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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die grosse Offenheit für neue Ideen. Einerseits auf dem technischen Bereich kann man sich selbst verwirklichen und seine Ideen einbringen und weiterentwickeln. Andererseits wird die Arbeitsatmosphäre regelmässig hinterfragt und Vorschläge zur Verbesserung sind sehr willkommen und werden ehrlich angenommen.
- If you have your own ideas you have the possiblity of pursuing them
- There is a great acceptance for coming in late or leaving early in case you have kids, or in case relatives need support etc.
Tolle Zusammenhalt, viele talentierte Kolleginnen und Kollegen.
Man arbeitet gerne für neustark und kommt sehr gerne ins Büro.
Allen wollen Impact haben und diese geteilte Leidenschaft motiviert je.
Wir haben Board Games Nights, unternehmen gemeinsam viel, beruflich wie auch privat.
Junge Founders, mit einer grossen Leidenschaft, und auch mit einem offenen Ohr und hohem Fokus / Interesse uns weiterzuentwickeln.
Mit das ESOP Programm kann man sich beteiligen.
Die Kühlschrank ist immer gefühlt mit Yoghurt, Käse, Schoko Riegel und Getränke, man ...
Open and continuous improvement culture, innovative product and business and great, driven colleagues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
We could be more strict and set rules concerning what we eat and how we travel.
There are a lot of changes be it on a product level and the sheer speed of development of the company. Giving a sense of stability to stakeholders could improve the image of neustark as a professional company.
Nicht die korrekten Personen im Management eingestellt.
Ich bin sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Klar zu stellen beim Bewerbungsprozess, wie es ist bei einem Start-Up zu schaffen. Wer viele Changes nicht mag, der ist hier nicht gut aufgehoben - und das ist ok. Es muss von beiden Seiten aber klar kommuniziert werden.
Die Firma ist immer noch in der Startup Phase und soll versuchen nicht wie ein Grosskonzern zu wirtschaften. Die Geschäftleitung sollte sich auf die Grundwerte von der Gründung konzentrieren und nicht vom amerikanschen Markt träumen.
In der Zukunft eine 4-Tagen-Woche prüfen, transparente Löhne einführen.
Feedback culture and quality issues of the plants.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Neustark ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja. Der Vorteil #1 (neben dem Purpose) bei neustark zu arbeiten -- man kann richtig mitgestalten.
Die schnelle Entwicklungszeit und das Testen von vielen Ideen bewirkt, dass man verschiedenste Aufgaben hat und regelmässig neues lernen kann.
Man kann bei neustark seine Ideen gut einbringen, es ist sehr vielzeitig und viel auf Aufbau gericht: somit sehr spannend
Die Kombination von super stark wachsendem Start-up mit unglaublichen Potential und einem Produkt das e
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten, mit viel lernpotential
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neustark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
there is the chance, but i feel people are often promoted a bit prematurely and then they are pushed down later again
Langfristige Mitarbeiter werden immer wieder übergangen um mehr grosskonzern Manager einzustellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neustark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Neustark schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neustark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neustark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Neustark
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Neustark
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