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Neutrik AG Liechtenstein als Arbeitgeber
Neutrik
AG
Liechtenstein
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt am Arbeitgeber keinen Punkt der wirklich mega schlecht ist. Es gibt Potenziale, die Neutrik noch verbessern kann und wo sicherlich auch bei gewissen ein Frust herrscht, aber als Komplett-Paket ist Neutrik sicherlich überall zumindest "genügend", bei vielen Sachen sogar "gut" und bei einigen Sachen auch "sehr gut".
Die Benefits sind grundsätzlich in Ordnung. Positiv war auch, dass meine Arbeitszeiten relativ flexibel waren. Es war auch nie ein Problem, wenn ich einmal spontan gehen musste oder sich kurzfristig etwas geändert hat. In solchen Situationen war stets Verständnis vorhanden, und die Menschlichkeit stand im Vordergrund.
Einige gute Benefits wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Raclette essen.
interessantes Produkt, grosser Gestaltungsspielraum um Themen umzusetzen,
Dass man der Führung so blind vertrauen kann. Die sind so ehrlich dass man es fast nicht glaubt wenn die etwas sagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Gehalt und die Bonuspolitik, in den letzten Jahren habe ich 50% der Zeit den Bonus für die Geschäftszahlen NICHT bekommen...das ist schlecht, ein einzelner MA kann nicht die Geschicke der Unternehmung so steuern oder so einen Einfluss haben, dass mehrere tausend Franken Bonus deswegen wegfallen sollten. Dieser Teil des Bonus sollte eigtl. immer erreicht werden können, im Speziellen da ja sogar mit Bonus argumentiert wird in der Lohnverhandlung...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Führung in den Abteilungen, in denen ich gearbeitet habe, aus meiner Sicht eine reine Katastrophe war\. Statt einer konstruktiven Zusammenarbeit standen häufig Machtkämpfe und das persönliche Einschmeicheln bei übergeordneten Führungskräften im Vordergrund\.
Wer eine eigene Meinung vertritt und sich nicht ausschließlich nach den Vorstellungen der Vorgesetzten richtet, muss nach meiner Erfahrung mit Intrigen und gezielten Benachteiligungen rechnen\. Dabei hatte ich den Eindruck, dass auch Personen aus höheren Führungsebenen in solche Vorgänge eingebunden waren\. ...
Management by Listen und blinden Abläufen, sinnloser Aktionismus, Entlassungspolitik, Werte werden nicht gelebt, wer Verbesserungen anspricht oder die falschen Leute kritisiert -> fliegt, Beziehungen bringen weiter
Getrieben von Zahlen.
ein paar wenige Kollegen, die immer meckern und in allem das Schlechte sehen.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen meiner Tätigkeit habe ich einige Beobachtungen gemacht, die aus meiner Sicht zur Verbesserung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen könnten.
Insbesondere sollte die Führungskultur in einzelnen Abteilungen kritisch betrachtet werden. Der Eindruck einer ungleichen Behandlung von Mitarbeitenden kann das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigen. Führungskräfte sollten darauf achten, Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu treffen sowie alle Mitarbeitenden fair und respektvoll zu behandeln.
Zudem wäre es wichtig, Rückmeldungen und Anliegen von Mitarbeitenden ernst zu nehmen und diese sorgfältig zu ...
Hört auch auf die einfachen Arbeiter und entlohnt diese deutlich besser.
Weniger temporäre Mitarbeiter und dafür mehr fix angestellte!
Bessere Löhne und lasst Leute entscheiden, die Ahnung haben...
Ich würde empfehlen weiterhin keine Boni und Lohnerhöhungen zu zahlen das wirkt sich positiv auf die Unternehmenszahlen aus. Die Motivation bleibt trotzdem auf dem gleichen Level man verliert also nichts. Ausserdem würde ich nicht immer so viele Stellen auf einmal abbauen. sonder alle paar Monate nur ein paar. So hält man ständig die Angst hoch was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Man muss ja nicht immer gleich das ganze Pulver auf einmal verschiessen.
Mitarbeiter zu entlassen, um kurzfristig Ziele zu erreichen ist ein Armutszeugnis und zeugt von schlechter Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Neutrik Liechtenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meinem Team super, je nach Abteilung und Kollegen aber unterschiedlich.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
sehr gut, ich arbeite gern mit den verschiedenen Kollegen zusammen.
Den Umgang untereinander erlebe ich als sehr kollegial und ich fühle mich sehr wohl bei der Arbeit. Bei Unterstützungsbedarf helfen die Kollegen auch abteilungsübergteifend. Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
super innerhalb der Abteilungen auch die Solidarität wenn wieder irgendwo ein paar Leute entlassen werden ist jeweils vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neutrik Liechtenstein ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich fühle mich immer gut informiert. Besonders gefällt mir, dass die Geschäftsleitung den Mitarbeitenden persönlich für Fragen zur Verfügung steht und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nimmt. Insgesamt ist die Kommunikation offen und direkt.
die Kommunikation ist sehr schlecht von den Vorgesetzten. Es wurden viele Sachen gesagt und anders abgehandelt
Nach 4 Wochen Krankenstand kommt die überraschende Info dass der CEO das Unternehmen verlassen muss....
Ein grosses Problem. Wichtige Informationen erhält man oftmals erst, wenns zu spät ist und die ganze Arbeit umsonst war. Dazu wird oft nur die halbe Wahrheit erzählt, wenns um heikle Themen geht.
Ich haben den Verdacht, dass wichtige Informationen von der Basis nie zum obersten Gremium weitergetragen werden. Falls dem nicht so ist, wird die Art und Weise somit von ganz Oben mitgetragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe nichts zu bemängeln.
Mit Vitamin B sehr gut. Aktuelle gehobene Personalbesetztungen sind alle miteinander bekannt. Weiterbildung ist mir in der Produktion nicht bekannt.
Bildung und Weiterbildung das ist gar nicht erforderlich. unsere Führung ist so Inteligent und Weise dass wir gar nicht selber denken müssen. Es ist auch viel besser so sonst würden uns vielleicht die Tränen kommen wenn wir verstehen würden was da so abgeht.
Weiterbildungen können stattfinden
Der Weiterbildung und Entwicklungsprozess in der Firma wird gelebt und kann zusammen mit dem HR in Anspruch genommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neutrik Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Neutrik Liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neutrik Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neutrik Liechtenstein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Neutrik Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neutrik Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik