Ein Unternehmen für unternehmerisch denkende Persönlichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosser Handlungsspielraum. Jeder ist eingeladen, an der Entwicklung des Unternehmens mitzuarbeiten und seinen Beitrag zu leisten. Das Unternehmen hat den Drang nie stehen zu bleiben sondern sich laufend zu entwickeln.
Nähe zum Vorgesetzten: In der Regel ist er sehr engagiert. Jedoch stets für einem da, wenn man ihn braucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorgesetzte stellt an sich und andere hohe Anforderungen. Bedingt durch sein grosses Engagement leidet hin und wieder die Kommunikation sowie die Nähe zum Team. Ein regelmässiger Austausch würde alle Teammitglieder freuen.
Verbesserungsvorschläge
Es laufen intern sehr viele Projekte im Interesse der positiven Unternehmensentwicklung. Alle Projekte sind auf guten Weg.
Trotzdem fehlt uns hin und wieder die Nähe zum Vorgesetzten.
Anderseits passt dieses Zitat ganz gut:
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Arbeit,
bei der sie ihre Fähigkeiten voll
ausschöpfen müssen.
Geben Sie ihnen alle notwendigen
Informationen. Erläutern Sie ihnen klipp
und klar, was es zu erreichen gilt.
Und dann – lassen Sie sie in Ruhe.»
(Robert,Waterman,,Unternehmensberater)
Wohl wissend, dass dies nur möglich ist, wenn jeder über die entsprechende Qualifikation und Persönlichkeit verfügt!
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie. Alle können sich mit ihren Ideen und Handlungen einbringen und zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Kommunikation
Der Vorgesetzte ist mit soviel Herzblut und Engagement bei der Sache, dass er hin und wieder vergisst, uns auch über dieses oder jenes, zum Teil auch belangloses zu informieren. Also gönne Dir hin und wieder einige Minuten und denke daran uns zu informieren. kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil besteht ein sehr kollegiales wie freundschaftliches Verhältnis. Wenn es die Situation erfordert, stehen alle voll zusammen und engagieren sich für die Sache.
Work-Life-Balance
Jeder bestimmt seinen Tagesablauf selber. Es besteht eine grosse Autonomie, natürlich unter Berücksichtung der konsequenten Erfüllung der Aufgaben und Ziel. Und dies bei 40 Std. Woche, 5 bezw. 6 Wochen Ferien, welche individuell bezogen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Stellt sich den Konflikten und leistet einen konstruktiven Beitrag zu einem kooperativen miteinander. Vereinbarte Ziele sind zu erreichen und niemals demotivierend. Mitarbeiter werden in alle Projekte der Unternehmensentwicklung einbezogen und sind eingeladen, ihren Beitrag zu leisten. Wo immer möglich wird transparent informiert.
Der Vorgesetzte ist stark in das operativen Geschäft eingebunden, was typisch ist für ein KMU. Dadurch geht die Kommunikation hin und wieder vergessen, ohne böse Absicht oder Taktik.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist breit und vielseitig und beinhaltet grossen Handlungsspielraum. Vorausgesetzt, Qualifikation und Persönlichkeit sind dafür gegeben.
Gleichberechtigung
Absolut, in jeder Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
Dürfen für ein KMU durchaus als Fortschrittlich bezeichnet werden. In jeder Hinsicht sehr grosszügig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein KMU absolut fortschrittlich. Besondere Leistungen werden auch gewürdigt und belohnt. Zudem existiert ein Erfolgsbeteiliungsmodell.
Image
Image ist ein Lebensnerv eines jeden Unternehmens. Deshalb wird diesem grösste Beachtung geschenkt und permanent daran gearbeitet. Ein steter Prozess.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung steht jedem offen. Die Beteiligung an den Weiterbildungskosten durch den Arbeitgeber bewegen sich zwischen 66% und 100%.