Überfordertes Management, kaum Struktur, miese Stimmung in Zürich. Wer auf Missstände aufmerksam macht, fliegt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Hauptsitz ist die Atmosphäre sicher besser. Aber das liegt daran, dass dort auch alles gemacht und entschieden wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie sich als "digitaler" Pioneer und baldigen Marktführer betiteln, aber mehr als dilettantisch die Zukunft bestreiten wollen. Jetzt, wo ich hinter die Kulissen schauen durfte muss ich sagen: Der Marktführer muss sich überhaupt keine Sorgen machen, wenn Neo sich nicht schnellstens ändert.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt in der neuen Zeit an kommen! Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und wird nun die Versäumnisse ihrer Vergangenheit zu spüren bekommen. Sie legen die falschen Prioritäten fest und haben keine erkennbaren Werte und Marketingstrategie.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich hin, es wird lauthals mit Schimpfwörtern über Kunden und Kollegen gelästert.
Kommunikation
Das Teilen von Wissen und Informationen findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Nach Aussen wird die glückliche Familie gespielt weil das Management das gerne so sieht, aber das pure Gegenteil ist der Fall. Jeder misstraut dem anderen und fürchtet sich vor negativen Feedbacks. Viele arbeiten nur noch dort weil sie noch nichts anderes haben.
Work-Life-Balance
Es wird gross von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen und der Möglichkeit von Home Office. Wer dies jedoch macht wird diskreditiert. Es gilt: Jeder kommt um 8, um 12 wird Mittag gemacht und um 17 Uhr ist Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Management sitzt in Genf und hat kaum Einblicke in ihre Aussenbüros. So erkennen sie weder Potentiale noch Probleme.
Interessante Aufgaben
Die Firma arbeitet mit altmodischen und und mit ineffizienten Methoden. Ich habe noch nie so viel ausgedruckte Unterlagen und ein so altes, unnötiges Ablagesystem erlebt. Zwei Personen machen hier die gleiche Arbeit doppelt.
Gleichberechtigung
Wer französisch kann, wird bevorzugt. Egal wie engagiert und kompetent man ist. Hauptsache man spricht die Sprache des Hauptsitzes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen profiliert sich das Unternehmen als besonders Nachhaltig,. Teilweise machen sie es auch mit den Elektrofahrzeugen, aber dann werden tonnenweise Papier ausgedruckt und der Müll wird auch nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Es gibt 5 Wochen Ferien.
Image
Das Unternehmen kennt kaum jemand in der Deutschschweiz.
Karriere/Weiterbildung
Weder intern noch externe Programme werden angeboten.