Work-Life-Balance

Läuft das Projekt und die Planung rund dann passt diese. Liegen die Managment Erwartungen höher zeigen alle auf den Techie der eh nichts anderes tun kann ausser die betreffende Parteien frühzeitig zu informieren

Verbesserungsvorschläge

  • Kritisch Vorgesetzte hinterfragen und diese Absägen wenn diese Coachees auf dem Gewissen haben Lohnniveau Karriereförderung

Pro

Flexibel was die Arbeitsort / Arbeitszeitgestaltung anbelangt

Contra

Karriere
Lohn
Vorgesetztenverhalten
Kultur was Kritik anbelangt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieberEx-Kollege Diese Trennung war offensichtlich unvermeidlich und wir konnten dir im Rahmen des Bewerbungsprozesses nicht vermitteln, wie ein Professional Services Unternehmen tickt. dass die Chance und das Weiterkommen in der Veränderung liegt und nicht in der Beständigkeit. Es gibt einige Punkte, welche ich guten Gewissens als Einzelmeinung unkommentiert im Raum stehen lasse. Auf den einen oder anderen gehe ich ein, einfach weil deine Darstellung nicht korrekt ist. Mit dem Coach haben wir eine Führungsposition geschaffen, deren zentrale Aufgabe es ist, seine Coachees weiterzubringen. In den Führungsausbildungen erlebe ich ausschliesslich Führungskräfte, welche motivert und engagiert sind und die sehr verantwortungsvoll mit dieser Rolle umgehen. Jede Mitarbeiterin/jeder MItarbeiter kann sich jederzeit einen neuen Coach suchen, wenn dies sein Wunsch ist. Wo sonst ist es möglich, dass ich meine Führungskraft selbst auswählen kann? Wenn du beim Singen mehr Geld in deinem Hut zählst als auf dem Lohnkonto, muss deine Stimme verdammt gut sein. Und dann frage ich mich, wieso du dich nicht schon lange der Gilde der Troubadoure und Strassenmusikanten angeschlossen hast. Wir bemühen uns um ein attraktives und faires Gesamtpackage, welches eben neben Lohn u.a. auch überdurchschnittliche Leistungen der Personenversicherungen oder flexible Arbeitszeiten enthält. Aber ich gebe dir recht, bis zu einem gewissen Teil ist es subjektiv und somit dem einen oder anderen wichtiger, etwas mehr Geld in der Lohntüte zu haben, als sich bei einem Unfall einer optimalen Versorgung durch eine Privatversicherung sicher zu sein. Liebe Grüsse Martin Pulfer, Head of Human Resources

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG

  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr projektbezogen. Oft entsteht unnötige Anspannung die vom Kunden weitergegeben wird. Der Umgang war fair bis zum Ausstieg - das wird persönlich genommen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Mentoring und Coaching. Habe hierbei nie einen Mehrwert verspürt ausser als Personalbindungsmassnahme, um frühzeitig schlechter Atmosphäre entgegen zu wirken.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

Umsetzung, Geld verdienen und Kunden sind Prio. Für Neues bleibt wenig Raum.

Kommunikation

Gut. Monatliche Updates und volle Transparenz - aber kritische Inputs werden im Forum schnell stigmatisiert.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird gespart. Alles intern. Allenfalls nach Jahren der Zugehörigkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unterdurchschnittlich. Aber - "man kommt aus Überzeugung und nicht wegen dem Gehalt".

Arbeitsbedingungen

Grossraum Büros mit einer schwer zumutbaren Lautstärke.

Work-Life-Balance

In Stosszeiten wird streng gearbeitet. Ansonsten ist es okay.

Pro

Viele Kollegen +45

Contra

Gehalt-Leistung für Beratung/Projektarbeit im Missverhältnis. Bei Kunden ist man der IT Implementierer.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollege lieber Ex-Kollege Hoffentlich hattest du deinen kritischen Blick auch am Austrittsgespräch mit meiner Kollegin auf. So haben wir eine Möglichkeit an Schwachstellen zu arbeiten und diese zu beseitigen. Für mich stellt sich bei Kritikpunkten, wie du sie teilweise aufführst, wie wir unseren Bewerbungsprozess noch besser gestalten können, damit eine noch bessere Vorstellung des Arbeitsumfeldes für einen potentiellen neuen Mitarbeiter möglich wird. Vieles was du beschreibst, muss man mögen, sonst wird es in der Tat schwierig sein, dauerhaft mit Freude und Zufriedenheit zur Arbeit zu gehen. Wer sich auf eine Open Space - Umgebung mit allen Vorteilen wie Gemeinsamkeit, schnelle und effektive Kommunikation, Lebendigkeit oder Herausforderungen wie Lärm, wenig Privatsphäre, Ablenkung nicht einstellen kann oder keine Möglichkeit hat, einen der gebotenen Rückzugsmöglichkeiten wie HomeOffice oder Meetingroom zu nutzen, wird das Arbeiten bei Namics wirklich schwierig. Erfolgreiche und zufriedene Kunden stehen ganz weit vorne. Dienstleistungsorientierung erfordert auch mal, 'einstecken' zu können und damit dem Kundenprojekt etwas gutes zu tun. Unsere ethischen Prinzipien beschreiben aber klare Grenzen, welche wir nicht überschreiten, um unsere Mitarbeiter zu schützen und unser Selbstverständnis nicht in Frage zu stellen. Bezüglich Weiterbildung teile ich deine Wahrnehmung. Sie ist kein Incentive sondern Bestandteil der Personal- und Unternehmensentwicklung. Eigene Angebote präferieren wir gegenüber dem Besuch . von öffentlichen Programmen, um die Inhalte möglichst praxisnah zu vermitteln. Dabei setzen wir auch externe Trainer ein. Um eine Vorstellung zu haben. Das Investment für Ausbildung betrug im Jahr 2016 rund CHF 700' (Out-of-Pocket). Finde ich jetzt einen Betrag, der deine Aussage etwas relativiert. Liebe Grüsse Martin Pulfer, Head of Human Resources

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG

  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führung hängt zu stark an der Person und ist nicht durch Prozesse vorgegeben - ich hatte leider Pech

Verbesserungsvorschläge

  • Flache Hierarchien und spärlich definierte Prozesse führen leider auch dazu dass sich grosse Egos entwickeln können - mit entsprechenden Auswirkungen für deren Mitarbeiter.

Pro

Spannende Kunden, spannende Arbeit

Contra

Entscheide Dich Namics: Willst Du jung, frei und wild sein oder gross und professionell?

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 07.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Management sollte mehr Präsenz zeigen und die Strategie klar kommunizieren. Informationsveranstaltungen sollten genutzt werden, um eine Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen und in einen Dialog zu treten anstatt lehre Worthülsen zu verwenden und Zahlen runterzubeten, die man ohnehin im Netz nachlesen kann. Der Personenkult um einzelne Firmenstars sollte dringend abgeschafft werden. Und natürlich: Löhne den Standards in der IT Branche anpassen. Namics ist schon lange kein Start-up mehr.

Pro

Angenehme Arbeitsatmosphäre, unkomplizierter Umgang, kollegialer Zusammenhalt, fähige Spezialisten, schöne Büroräumlichkeiten.

Contra

Hohe Frustration, Mitarbeiter kündigen laufend. Mitarbeiterförderung ist nicht vorhanden, Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen, Management scheint am Firmengeschehen nicht interessiert zu sein und Löhne sind klar unter dem Durchschnitt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Namics
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege Dass du dich nach 2 Jahren noch an Namics erinnerst, freut mich. So schlecht kann also die Zeit nicht gewesen sein. Und ich bin mir sicher, dass du viele Dinge heute anders einschätzen würdest. Eine der Zielsetzungen der umfassenden organisatorischen Neuausrichtung anfangs 2016 hatte die Erhöhung der Zufriedenheit der Mitarbeiter im Fokus - durch mehr Flexibilität, mehr Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Ich finde es noch spannend, dass du zum einen lehre Worthülsen kritisierst, aber mit der Verknüpfung zu einem Start-Up in diese Kerbe schlägst. Was unterscheidet denn ein StartUp von einem Unternehmen mit einer 20-jährigen Geschichte? Ein StartUps werden oft von inspirierten, unternehmerisch denkenden jungen Menschen gegründet. Mit einem Altersdurchschnitt von etwas über 30 kann sich Namics auch nach 20 Jahren noch als junges Unternehmen bezeichnen. Ein StartUp muss in einem hohen Masse lern- und entwicklungsfähig sein, um eine realistische Chance auf eine Zukunft zu haben. Du hast recht, unser Kundensegment hat sich gegenüber 20 Jahren oder auch 10 Jahren deutlich verändert unsere Inhalte auch. Grosse Unternehmen durch die Digitalisierung zu begleiten, braucht andere Kompetenzen, als eine Idee oder eine Vision marktfähig zu machen, da unterscheiden wir uns von einem StartUp, nach meinem Verständnis. Du stellst auch eine Beziehung zwischen Gehalt und Firmengrösse her. Es gibt einen unternehmerischen Grundsatz 'nicht mehr auszugeben, als einzunehmen'. Dass wir uns auf einen kompetitiven Arbeitsmarkt befinden, in dem auch kapitalstarke Player agieren, ist eine Realität. Ich bin aber überzeugt, dass unser Gesamt-Package bestehend aus Arbeitsinhalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeitmodell, Sozial- und anderen Leistungen andere als nur extrinsische Aspekte abdecken kann. Der doch grosse Anteil an Rückkehrern, lässt darauf schliessen, dass dieses Package nicht allzu schlecht sein kann.

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG

  • 29.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der betriebsbedingten Entlassung von mehrfachen Familienvätern kann man wohl kaum noch von Sozialbewusstsein reden. Stattdessen werden unerfahrene Uniabgänger eingestellt, die sind ja auch günstig. Die Re-Org läuft schief und die Mitarbeiter baden es nun aus.

Work-Life-Balance

Bei der "betriebsbedingten" Entlassung von Familienvätern kann man wohl nicht mehr von Sozialbewusstsein reden. Eine Reorganisation läuft schief und die am wenigsten dafür können müssen es ausbaden.

Pro

Nähe zum Arbeitsort, nette Kollegen.

Contra

Abmachungen werden einseitig aufgelöst.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege Lass mich meine Gedanken zu deinen Kommentaren ebenfalls hier teilen. Jede Trennung von einer Kollegin, einem Kollegen ist eine zu viel, egal aus welchem Grund und egal in welcher persönlichen Situation sich eine Person befindet. Strukturell bedingte Gründe sind davon nicht ausgenommen. Kostenaspekte als alleiniges Entscheidungskriterium zu nutzen, wäre in einer Wissensorganisation nicht sehr zielführend. Vielmehr ist wichtig, abzuschätzen, welches Wissen und welche Erfahrung für welche Projektanforderungen eingesetzt werden können, welche Rahmenbedingungen wir letztendlich auch bieten müssen, um unsere Expertise weiterzuentwickeln. Was ich auch immer wieder mit Freude feststelle, ist die Nachfrage nach Namics-Mitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt. Das zeigt doch, dass wir bei der Personalgewinnung und der Personalentwicklung nicht so vieles falsch machen. Die vor knapp einem Jahr umgesetzte Neuausrichtung unserer Organisation wurde schon in anderen Bewertungen erwähnt. Auch ich hatte zu Beginn Zweifel, ob wir uns da nicht zu viel zumuten. In der Zwischenzeit bin ich aber fest davon überzeugt, dass Namics den richtigen Weg eingeschlagen hat und die Organisation beste Voraussetzungen als Plattform für eine agile und lernende Organisation geschaffen hat. Wir sind noch nicht am Ziel angelangt. Aber jede und jeder von Namics hat die Möglichkeit, dazu beizutragen, dass wir uns auf dieses Ziel hinbewegen.

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG

  • 26.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Extrem viel Vertrauen, gestaltungsraum und Offenheit

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben viel gelernt und sind reif und professionell geworden, geben sich viel Mühe

Kollegenzusammenhalt

Coole leute, unglaubliches wissen da

Interessante Aufgaben

Nicht jedes Projekt ist ein award-projekt

Kommunikation

Nicht immer perfekt, aber viel transparenter als das was ich in allen anderen Arbeitgeber bisher erlebt hab

Gleichberechtigung

Männlein und weiblein gleich bezahlt; ok, es gibt viel weniger Frauen als Männer hier...

Karriere / Weiterbildung

Bin immer wieder überrascht welche Chance youngsters bekommen, die alten Hasen lassen das zu

Gehalt / Sozialleistungen

Kein bankengehalt, aber ok; wenn ich auf kohle optimiere gehe ich woanders hin

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, keine rutschen wie bei Google ;)

Work-Life-Balance

Ich erwarte in einer Agentur nicht die 35-stunden-woche, aber das würde mich auch langweilen

Image

Top-adresse für digitales in der Schweiz, unter den top-adresse auch in Deutschland

Pro

Transparent, neugierig, coole Menschen mit Hummeln im Hintern

Contra

Nicht nur sexy Projekte,

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion