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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chancen in dieser Firma sind nahezu unbegrenzt. Mit sehr viel Vertrauen und Engagement von den Inhabern erhält man eine echte Möglichkeit die Firma von Grund auf zu gestalten und zu verändern.
Arbeitszeitmodel (40h)
Spannendes Arbeitsgebiet (Wenn man sich abgrenzen kann)
Viel Mitsprachrecht (Kann aber auch Überfordernd wirken)
Sehr flexibel
Der eingeschlagene Weg ist sicherlich das richtige für das Geschäft, fraglich ist einfach zu was für einen Preis.
Selbstverantwortung
- die Arbeit macht sehr viel Spass und man hat sehr viele Freiheiten
- es basiert alles auf Vertrauen und der Umgang untereinander ist sehr kollegial, somit geht man auch mit Freude zur Arbeit
- alle werden gleichbehandelt und man hat jederzeit ein Mitspracherecht
Es wird sehr darauf geachtet das man sich als Mitarbeiter wohl und willkommen fühlt.
Erweckt sich der Anscheind das etwas nicht stimmen könnte oder man sich als Mitarbeiter warum auch immer nicht wohl fühlt, wird man aktiv auch vom HR angesprochen. Sie bemühen sich sehr das man sich wohl fühlt und gefordert wird, man fühlt sich gehört und verstanden wenn man das Gespräch annimmt.
Das einzig gute innerhalb der Firma war, der teilweise gute Zusammenhalt mit den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Veränderungen
Zu wenig Prioritäten
Zu viele Freiheiten bei der Arbeitsmethodik (Projektplanung, etc...)
Gewisse technische Probleme/Design die nicht als Wichtig erachtet werden (Wieder die lieben Prioritäten)
Ich habe das Geschäft verlassen weil mir die aktuellen Veränderungen zu viel Zeit und Nerven gekostet haben. Ich war grösstenteils nur noch am Diskutieren... Sitzung nach Sitzung... selber konnte ich meine Qualität nicht mehr abliefern...
Es gibt immer irgendwelche Kontra-Punkte...! Die Netstream bemüht sich sehr und das spürt man auch.. Veränderungen können auf viele MitarbeiterInnen negative Auswirkungen haben. Manchmal muss man sich der Situation anpassen und das beste daraus machen. Auch das ist in JEDEM BETRIEB der Fall.
This company is highly irresponsible and risky. They can’t pay their employees and spend huge amounts of money to external consulting people. Last year, in 2019, there must have been at least 10 people who got either forced to leave or left out of own will. Im surprised there are not more bad reviews about this company.
In general, there are too many people trying to be important and providing no real value to the company.
When things in a ...
Die fachliche Kompetenz und Arbeitsqualität der Mitarbeiter wird gar nicht mehr geschätzt oder beachtet. Es geht in erster Linie nur noch darum wer wem am meisten Honig um den Mund schmiert und zu ein möchtegern Fahnenträger dieser Firma mutiert. Mitarbeiter werden entlassen mit keiner handfesten Begründung und das teilweise nach langjähriger Firmentreue. Einige erkennen die Situation und gehen lieber gleich selber. Die erbrachten Leistungen sind gar nicht mehr so relevant oder essentiell, sondern nur noch wie hoch man die Firma ...
Verbesserungsvorschläge
Bleibt in der Entwicklung dran, auch wenn der Weg kein leichter ist. Die Netstream ist schon sehr weit gekommen und hat sich von innen heraus stark verwandelt und gewandelt.
Das Geschäft befindet sich in einer starken Veränderung. Man will sehr vieles auf einmal verändern und dadurch gibt es gewisse Personen die überladen werden. Man versucht versäumte Task (Die seit Jahren erledigt sein sollten) jetzt innert ein paar Monaten zu ändern. Viele Funktionen sind nicht besetzt oder werden von Mitarbeitern belegt, die keine Zeit haben sich um diese Funktionen zu beschäftigen.
- schnellere Reaktionszeiten bei internen Anliegen
- Arbeitsprozesse optimieren (möchte diesbezüglich jedoch erwähnen, dass auch andere Betriebe ähnliche Barrieren haben. Die Netstream bemüht sich täglich, diese Probleme zu lösen)
- Prioritäten ab und zu anders setzen
Den festgelegten Prozessen folgen
Netstream befindet sich in einer Phase des älter und reifer Werdens. Es gibt diverse Initiativen, die eine spannende Zukunft versprechen. Es ist essentiell wichtig, die Mitarbeiter zu informieren und auf dem laufenden zu halten. Also macht weiter so! ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Netstream ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann nicht beurteilt werden
Gleichberechtigung Mann/Frau sehe ich erfüllt. Besonders im Team merke ich keine Unterschiede.
Gleichberechtigung bzgl. Löhne ist sicherlich noch nicht vollständig vorhanden. Bei der letzten Lohnrunde wurde jedoch einiges angepasst.
Gleichberechtigung im Umgang ist sehr gut. Durch den kollegialen teilweise fast schon familiären Umgang machen wir keinen Unterschied zwischen Praktikant und CEO. Auf Augenhöhe und respektvoll soll es sein.
Frauen und Männer und Hunde werden alle gleichbehandelt. Ich hatte nie das Gefühl das jemand wegen seiner Einstellung anders behandelt wird.
Diskriminierung und Ausgrenzung gibt es bei der Netstream nicht. Es arbeiten viele verschiedene Nationen zusammen.
Vorbildlich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netstream ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In anderen Firmem kann man durchaus mehr bekommen, die hohe Flexibilität muss jedoch unbedingt angerechnet werden. Deshalb gutes Mittelmass.
Eher am unteren Rand. Muss aber mit den Freiheiten die man erhält zusammen gerechnet werden. Dann sieht das wieder komplett anders aus.
Viel Luft nach oben.
keine Lohnerhöhung möglich
Löhne sind eher unter dem Marktwert. Ebenso ist die Pensionskasse sehr tief, was wohl auch daher kommt, dass die Firma bis vor kurzem sehr junge Mitarbeiter hatte, wo der Fokus nicht so stark auf der Altersvorsoge liegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann effektiv mitgestalten und Verantwortung tragen.
Karriere kann man bei der Netstream sicherlich machen - insofern man will und aktiv danach sucht. Man erhält sehr schnell Chancen und Möglichkeiten.
Weiterbildungsbudget ist vorhanden, habe jedoch noch keine Erfahrungen damit gemacht.
Die Karrieremöglichkeiten sind hier sehr beschränkt und werden durch die aktuelle Entwicklung noch weiter eingeschränkt. Wenn Du Karriere machen möchtest, ist das vielleicht nicht die richtige Adresse.
Wenn man sich bemüht und auch argumentieren kann (wieso und weshalb)... dann hat man bei Netstream immer ein offenes Ohr
Technische Weiterbildungen in Form von Kursen sind gut möglich, das Budget ist dafür einfach etwas "mager".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netstream wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Netstream besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netstream als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Netstream
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Netstream
Branchendurchschnitt: Telekommunikation