Kritikfähigkeit, Kritik annehmen darf man auch von unten nach oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kritik - man könnte ja was daraus lernen und verbessern - möchte man aber nicht - lieber der einfache Weg und sich nicht damit beschäftigen
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Leitbild auch ernst nehmen und danach handeln - eine offene Kommunikation und Kritik annehmen kann auch positive Auswirkungen haben.
Arbeitsatmosphäre
Kritik von unten nach oben wird nicht angenommen . Generell herrscht allgemein Angst , etwas zu sagen . Es hängen Plakate Und Banner im Betrieb aus mit dem Leitbild des Unternehmens, wo z.B. draufsteht , "gegenseitiger Respekt" , "Meinungen zu lassen" , usw. - leider nicht viel dahinter. Sehr bedauerlich.
Vorgesetztenverhalten
Kritik von unten nach oben wird nicht angenommen, stattdessen gibt es Gegenkritik
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender
Dass wir mit voller Fahrt auf unserem Transformations-Kurs sind und hier sehr gut unterwegs sind, hast du sicherlich mitbekommen. Zu sehen, wie unsere Mitarbeitenden die Neutrik-Group von Morgen mitgestalten und sich in dieser spannenden Phase für das Erreichen unserer Ziele einsetzen, macht uns extrem stolz. Besonders im Bereich Operations entsteht gerade sehr viel Neues und Innovatives. Was unsere Mannschaft hier bewegt und wie sich unsere Organisation insbesondere in Schaan weiterentwickelt, ist einfach unglaublich.
Es tut mir daher leid, zu lesen, dass du den Wandel bei der Neutrik nicht positiv wertest.
Gleichzeitig wissen wir natürlich auch, dass Veränderungen immer auch ein Stück weit unangenehm sind und von uns fordern, eigenverantwortlich unsere Komfortzone zu verlassen. Wir rechnen daher auch zukünftig damit, dass uns einige Mitarbeitende verlassen, weil sie ihre Zukunft nicht mehr bei der Neutrik-Group sehen und den Weg, den wir bewusst eingeschlagen haben, nicht weiter mit uns gehen wollen. Oft machen diese Mitarbeitenden ihrem Frust über diese Entwicklung auf anonymen Online-Plattformen Luft. Dies bedauern wir sehr. Wir hätten stattdessen gerne persönlich und offen, wie du es auch forderst, mit dir über deine Bedenken und Unzufriedenheit gesprochen.
In jedem Fall sind wir stolz auf die vielen Mitarbeitenden, die die Herausforderung respektive die Transformation positiv angehen und tatkräftig dafür sorgen, dass unserer Organisation in Schaan und gruppenweit weiterhin in eine strahlende Zukunft blickt.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und danken dir für das, was du zur Neutrik-Group beigetragen hast.
Viele Grüsse,
Tatiana