super kollegen - schnell gewachsen - leider nicht mitentwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind spannend und für Private wie auch Firmen empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt der rote Faden, es ist für den Mitarbeiter nicht klar in welche Richtung sich die Firma weiterentwickeln möchte. Man spricht zwar immer von Roadmap und Strategie, aber inhaltlich ist alles sehr schwammig und unklar formuliert. Fehlende und Fehlerhafte Kommunikation schwächt das Vertrauen und senkt somit auch die Motivation. Es wurde verpasst frühzeitig Strukturen einzuführen und das ganze scheint etwas aus dem Ruder zu laufen. Eine gutgemeinte Reorganisation hat stattgefunden, aber ob das der richtige Weg ist muss sich noch zeigen. Man hat das Gefühl das an den falschen Enden geschraubt wird.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation uns Management Weiterbildungen für die Führungspositionen
- Klare Strategie bestimmen und auch vorantreiben
- Mitarbeiter anhören und Vorschläge auch annehmen
- Eigenes Verhalten in Frage stellen und Vorbild Funktion wahrnehmen (e.g. Umgangsformen, Erscheinungsbild, Pünktlichkeit)
- Kommunikationsfluss verbessern
- Mitarbeiter frühzeitig abholen
- Mitarbeiter in Entscheidungsfindung miteinbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Leider hat diese einen neuen Tiefpunkt erreicht.
Kommunikation
Fehlt auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt lässt spürbar nach. Ist aber grösstenteils noch vorhanden.
Work-Life-Balance
Der Druck ist in den letzten Monaten stark gestiegen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind kaum oder überhaupt nicht vorhanden. Man kann zwar seine Anliegen adressieren aber eine Antwort erhält man kaum.
Wertschätzung ist kaum vorhanden, man hat zwar gewisse "Goodies" dadurch das man die Hauseigenen Produkte auch Privat gratis oder vergünstigt nutzen kann, man wird aber nicht auf Grund seiner Leistung belohnt. Weder durch Taten noch Materiell.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben währen sehr interessant, wenn man mehr Freiraum in der Durchführung hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ sind nicht vorhanden. Es währe Empfehlenswert auch ältere Kollegen einzustellen um von diesen zu lernen und von deren Erfahrung zu profitieren
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte entsprechen dem aktuellen Stand und werden, wenn notwendig ersetzt. Die Räume sind im Sommer eher heiss eine Klimaanlage ist nicht erlaubt im Gebäude.
Die grosse Kreuzung vor dem Haus führt zu zusätzlichem Lärmpegel. Man bemüht sich aber dir Räume gemütlich und freundlich zu gestalten. Man darf hier auch selbst viel dazu beitragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird grossen Wert auf das Familiäre empfinden gelegt, jedoch hat sich durch den schnellen Wachstum der Firma negativ Trend eingeschlichen und man nimmt dem Management das "Familiäre" nicht mehr ganz ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt eindeutig unter dem Marktüblichen Schnitt.
Sozialleistungen liegen im Durchschnittlichen Rahmen.
Image
Nach aussen intakt, jedoch ist es eine Frage der Zeit bis auch das nachlässt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist wegen der flachen Hierarchie nicht möglich. Aufstiegschancen sind höchsten zum Teamleader möglich. Weiterbildungen werden unterstütz solange diese zur aktuellen Stelle passen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter
Besten Dank für dein offenes Feedback welches wir gerne annehmen.
Du sprichst unsere aktuelle Situation der Re-Organisation bei Netstream an. Bitte beachte dass wir erst am Anfang dieser Re-Organisation stehen und daher erst Schritt für Schritt ein Vorwärtskommen ersichtlich ist. Natürlich ist uns bewusst, dass die Re-Organisation nur eine Massnahme von mehreren ist und wir damit erst am Anfang einer positiven Veränderung unserer Firma stehen. Der Prozess wird noch andauern und daher sind wir froh um Feedback und Verbesserungsvorschlägen aus den eigenen Reihen. Wie du weisst stehen die Türen der Teamleader, Head of’s, HR und auch Geschäftsleitung stehts offen.
Wir möchten die Mitarbeiter auf allen Stufen mehr in die Entscheidungen mit einbeziehen und den Austausch von Ideen und Vorschlägen fördern. Dazu nehmen wir auch Hilfe von externer Seite in Anspruch und arbeiten daran unser mittleres Management zu verstärken.
Wir sind uns sicher, dass wir auf dem richtigen Kurs sind und hoffen dass wir noch lange auf deine Mitarbeit und Deinen Einsatz zählen dürfen.
Beste Grüsse
Alex