6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wurde verkauft
Ex-FührungskraftHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Urdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er es verkauft hat
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nicht mehr verkauft an St.Gallen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlecht müsste man ziemlich überdecken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Urdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles leider
Verbesserungsvorschläge
Sehr vieles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man muss sich eins im Klaren sein, man ist immer unterbesetzt, das ist das traurige
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Urdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die oberen punkte
Verbesserungsvorschläge
Alles mal Hinterfragen ob es eigentlich fair ist für die anderen Mitarbeiter und mal zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Dank dem WWS System kann man diverse Inventuren durchführen, wo zu Überstunden führen aber weder erfasst noch bezahlt werden.
Image
Aktionen ziehen nicht ander Kasse, folglich reklamierende Kunden, aber die Mitarbeiter sind schuld…
Work-Life-Balance
Nee, 6 Tage Woche zum einen und zum anderen man steht auf Abruf.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Ausgewählte Personen
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen suche ich noch, Gehalt okay.
Kollegenzusammenhalt
2 Klassengesellschaft, die die alles bekommen und die anderen
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles an Mitarbeiter abgewälzt, Abschriften sind Mitarbeiter schuld weil man immer falsch einräumt laut Chef, 2 Seiten Inventuren werden auf die andere Schicht abgewälzt, es interessiert niemanden.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Findet nicht statt, sowohl vom Filialleiter noch dem Stv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelles Arbeitsklima, Ständige Lästereien, Drohungen, respektloses Verhalten, keine Privatsphäre, 6-Tage-Woche
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Urdorf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist äußerst unprofessionell, geprägt von ständiger Lästerei, Unehrlichkeit und respektlosem Verhalten. Drohungen werden häufig ausgesprochen, und krank zu sein, wird als unerwünscht betrachtet. Die Führungskräfte sind schlecht ausgebildet und zeigen unprofessionelles Verhalten, behandeln die Mitarbeiter unfair und lassen ihnen keinen Raum für Mitbestimmung. Zudem gibt es einen ständigen Personalmangel, der die Situation verschärft. Die 6-Tage-Woche, bei der nur der Sonntag als freier Tag bleibt, verursacht erheblichen Stress und ist besonders schwierig für Lernende, die auch schulischen Verpflichtungen nachkommen müssen. Es herrscht keine Privatsphäre, da private Angelegenheiten weit herumgesprochen werden. Zusätzlich ist der Vertrag unklar und unfair. Diese negativen Aspekte führen zu einer stark belastenden Arbeitsumgebung, in der Respekt und Wertschätzung fehlen und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ratsam, gezielte Schulungen für Führungskräfte anzubieten, um deren Fachkompetenz und professionelles Verhalten zu verbessern.
Die 6-Tage-Woche sollte überdacht werden da sie insbesondere für Lernende sehr belastend ist und deren Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt. Eine flexiblere Arbeitszeitregelung könnte hier Abhilfe schaffen.
Die Privatsphäre der Mitarbeiter muss besser geschützt werden, indem persönliche Informationen vertraulich behandelt werden.
Ein umfassendes Gesundheitsmanagement sollte eingeführt werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Zusätzlich sollten Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung von Fachkräften getroffen werden, um den ständigen Personalmangel zu beheben.
Arbeitsatmosphäre
Nein
Karrierechancen
Keine
Arbeitszeiten
Schrecklich
Ausbildungsvergütung
ok
Die Ausbilder
Sind schlecht ausgebildet und agieren unprofessionell.
Spaßfaktor
Nein
Aufgaben/Tätigkeiten
Nein
Variation
Nein
Respekt
Nei
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Lehrling
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Detailhandelsfachmann/frau EFZ im Bereich Vertrieb / Verkauf in Urdorf abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
stetiger Personalmangel, Lehrlinge sind Vollzeitangestellte und gehen noch in die Schule und haben auch noch Hausaufgaben, 6 Tage in der Woche arbeiten am Sonntag frei
Karrierechancen
man wird von laden zu Laden verschoben
Arbeitszeiten
keine Freizeit in diesem Betrieb, man arbeitet 6 Tage die Woche und bekommt den Arbeitsplan nur eine Woche im voraus und dies auch erst Freitag oder Samstag für die nächste Woche, auch noch Schichtwechsel
Ausbildungsvergütung
es gab Bussenandrohungen
Die Ausbilder
so gut wie keine direkte Ausbildung, man steht vielfach einfach nur an der Kasse
Aufgaben/Tätigkeiten
Lernstunden im Betrieb keine, da man arbeiten muss
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Der Cheff ist super freundlich und hilfsbereit seih es geschäftlich oder Privat er hat immer ein offenes Ohr für alles.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Detailhandelsasisstentin im Bereich Vertrieb / Verkauf in Urdorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offenheit und das entgegenkommen
Und die planung hat immer gepasst
Und die vielen Schulungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts es ist alles perfekt.
Verbesserungsvorschläge
Keine alles passt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird neue schnellmann detailhandels durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden neue schnellmann detailhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich neue schnellmann detailhandels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.