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Neutrik AG Liechtenstein als Arbeitgeber
Neutrik
AG
Liechtenstein
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt am Arbeitgeber keinen Punkt der wirklich mega schlecht ist. Es gibt Potenziale, die Neutrik noch verbessern kann und wo sicherlich auch bei gewissen ein Frust herrscht, aber als Komplett-Paket ist Neutrik sicherlich überall zumindest "genügend", bei vielen Sachen sogar "gut" und bei einigen Sachen auch "sehr gut".
Einige gute Benefits wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Raclette essen.
interessantes Produkt, grosser Gestaltungsspielraum um Themen umzusetzen,
Dass man der Führung so blind vertrauen kann. Die sind so ehrlich dass man es fast nicht glaubt wenn die etwas sagen.
gute Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze, gute Kollegen, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Gehalt und die Bonuspolitik, in den letzten Jahren habe ich 50% der Zeit den Bonus für die Geschäftszahlen NICHT bekommen...das ist schlecht, ein einzelner MA kann nicht die Geschicke der Unternehmung so steuern oder so einen Einfluss haben, dass mehrere tausend Franken Bonus deswegen wegfallen sollten. Dieser Teil des Bonus sollte eigtl. immer erreicht werden können, im Speziellen da ja sogar mit Bonus argumentiert wird in der Lohnverhandlung...
Management by Listen und blinden Abläufen, sinnloser Aktionismus, Entlassungspolitik, Werte werden nicht gelebt, wer Verbesserungen anspricht oder die falschen Leute kritisiert -> fliegt, Beziehungen bringen weiter
Getrieben von Zahlen.
ein paar wenige Kollegen, die immer meckern und in allem das Schlechte sehen.
Ich kann nichts schlechtes erkennen vor lauter Schweiss der mir vom arbeiten in die Augen läuft.
Verbesserungsvorschläge
Hört auch auf die einfachen Arbeiter und entlohnt diese deutlich besser.
Weniger temporäre Mitarbeiter und dafür mehr fix angestellte!
Bessere Löhne und lasst Leute entscheiden, die Ahnung haben...
Ich würde empfehlen weiterhin keine Boni und Lohnerhöhungen zu zahlen das wirkt sich positiv auf die Unternehmenszahlen aus. Die Motivation bleibt trotzdem auf dem gleichen Level man verliert also nichts. Ausserdem würde ich nicht immer so viele Stellen auf einmal abbauen. sonder alle paar Monate nur ein paar. So hält man ständig die Angst hoch was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Man muss ja nicht immer gleich das ganze Pulver auf einmal verschiessen.
Mitarbeiter zu entlassen, um kurzfristig Ziele zu erreichen ist ein Armutszeugnis und zeugt von schlechter Führungsebene
Sich die Zeit nehmen, um bei Entscheidungen mögliche Konsequenzen zu prüfen, statt blind irgendwas festzulegen. Andere Meinungen respektieren und Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Neutrik Liechtenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meinem Team super, je nach Abteilung und Kollegen aber unterschiedlich.
es gibt Einzelne, welchen man vertrauen kann
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
sehr gut, ich arbeite gern mit den verschiedenen Kollegen zusammen.
Den Umgang untereinander erlebe ich als sehr kollegial und ich fühle mich sehr wohl bei der Arbeit. Bei Unterstützungsbedarf helfen die Kollegen auch abteilungsübergteifend. Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neutrik Liechtenstein ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
die Kommunikation ist sehr schlecht von den Vorgesetzten. Es wurden viele Sachen gesagt und anders abgehandelt
Ich fühle mich immer gut informiert. Besonders gefällt mir, dass die Geschäftsleitung den Mitarbeitenden persönlich für Fragen zur Verfügung steht und die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nimmt. Insgesamt ist die Kommunikation offen und direkt.
Nach 4 Wochen Krankenstand kommt die überraschende Info dass der CEO das Unternehmen verlassen muss....
Die Kommunikation ist Grund Ehrlich und wertschätzend. Nie würde das Management auch nur daran denken die Belegschaft anzulügen.
Ein grosses Problem. Wichtige Informationen erhält man oftmals erst, wenns zu spät ist und die ganze Arbeit umsonst war. Dazu wird oft nur die halbe Wahrheit erzählt, wenns um heikle Themen geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe nichts zu bemängeln.
Mit Vitamin B sehr gut. Aktuelle gehobene Personalbesetztungen sind alle miteinander bekannt. Weiterbildung ist mir in der Produktion nicht bekannt.
Bildung und Weiterbildung das ist gar nicht erforderlich. unsere Führung ist so Inteligent und Weise dass wir gar nicht selber denken müssen. Es ist auch viel besser so sonst würden uns vielleicht die Tränen kommen wenn wir verstehen würden was da so abgeht.
Weiterbildungen können stattfinden
Der Weiterbildung und Entwicklungsprozess in der Firma wird gelebt und kann zusammen mit dem HR in Anspruch genommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neutrik Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Neutrik Liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neutrik Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neutrik Liechtenstein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Neutrik Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neutrik Liechtenstein
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