Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- If you have your own ideas you have the possiblity of pursuing them
- There is a great acceptance for coming in late or leaving early in case you have kids, or in case relatives need support etc.
We could be more strict and set rules concerning what we eat and how we travel.
The mission and the people are the main driver.
You have the options of having shares of the company
More improvement needed in terms of what we eat when having team events or meetings and how we travel
There could be better communication between the different departments
Generally a young team. The more older ones have a huge knowledge and are happy to share it
Regular updates from CxO and CEO's
Open and continuous improvement culture, innovative product and business and great, driven colleagues.
There are a lot of changes be it on a product level and the sheer speed of development of the company. Giving a sense of stability to stakeholders could improve the image of neustark as a professional company.
Feedback culture and quality issues of the plants.
Young and enthusiastic team focused on delivering real climate impact whilst giving people the freedom and possibility to develop and do their how their job how they best see fit.
The team culture I perceive as supportive and ambitious.
Decentralized team in Bern, Zurich and Cologne so communication can be challenging. Still, this is addressed through vehicles like a monthly all-hands meeting, emails, informal events, etc.
Tolle Zusammenhalt, viele talentierte Kolleginnen und Kollegen.
Man arbeitet gerne für neustark und kommt sehr gerne ins Büro.
Allen wollen Impact haben und diese geteilte Leidenschaft motiviert je.
Wir haben Board Games Nights, unternehmen gemeinsam viel, beruflich wie auch privat.
Junge Founders, mit einer grossen Leidenschaft, und auch mit einem offenen Ohr und hohem Fokus / Interesse uns weiterzuentwickeln.
Mit das ESOP Programm kann man sich beteiligen.
Die Kühlschrank ist immer gefühlt mit Yoghurt, Käse, Schoko Riegel und Getränke, man kann sich frei bedienen. Oft nehmen auch Kollegen etwas von ihrer Heimat mit und teilen dies.
Ich bin sehr zufrieden.
In der Zukunft eine 4-Tagen-Woche prüfen, transparente Löhne einführen.
Sehr tolles Team, sehr viel Leidenschaft und Motivation.
Wir arbeiten mit OKR's und möchten ein Impact haben.
Das Mittag wird gemeinsam genossen, 1 mal pro Monat bestellen wir Pizza und 1 mal pro Monat trinken wir gemeinsam etwas am Abend. Selten so eine tolle Atmosphäre erlebt. Man unternimmt auch ausserhalb der Arbeitszeiten gemeinsam etwas.
Ich vermute ein sehr grosses Teil der Arbeitskolleginnen und -kollegen sind sehr stolz bei neustark arbeiten zu dürfen.
Die meiste Mitarbeitenden arbeiten sicherlich ein wenig mehr als 41 Stunden, ist aber auch üblich bei einem Startup. Die Überstunden können in de Regel kompensiert werden.
Aktuell wird man bei einer WB für 50% unterstützt, Karriere kann eigentlich jede Person machen, da wir schnell wachsen.
Für ein Startup eigentlich sehr gut. Auch die Option, Optione zu beziehen ist attraktiv
Sehr tolles Team, man geht gerne ins Büro um seine Kollegen und Kolleginnen zu sehen. Man hilft sich gegenseitig.
Das Führungsteam ist eine Mischung aus jüngere und mehr erfahrene Führungskräfte. Es gibt jede Monat eine Mitarbeiter Umfrage, wo wir deutlich überdurchschnittlich gut abschneiden (eNPS von 41, Ende Dezember 2023)
Es wird sehr offen kommuniziert:
jede 2. Woche CEO Update
Jede Monat Meeting mit allen Mitarbeitenden
Hier hat neustark sich sehr verbessert.
Man kann bei neustark seine Ideen gut einbringen, es ist sehr vielzeitig und viel auf Aufbau gericht: somit sehr spannend
Nicht die korrekten Personen im Management eingestellt.
Die Firma ist immer noch in der Startup Phase und soll versuchen nicht wie ein Grosskonzern zu wirtschaften. Die Geschäftleitung sollte sich auf die Grundwerte von der Gründung konzentrieren und nicht vom amerikanschen Markt träumen.
Als tolle Gruppe von Freunden gestartet, geendet als ein stereotypischen Grosskonzern mit kompletten Vertrauensverlust zwischen Basis und Management
Leider muss ist der Begiff von Greenwasching in der Zukunft potentiell eine adequate Beschreibung des Produktes.
Offiziell wir immer gesagt, dass keine Überstunden gemacht werden sollten. Trotzdem müssen immer wieder viele Überstunden gemacht werden um unrealistische Zeitpläne einzuhalten.
Sollte als CO2 Speicherungsfirma zentral sein, wird aber oft im Namen des Profits ignoriert. Einziger Faktor ist der CO2 Fussabdruck, da dieser für die CO2 Zertifikate benötigt wird, der restliche Umwelt-/Sozialer Impact wird gekonnt ignoriert.
Langfristige Mitarbeiter werden immer wieder übergangen um mehr grosskonzern Manager einzustellen.
Unter den Kollegen in der gleichen Hirachiestufe, ist der zusammen hat super. Der restliche Zusammenhalt lässt sehr zu wünschen übrig
Operations wird geleitet wie ein Imperium. Konstruktive Gespräche sind nicht erwünscht.
Povitive Punkte werden aufgeblasen und negative verheimlicht. Entscheide werden oft nicht nachvollziehbar erklärt.
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten, mit viel lernpotential