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Bewertung

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OKP Kurs

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, bin gegangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass anscheinend nichts verändert wurde und wird und es am jeweiligen Jobcoach lag, dass er nicht passte oder überfordert war.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Mehr Gehalt für diese Mehrfachbelastung. Veränderungen machen.

Arbeitsatmosphäre

Miese Stimmung im Team weil Beanstandungen zu Arbeitsbedingungen nicht gehört werden. Es darf nichts nach Zürich gelangen, wie schlimm es hier ist.

Work-Life-Balance

Die ersten 3 Wochen voll stressig, viel zu viel auch für die Kunden

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklung möglich

Gehalt/Benefits

Mit dem Gehalt ohne 13. kommt man heute nicht durch.

Kollegenzusammenhalt

So viele Wechsel im Team und nie ein Teamevent zur Verbesserung der Stimmung. Waren grad 4 Neue aufs Mal.

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Jobcoaches müssen sich fügen, haben nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Lässt keine Kritik zu, führte 2 Standorte gleichzeitig, wie soll das gehen?

Kommunikation

Es passiert nichts, auch wenn immer wieder von verschiedenen Jobcoaches auf Missstände hingewiesen wird. Es heisst, man soll mit GL oder Leitung reden, doch die hören gar nicht hin.

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lina BitzerHR-Managerin / Geschäftsführerin

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die wir sehr ernst nehmen und die es uns ermöglicht, uns laufend zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.

Gerne nehmen wir dazu Stellung: Eine transparente Kommunikation bezüglich Anstellungsbedingungen, eine faire Führungskultur sowie ein wertschätzender Umgang sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten mit einem klaren Rahmen und im Auftrag der öffentlichen Hand. Dieser Rahmen lässt sich nicht verändern und wird vom ersten Moment im Bewerbungsprozess offen und klar kommuniziert. Dies betrifft auch den Lohn, der branchenüblich und angemessen ist und ebenso transparent bekannt vom Anfang an. Innerhalb dieser Strukturen bieten wir als Unternehmen für unsere Mitarbeitenden jedoch unter anderem Folgendes:

Ein breites und frei zugängliches internes Weiterbildungsangebot und geregelte Arbeitszeiten, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem bieten wir etablierte Strukturen für Feedback, wie beispielsweise die Möglichkeit, barrierefreie Verbesserungsvorschläge einzureichen sowie eine Politik der offenen Türen.

Sollte es im Einzelfall zu Unzufriedenheit gekommen sein, hätten wir uns sehr über einen offenen Dialog während des Beschäftigungsverhältnisses gefreut – denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.