Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDen wertschätzenden und konstruktiven Umgang im Unternehmen, die Fehlerkultur, den Zusammenhalt im Team, die Möglichkeiten für persönliche Entwicklung. Zudem ist es schön, dass viele tolle Mitarbeiterevents stattfinden.
gute Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze, gute Kollegen, interessante Aufgaben
- das Feedback der Belegschaft wird proaktiv eingeholt. (Bsp. Abstimmung Weihnachtsfeier, Verpflegung etc.)
- Ermässigungen und Freikarten für diverse Freizeiteinrichtungen
- wer etwas bewegen und eigene Ideen einbringen möchte, kann dies bei der Neutrik. Strukturen und Prozesse sind noch nicht eingefahren d.h. der Gestaltungsspielraum ist sehr gross.
Man wird geschätzt, ernst genommen, geniesst das Vertrauen des Arbeitsgebers und darf jederzeit auf die Unterstützung der Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten zählen. Man ist nicht nur eine Nummer, sondern ein geschätzter und wertvoller Teil der Unternehmung.
Gehaltsniveau, Verpflegungsautomaten, Tiefgarage (wenn man früh genug da ist)
Atmosphäre und Stimmung im Unternehmen, ständig ändernde Entscheidungen und Vorgaben aufgrund von blindem Aktionismus. Viel Arbeitszeit dient nur dazu, um die ganzen Auswirkungen dessen wieder auszumerzen.
Leider wurde meine letzte Bewertung offline genommen, da einige Passagen als unwahre Tatsachenbehauptung markiert wurden. Deswegen nun meine Bewertung ohne Kommentare, schade. Ich habe mir sehr viel mühe gegeben, ausführliches Feedback zu geben.
- Man kann nicht ehrlich sein, ohne Angst
haben zu müssen, deswegen benachteiligt zu werden.
- Dass es nicht geschätzt wird, wenn man sich für Verbesserungen einsetzt.
Das man sich trotz hoher Fluktuation nicht einmal Gedanken macht woran das liegen könnte.
Umgang mit Kritik - man könnte ja was daraus lernen und verbessern - möchte man aber nicht - lieber der einfache Weg und sich nicht damit beschäftigen
Sich die Zeit nehmen, um bei Entscheidungen mögliche Konsequenzen zu prüfen, statt blind irgendwas festzulegen. Andere Meinungen respektieren und Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen.
Das Miteinander stärken, den Zusammenhalt fördern
Ich habe keine offenen Wünsche. Ich bin rundum zufrieden und freue mich, als Teil der Umstrukturierung des Unternehmens auch zu einem gewissen Teil mitwirken zu können.
Eine Firma kann nur so gut sein, wie die
Führung ist. Sollte man überdenken.
ev. die Parkplatzsituation, wenn das neue Gebäude steht.
Der am besten bewertete Faktor von Neutrik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie schon beschrieben, hat die Firma ein ambitioniertes Ziel und es gibt viele interessante Aufgaben. Auch mit der nahen Zusammenarbeit mit Technologie Unternehmen und Unterhaltungsindustrie, ist man mit den neuesten Technologien und Partnern in Zusammenarbeit.
Man findet immer wieder spannende Projekte und Herausforderungen. Erfolgreiche Umsetzungen werden im Team gefeiert.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Eine Mischung aus administrativen Aufgaben und coolen Projekten sorgt bei mir für die nötige Abwechslung. Mein Aufgabengebiet finde ich sehr spannend und ich bin froh, dass ich hier das Vertrauen meiner Vorgesetzten erarbeiten konnte und somit sogar noch spannendere Aufgaben erhalte, als ich ursprünglich angenommen hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neutrik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein grosses Problem. Wichtige Informationen erhält man oftmals erst, wenns zu spät ist und die ganze Arbeit umsonst war. Dazu wird oft nur die halbe Wahrheit erzählt, wenns um heikle Themen geht.
Ich haben den Verdacht, dass wichtige Informationen von der Basis nie zum obersten Gremium weitergetragen werden. Falls dem nicht so ist, wird die Art und Weise somit von ganz Oben mitgetragen.
Die Kommunikation ist gut, hat aber noch reichlich Verbesserungspotential. Jedoch mit der neuen Stategie und Ausrichtung wird diese asap umgesetzt.
An Informationsanlässen wird sehr offen und umfassend informiert und kommuniziert. Auch Vorgesetzte informieren zeitnah und in genügendem Umfang.
Aufgrund der rasch vorangetriebenen Veränderungen ist es sicher nur schwer möglich zeitnah alle Mitarbeiter aus erster Hand zu informieren. Moderne digitale Anschlagbretter könnten Abhilfe schaffen auch Informationen welche sonst nur im Intranet zugänglich sind allen Mitarbeitern in gleicher Qualität zur Verfügung zu stellen.
Hat für die Geschäftsführung und die Führungskräfte leider einen sehr geringen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer gefördert werden will und seinen Beitrag dazu leistet, kann sich weiterentwickeln.
Man kann sich weiterbilden muss das aber immer begründen und rechtfertigen. Andere Firmen sind froh wenn sich ihre Mitarbeiter weiterbilden wollen. Schließlich sind es ja die Mitarbeiter die ein Unternehmen voran bringen. Vor allem wenn sie gut ausgebildet sind.
Wenn man mit den richtigen Leuten
befreundet ist, wird man gefördert. Es
zählt nur, wem man gut ins Gesicht
passt.
Der Weiterbildung und Entwicklungsprozess in der Firma wird gelebt und kann zusammen mit dem HR in Anspruch genommen werden.
mein Eindruck: wer sich weiterentwickeln möchte, wird gefördert.
