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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er es verkauft hat
Die offenheit und das entgegenkommen
Und die planung hat immer gepasst
Und die vielen Schulungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima ist äußerst unprofessionell, geprägt von ständiger Lästerei, Unehrlichkeit und respektlosem Verhalten. Drohungen werden häufig ausgesprochen, und krank zu sein, wird als unerwünscht betrachtet. Die Führungskräfte sind schlecht ausgebildet und zeigen unprofessionelles Verhalten, behandeln die Mitarbeiter unfair und lassen ihnen keinen Raum für Mitbestimmung. Zudem gibt es einen ständigen Personalmangel, der die Situation verschärft. Die 6-Tage-Woche, bei der nur der Sonntag als freier Tag bleibt, verursacht erheblichen Stress und ist besonders schwierig für Lernende, die auch schulischen Verpflichtungen nachkommen ...
Vieles leider
Siehe die oberen punkte
stetiger Personalmangel, Lehrlinge sind Vollzeitangestellte und gehen noch in die Schule und haben auch noch Hausaufgaben, 6 Tage in der Woche arbeiten am Sonntag frei
Nichts es ist alles perfekt.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nicht mehr verkauft an St.Gallen
Alles mal Hinterfragen ob es eigentlich fair ist für die anderen Mitarbeiter und mal zu hören.
Es ist ratsam, gezielte Schulungen für Führungskräfte anzubieten, um deren Fachkompetenz und professionelles Verhalten zu verbessern.
Die 6-Tage-Woche sollte überdacht werden da sie insbesondere für Lernende sehr belastend ist und deren Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt. Eine flexiblere Arbeitszeitregelung könnte hier Abhilfe schaffen.
Die Privatsphäre der Mitarbeiter muss besser geschützt werden, indem persönliche Informationen vertraulich behandelt werden.
Ein umfassendes Gesundheitsmanagement sollte eingeführt werden, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Zusätzlich sollten Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung von Fachkräften getroffen werden, um ...
Sehr vieles
Keine alles passt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neue schnellmann detailhandels ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nee, 6 Tage Woche zum einen und zum anderen man steht auf Abruf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für Ausgewählte Personen
man wird von laden zu Laden verschoben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neue schnellmann detailhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet neue schnellmann detailhandels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neue schnellmann detailhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neue schnellmann detailhandels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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