Erfahrungsbericht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bestehen auch immer wieder diverse Angebot zu internen, meistens online, Weiterbildungen etc. von internen und externen Stellen/Partnern.
Siehe das oben Beschriebene!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Werden laufend bereits angeschaut und evaluiert etc.. Man kann Verbesserungsvorschläge einreichen. Es ist alles im Rahmen des QM auch geregelt. Auch im Rahmen des Teams - auch sehr informell.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Kollegial, zielgerichtetes Arbeiten (mit Freiraum) im Rahmen des Auftrages. (Spezifisch Geschäftsstelle St. Gallen gemeint.)
Image
Als gesamtes Unternehmen bei Arbeitgebern, bei der öffentlichen Hand etc. ein Begriff für Qualität und Erneuerung. Nicht umsonst gibt es diese Tradition und kantonsübergreifende Geschäftstätigkeit.
Work-Life-Balance
Home Office, Online-Arbeiten und vor Ort möglich, dann ist zudem das JobCoaching-System mit Potential für die Work-Life-Balance versehen - liegt meiner Meinung nach auch in der Selbstorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Wir sprechen hier über JobCoaching und ein Entscheid den man fällt in einem spezifischen Gebiet dieses Themas. Da das Unternehmen "grösser" ist, bestehen auch bestimmt mehr Möglichkeiten in andere Gebiete hineinzuwachsen - im Gegensatz zum Kleinbetrieb.
Gehalt/Benefits
Entspricht dem Markt, und man entscheidet sich als Angestellte/r für ein bestimmtes Pensum und kann auch (über ein Jahr hinaus) "planen". Pensionskasse ist den verschiedenen Teilzeitpensen angepasst - d.h. z.B. tieferer Koordinatinsabzug. Eine Anstellung über das 65. Lebensjahr hinaus ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja sehr gut vorhanden, entsprechend auch dem Gebiet, wo wir tätig sind.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht Wertschätzung, Respekt, Vertrauen und Humor etc. - gerade auch im Einsatz, bei Doppelbelegung von JobCoaches. Das Ganze wird auch durch klare Prozesse unterstützt, dass jede/jeder für jede/jeden nahtlos einspringen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei in alle Richtungen wie oben erwähnt.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, Probleme werden sofort angepackt, vorausschauend, respektvoll; zudem auch tiefes Verständnis, dass gute Kultur sich auch auf die Kultur in den Trainingsräumen u.a. auswirkt etc..
Arbeitsbedingungen
Es stehlt alles, inklusive Freiraum, in einer angenehmen Arbeitsumgebung zur Verfügung.
Kommunikation
Verschiedene Kommunikationsplattformen und Kanäle, Intranet, Team-Austausch zu verschiedenen Themen, gut genutzter Teamraum, direkte Kommunikation auch von Seiten Geschäftsleitung/-führung, direkte und "permanente" Kontakte zwischen JobCoaches und mit dem Geschäftsstellenleiter - vor Ort oder via Teams etc.. Auch immer wieder Nachfragen des Geschäftsstellenleiters: "Wie läuft's? .... "
Gleichberechtigung
Als älterer, weisser ;) Mann sehe ich mit unserem "bunten" Team in jede Richtung kein Ungleichgewichte. Wichtig: Auch keine Sonderzügli oder besondere Seilschaften, welche ein Klima stark trüben, ein Team schwächen würde - ohne zu vergessen, dass wir Menschen sind und es Arbeitsleben ist.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man das Gebiet des JobCoachings richtig kennt und für sich entsprechend eingeschätzt hat - die Gebiete im JobCoaching sind ja vielfältig; hier muss man sich im Klaren sein, wo und warum man in ein bestimmtes Gebiet hin will.