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Namics AGals Arbeitgeber

Schweiz,  6 Standorte Branche EDV / IT
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Namics AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,38
Vorgesetztenverhalten
4,23
Kollegenzusammenhalt
4,57
Interessante Aufgaben
4,31
Kommunikation
4,22
Arbeitsbedingungen
3,90
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,07
Work-Life-Balance
4,03

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,36
Umgang mit Kollegen 45+
4,25
Karriere / Weiterbildung
3,93
Gehalt / Sozialleistungen
3,47
Image
4,56
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 79 von 100 Bewertern Homeoffice bei 81 von 100 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 9 von 100 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 44 von 100 Bewertern Barrierefreiheit bei 14 von 100 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 24 von 100 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 41 von 100 Bewertern Parkplatz bei 28 von 100 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 75 von 100 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 26 von 100 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 100 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 53 von 100 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 41 von 100 Bewertern Mitarbeiterevents bei 72 von 100 Bewertern Internetnutzung bei 72 von 100 Bewertern Hunde geduldet bei 42 von 100 Bewertern
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Bewertungen

  • 07.März 2017 (Geändert am 11.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Management sollte mehr Präsenz zeigen und die Strategie klar kommunizieren. Informationsveranstaltungen sollten genutzt werden, um eine Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen und in einen Dialog zu treten anstatt lehre Worthülsen zu verwenden und Zahlen runterzubeten, die man ohnehin im Netz nachlesen kann. Der Personenkult um einzelne Firmenstars sollte dringend abgeschafft werden. Und natürlich: Löhne den Standards in der IT Branche anpassen. Namics ist schon lange kein Start-up mehr.

Pro

Angenehme Arbeitsatmosphäre, unkomplizierter Umgang, kollegialer Zusammenhalt, fähige Spezialisten, schöne Büroräumlichkeiten.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 10.März 2016 (Geändert am 10.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro das ohne Noise Cancelling Kopfhörer nicht möglich ist sich zu konzentrieren

Vorgesetztenverhalten

Transparenz was von einem erwartet wird, wird nicht klar kommuniziert. Es gibt Entwicklungsgespräch wo Ziele festgehalten werden, aber wann arbeitet man auf welches Ziel hin?

Kollegenzusammenhalt

Für eine Schweizer Firma erstaunlich gut.

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung, erfahrene Mitarbeiter absorbieren coolere Arbeiten die Newcomer weiterbringen. Sehr schade!

  • 23.Dez. 2012 (Geändert am 07.März 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 29.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der betriebsbedingten Entlassung von mehrfachen Familienvätern kann man wohl kaum noch von Sozialbewusstsein reden. Stattdessen werden unerfahrene Uniabgänger eingestellt, die sind ja auch günstig. Die Re-Org läuft schief und die Mitarbeiter baden es nun aus.

Work-Life-Balance

Bei der "betriebsbedingten" Entlassung von Familienvätern kann man wohl nicht mehr von Sozialbewusstsein reden. Eine Reorganisation läuft schief und die am wenigsten dafür können müssen es ausbaden.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 26.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Extrem viel Vertrauen, gestaltungsraum und Offenheit

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben viel gelernt und sind reif und professionell geworden, geben sich viel Mühe

Kollegenzusammenhalt

Coole leute, unglaubliches wissen da

Interessante Aufgaben

Nicht jedes Projekt ist ein award-projekt

Kommunikation

Nicht immer perfekt, aber viel transparenter als das was ich in allen anderen Arbeitgeber bisher erlebt hab

  • 26.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Die gute Stimmung und Motivation aus dem Team leben und ein Vorgesetztenmodell wählen, dass auch gelebt werden kann.

Pro

Die gelebte offene Kultur, flache Hierarchie und der Umgang im Team.

Contra

Eher konservative Personalpolitik, weibliche Kolleginnen hatten nachweislich für die gleiche Arbeit weniger Gehalt! In der Personalführung gab es viele pro-forma Gespräche, ohne sich wirklich um den Inhalt zu kümmern.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 29.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Werte formulieren und leben.
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 12.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Spannende Aufgaben; Hohes Niveau; Agentur Feeling

  • 20.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Auch nicht berücksichtigte Bewerber werden als Menschen behandelt.

  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Tiptop

4,77

Pro

flexibiliät, gleitzeit