Warum mir meine Tätigkeit als JobCoach bei Newplacement Academy gefällt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket, sonst würde ich nicht dort arbeiten. Für mich passt es und motiviert mich in meiner, für mich sinnvollen Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das öfters unter einzelnen JobCoaches ein wenig gemeckert wird. Das finde ich schade für die insgesamt tolle Arbeitsatmosphäre. Und - Man kann es nie allen recht machen. In keinem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Durch den grossen Wachstum in den letzten Monaten, die Stärken der einzelnen Mitarbeitenden noch mehr nutzen und JobCoaches in internen workshops mitwirken lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lebt einem respektvollen Umgang nicht nur zu den Kunden, sondern auch untereinander. Es wird oft gelacht, Austausch findet statt. Trotzdem die Firma stark gewachsen ist, fühle ich mich als Teil einer gefestigten 'Familie'
Image
Ein auf dem Schweizer Markt bekannter Brand der für seinen guten Namen im schweizer Arbeitsmarkt steht. ISO qualifiziert, was durch klare Strukturen und Prozesse vertreten ist.
Work-Life-Balance
Am Anfang beim Neustart ist es viel Neues was man verstehen lernen muss. Da investiert man mehr Zeit, als danach, wenn man geübt ist, zB in administrativen Arbeiten für das RAV. Man kann sich dafür zeitlich sehr gut selbst einteilen nach Kursende. Für mich kann ich meine work-life-balance ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen gibt es diverse in myPortfolio. Auswärtige Unternehmen werden ab und zu ebenfalls eingeladen um einen Gastauftritt zu interessanten Themen zu halten. Einmal jährlich es einen internen Weiterbildungstag mit diversen Themen.
Gehalt/Benefits
Gemäss Lohnrechner in gutem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts speziell Herausragendes.
Es wird möglichst digital gearbeitet und möglichst wenig ausgeprinted.
Kollegenzusammenhalt
Als JobCoach kann man sich mit allen Kollegen und Kolleginnen sehr gut gegenseitig austauschen. Man kann viel von der Erfahrung anderer profitieren und für sich Ideen mitnehmen und entscheiden, mit wem man sich näher austauscht oder anfreundet. Meinungen gehen manchmal auseinander. Man muss sich selbst ein Bild machen
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Verantwortlichkeit im Job, gegenüber der Kundschaft sind bei Newplacement Academy viele "ältere" Mitarbeitende tätig. Sie bringen die notwendige Berufs- und Lebenserfahrung mit, was hilfreich ist, um die Kursleitung professionell zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hatten bisher für meine Anliegen immer ein offenes Ohr. Man kann auch seine Sorgen oder Schwierigkeiten betreffend Kursteilnehmenden teilen. Sie unterstützen aktiv und helfen Lösungsansätze zu finden. Private Dinge werden vertraulich behandelt. Sie nehmen sich Zeit für ein Gespräch oder Austausch.
Arbeitsbedingungen
Viele Kursräume, grössere und kleinere. Das Gebäude ist relativ alt. Ein moderneres Gebäude mit mehr Ausstrahlung einer professionellen Academy würde mir besser gefallen. Dafür gut erreichbar mit öV. Ein eigener Mittagstisch, an dem immer frisch gekochtes Essen angeboten wird. Grossartig!
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und das Kader informieren freundlich und prozessorientiert, sodass man klare Ankerpunkte versteht. Prozesse werden klar dargelegt und können im Firmen SharePoint nachgelesen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist für jeden selbstverständlich, egal wie lange oder kurz die JobCoaches dort schon als Mitarbeitende tätig sind. Es gelten gleiche Rechte und Regeln für alle.
Interessante Aufgaben
Das Interessanteste an der Kursleitung sind für mich die Kunden. Verschiedene Menschentypen, die es gilt ins gleiche Boot zu bringen, um einen Kurs erfolgreich zu führen. Zudem bietet das Change-Management im Jahr 2026 nicht nur viele Veränderungen, sondern auch neue Perspektiven und Möglichkeiten.