Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Neosana die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Grösse ist die Kommunikation ein bisschen langwierig. Die wichtigsten Informationen erfolgen jedoch rechtzeigt. Es gibt diverse Anlässe, an denen die Mitarbeiter informiert werden.
Generell gut. Eine Ellenbogengesellschaft existiert nicht.
Sehr sub-optimal, ständiger Druck im Aussendienst ist spürbar. Das liegt jedoch daran, dass das Unternehmen Vertrieb orientiert ist.
Generell gut und vorbildlich. Wie sonst überall kann auch einige schwierige Vorgesetzten geben.
In meinem Bereich definitiv gegeben. Es kommt darauf an, wie man selbst die Herangehensweise definiert und diese Aufgaben erledigt. Es gibt natürlich auch Bereiche, in denen repetitive Aufgaben erledigt werden müssen.
Generell ist die Atmosphäre positiv, sie kann sich jedoch je nach Abteilung oder Agentur variieren.