Ein Start-Up mit Purpose und Drive
Verbesserungsvorschläge
Klar zu stellen beim Bewerbungsprozess, wie es ist bei einem Start-Up zu schaffen. Wer viele Changes nicht mag, der ist hier nicht gut aufgehoben - und das ist ok. Es muss von beiden Seiten aber klar kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Junges, dynamisches Team von Machern. Klar gibt's Challenges und grosse Ups-and-Downs wie bei jedem Start-Up. Aber genau das macht's aus. Man packt direkt mit an, und arbeitet eng mit dem Team zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Enger als bei allen anderen Jobs, die ich bisher hatte. Wir haben einen gemeinsamen Purpose, und das spürt man.
Work-Life-Balance
Kein 9-to-5, das ist klar. Man geht aber auch nicht zu einem Start-up wenn man ein statisches 9-to-5-Umfeld sucht ;-) Viel Freiraum und Flexibilität zu arbeiten wo und wann man will.
Vorgesetztenverhalten
Grosse Unterschiede wie bei jedem Unternehmen von Person zu Person. Aber im Vergleich zu anderen Jobs, die ich bisher hatte, VIEL weniger Politik.
Interessante Aufgaben
Ja. Der Vorteil #1 (neben dem Purpose) bei neustark zu arbeiten -- man kann richtig mitgestalten.
Gleichberechtigung
Jungunternehmen heisst moderne Ansichten was Team-Zusammenstellung, Flexibilität etc. angeht. Es herrscht ein sehr offener Umgang mit und Austausch über die Kulturen, Arbeitsweisen, etc. der Kolleg*innen.
Arbeitsbedingungen
Für ein Start-Up ganz gut. Zentrale Offices, viel Food & Drinks zur Verfügung, viel Platz etc.
Gehalt/Benefits
Nicht schlecht für ein Start-Up. Sehr faire Löhne, die man auch bei anderen etablierteren Unternehmen kriegt
Image
Man macht da was Konkretes für das Klima....