26 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 46%
Erfahrungsbericht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bestehen auch immer wieder diverse Angebot zu internen, meistens online, Weiterbildungen etc. von internen und externen Stellen/Partnern.
Siehe das oben Beschriebene!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Werden laufend bereits angeschaut und evaluiert etc.. Man kann Verbesserungsvorschläge einreichen. Es ist alles im Rahmen des QM auch geregelt. Auch im Rahmen des Teams - auch sehr informell.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Kollegial, zielgerichtetes Arbeiten (mit Freiraum) im Rahmen des Auftrages. (Spezifisch Geschäftsstelle St. Gallen gemeint.)
Image
Als gesamtes Unternehmen bei Arbeitgebern, bei der öffentlichen Hand etc. ein Begriff für Qualität und Erneuerung. Nicht umsonst gibt es diese Tradition und kantonsübergreifende Geschäftstätigkeit.
Work-Life-Balance
Home Office, Online-Arbeiten und vor Ort möglich, dann ist zudem das JobCoaching-System mit Potential für die Work-Life-Balance versehen - liegt meiner Meinung nach auch in der Selbstorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Wir sprechen hier über JobCoaching und ein Entscheid den man fällt in einem spezifischen Gebiet dieses Themas. Da das Unternehmen "grösser" ist, bestehen auch bestimmt mehr Möglichkeiten in andere Gebiete hineinzuwachsen - im Gegensatz zum Kleinbetrieb.
Gehalt/Benefits
Entspricht dem Markt, und man entscheidet sich als Angestellte/r für ein bestimmtes Pensum und kann auch (über ein Jahr hinaus) "planen". Pensionskasse ist den verschiedenen Teilzeitpensen angepasst - d.h. z.B. tieferer Koordinatinsabzug. Eine Anstellung über das 65. Lebensjahr hinaus ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja sehr gut vorhanden, entsprechend auch dem Gebiet, wo wir tätig sind.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht Wertschätzung, Respekt, Vertrauen und Humor etc. - gerade auch im Einsatz, bei Doppelbelegung von JobCoaches. Das Ganze wird auch durch klare Prozesse unterstützt, dass jede/jeder für jede/jeden nahtlos einspringen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei in alle Richtungen wie oben erwähnt.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, Probleme werden sofort angepackt, vorausschauend, respektvoll; zudem auch tiefes Verständnis, dass gute Kultur sich auch auf die Kultur in den Trainingsräumen u.a. auswirkt etc..
Arbeitsbedingungen
Es stehlt alles, inklusive Freiraum, in einer angenehmen Arbeitsumgebung zur Verfügung.
Kommunikation
Verschiedene Kommunikationsplattformen und Kanäle, Intranet, Team-Austausch zu verschiedenen Themen, gut genutzter Teamraum, direkte Kommunikation auch von Seiten Geschäftsleitung/-führung, direkte und "permanente" Kontakte zwischen JobCoaches und mit dem Geschäftsstellenleiter - vor Ort oder via Teams etc.. Auch immer wieder Nachfragen des Geschäftsstellenleiters: "Wie läuft's? .... "
Gleichberechtigung
Als älterer, weisser ;) Mann sehe ich mit unserem "bunten" Team in jede Richtung kein Ungleichgewichte. Wichtig: Auch keine Sonderzügli oder besondere Seilschaften, welche ein Klima stark trüben, ein Team schwächen würde - ohne zu vergessen, dass wir Menschen sind und es Arbeitsleben ist.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man das Gebiet des JobCoachings richtig kennt und für sich entsprechend eingeschätzt hat - die Gebiete im JobCoaching sind ja vielfältig; hier muss man sich im Klaren sein, wo und warum man in ein bestimmtes Gebiet hin will.
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Ein Arbeitgeber mit Herz, Verstand und echter Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist von einer unglaublich positiven, motivierenden und wertschätzenden Atmosphäre geprägt, in der man sich jeden Tag aufs Neue inspiriert gefühlt hat! Echt SUPER!
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung sowie die Standortleiter unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit voll und ganz, wodurch hier ein vorbildliches und gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die NPA ist eine grosse Firma mit verschiedenen Standorten. Durch Events wie die Weihnachtsfeier in einer familiären Atmosphäre sowie Weiterbildungen und Workshops haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Standorten in der ganzen Schweiz kennenzulernen. Die Firma unterstützt diesen Austausch sehr, was von uns Mitarbeitenden sehr geschätzt wird. Gleichzeitig sind die Teams an den jeweiligen Standorten eng zusammengewachsen, was den Teamgeist stärkt und die Motivation kontinuierlich erhöht.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlen mir fast die Worte: Man spürt echten Wertschätzung, Anerkennung, Dankbarkeit, Menschlichkeit, Verständnis und Unterstützung. Durch das starke Wachstum der Firma in den letzten paar Monaten ist es zwar herausfordernder geworden, aber das Vorgesetztenverhalten bleibt absolut vorbildlich... und das ist ein echter Vorteil!!!
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer direkt, klar, auf den Punkt und absolut transparent, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert.
Gleichberechtigung
Ich persönlich hatte bei der NPA zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, diskriminiert oder aus irgendeinem Grund ungleich behandelt zu werden. Hier wird Gleichberechtigung wirklich gelebt.
Interessante Aufgaben
Der Job und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich: Man bekommt klare Richtlinien, geniesst aber gleichzeitig genug Vertrauen und Freiheit, was enorm viel Spass bei der Arbeit macht. Ob selbstständig oder im Team! Alle Aufgaben sind für mich interessant!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Warum mir meine Tätigkeit als JobCoach bei Newplacement Academy gefällt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket, sonst würde ich nicht dort arbeiten. Für mich passt es und motiviert mich in meiner, für mich sinnvollen Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das öfters unter einzelnen JobCoaches ein wenig gemeckert wird. Das finde ich schade für die insgesamt tolle Arbeitsatmosphäre. Und - Man kann es nie allen recht machen. In keinem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Durch den grossen Wachstum in den letzten Monaten, die Stärken der einzelnen Mitarbeitenden noch mehr nutzen und JobCoaches in internen workshops mitwirken lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lebt einem respektvollen Umgang nicht nur zu den Kunden, sondern auch untereinander. Es wird oft gelacht, Austausch findet statt. Trotzdem die Firma stark gewachsen ist, fühle ich mich als Teil einer gefestigten 'Familie'
Image
Ein auf dem Schweizer Markt bekannter Brand der für seinen guten Namen im schweizer Arbeitsmarkt steht. ISO qualifiziert, was durch klare Strukturen und Prozesse vertreten ist.
Work-Life-Balance
Am Anfang beim Neustart ist es viel Neues was man verstehen lernen muss. Da investiert man mehr Zeit, als danach, wenn man geübt ist, zB in administrativen Arbeiten für das RAV. Man kann sich dafür zeitlich sehr gut selbst einteilen nach Kursende. Für mich kann ich meine work-life-balance ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen gibt es diverse in myPortfolio. Auswärtige Unternehmen werden ab und zu ebenfalls eingeladen um einen Gastauftritt zu interessanten Themen zu halten. Einmal jährlich es einen internen Weiterbildungstag mit diversen Themen.
Gehalt/Benefits
Gemäss Lohnrechner in gutem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts speziell Herausragendes.
Es wird möglichst digital gearbeitet und möglichst wenig ausgeprinted.
Kollegenzusammenhalt
Als JobCoach kann man sich mit allen Kollegen und Kolleginnen sehr gut gegenseitig austauschen. Man kann viel von der Erfahrung anderer profitieren und für sich Ideen mitnehmen und entscheiden, mit wem man sich näher austauscht oder anfreundet. Meinungen gehen manchmal auseinander. Man muss sich selbst ein Bild machen
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Verantwortlichkeit im Job, gegenüber der Kundschaft sind bei Newplacement Academy viele "ältere" Mitarbeitende tätig. Sie bringen die notwendige Berufs- und Lebenserfahrung mit, was hilfreich ist, um die Kursleitung professionell zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hatten bisher für meine Anliegen immer ein offenes Ohr. Man kann auch seine Sorgen oder Schwierigkeiten betreffend Kursteilnehmenden teilen. Sie unterstützen aktiv und helfen Lösungsansätze zu finden. Private Dinge werden vertraulich behandelt. Sie nehmen sich Zeit für ein Gespräch oder Austausch.
Arbeitsbedingungen
Viele Kursräume, grössere und kleinere. Das Gebäude ist relativ alt. Ein moderneres Gebäude mit mehr Ausstrahlung einer professionellen Academy würde mir besser gefallen. Dafür gut erreichbar mit öV. Ein eigener Mittagstisch, an dem immer frisch gekochtes Essen angeboten wird. Grossartig!
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und das Kader informieren freundlich und prozessorientiert, sodass man klare Ankerpunkte versteht. Prozesse werden klar dargelegt und können im Firmen SharePoint nachgelesen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist für jeden selbstverständlich, egal wie lange oder kurz die JobCoaches dort schon als Mitarbeitende tätig sind. Es gelten gleiche Rechte und Regeln für alle.
Interessante Aufgaben
Das Interessanteste an der Kursleitung sind für mich die Kunden. Verschiedene Menschentypen, die es gilt ins gleiche Boot zu bringen, um einen Kurs erfolgreich zu führen. Zudem bietet das Change-Management im Jahr 2026 nicht nur viele Veränderungen, sondern auch neue Perspektiven und Möglichkeiten.
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Viel Schein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine neuen Aufträge mehr annehmen und Betrieb herunterfahren.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, viel Schauspielerei
Image
Besser als verdient…
Work-Life-Balance
Mitarbeitende werden gerne ausgepresst, es kommt nichts zurück.
Karriere/Weiterbildung
Was für Weiterbildungen?
Gehalt/Benefits
unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
meist gut, wegen lausiger IT gibt es aber immer wieder Probleme, die Mitarbeiter ausbaden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden bevorzugt weil sie weniger kritisieren als die Jungen (sie haben Angst keine Stelle mehr zu finden)
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm. Inhabergeführt. Heute bist du top, morgen flop. Dauergrinser und Ja-Sager werden klar bevorzugt. Fürsorgepflicht wird vom Arbeitgeber überhaupt nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
lausige Infrastruktur und Arbeitsmittel
Kommunikation
Vorgesetzte sind hochnäsig und fördern keinen offenen Austausch. Dadurch wird oft geschwiegen und jene die könnem, gehen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Einmal reicht für mich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ausser die Arbeit mit den Klienten.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert ihn mit Sicherheit nicht.
Arbeitsatmosphäre
Totale Überwachung
Image
Nach aussen hui und innen…
Work-Life-Balance
Arbeit ohne Pausen. Mittagspause reicht nicht, um sich gesund zu verpflegen.
Gehalt/Benefits
Tiefstes Gehalt seit 20 Jahren. Beim Staat direkt gibt’s mehr für dieselbe Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PET Sammelbox - ansonsten nichts spür- oder sichtbar
Kollegenzusammenhalt
Während der Anstellung alle Angst vor Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Ausser jene, die besonders sind in den Augen der Inhaber.
Vorgesetztenverhalten
Unter jeder Würde und Vorstellung für mich.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit, keine Privatsphäre, kaum Mittagspause, Weiterbildung - sofern vorhanden - in der Freizeit.
Kommunikation
Hinter dem Rücken. Diktatorisch.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt. Es hat jedoch kaum Männer im Team.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist anfangs interessant. Da kein eigener Spielraum für Gestaltung besteht, mit der Zeit langweilig.
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr positiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die echte Wertschätzung und Fürsorge
Das hervorragende, frisch gekochte gemeinsame Mittagessen - hierfür müsste man 20 Sterne vergeben
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute, wertschätzende Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmässig Weiterbildungsveranstaltungen statt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und das Wohlergehen der Mitarbeitenden ist ihnen wichtig
Arbeitsbedingungen
Im Sommer etwas heiss in den Räumen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Jobcoach sind extrem spannend und sinnstiftend; man hat viel eigenen Gestaltungsspielraum und gleichzeitig ein festes Programm, auf das man sich stützt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Persönliche Eindrücke und Erfahrungen als JobCoach bei NPA (SG und generell)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oberhalb!
Von der Anstellung bis zu fachlichen Themen, es geht alles sehr direkt, via flachen Hierarchien und sehr schnell! ... orientiert am Realen, Betriebswirtschaftlichen, an den Anforderungen des Gebietes ... mit gesundem Menschenverstand!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Eine professionelle Arbeitsatmosphäre. Via Struktur und auch hohes Bewusstsein, dass es bei einem selber, dann beim Team etc. anfängt, um bewusst, achtsam und ausgeglichen den Teilnehmenden täglich! begegnen zu können, um damit ein gutes, wirkungorientiertes und auch kreatives Gestaltungsumfeld schaffen zu können. Eine moderne, zweckmässige, gepflegte Arbeitsumgebung kommt hinzu.
Image
Auch in der Privatwirtschaft seit Jahren eine bekannte "Marke", welche Vertrauen geniesst. Ein Unternehmen, dass sich über viele Jahre stetig weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Selbstbestimmung, Selbstverantwortung, freiheitliches Denken ist mir wichtig und somit sehe ich in erster Linie mich dafür verantwortlich. Sollte ich bei diesem Thema Klärungsbedarf haben, treffe ich auf offene Ohren im Unternehmen, offene Kultur, orientiert am gesunden Menschenverstand. Via Weiterbildungen und Teammeetings werden zudem reale , z.T. anspruchsvolle Gegebenheiten aus dem Trainingsalltag, auch allgemein aus diesem Arbeitsgebiet (oder auch interdisziplinär), systematisch und aktiv, antizipierend angegangen. "Störungen" werden sofort behandelt. Das Ganze läuft sehr fluid ab! Auch mit einer schönen Portion Humor!
Gehalt/Benefits
Okay; auch "das Auge" für Teilzeitangestellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich; eben, man muss es leben!
Kollegenzusammenhalt
Professioneller, respektvoller Umgang und guter Austausch, welcher formell oder informell auch stattfindet - siehe auch oben. Zeiten, wo Austausch möglich ist, werden auch genutzt. Es ist allen klar, was unser Auftrag ist, wer unsere Kunden sowie weitere Anspruchsgruppen sind und dass unser Wirken auch Herausforderungen auf verschiedenen Ebenen beinhaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgezeichneter Teammix; alle profitieren von einander! Unser Auftrag und die Qualitätsansprüche sind klar.
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar, lösungsorientiert und wertschätzend. Das Unternehmen ist in privatem Besitz (seit vielen Jahren). Managementführung (nicht Patron) ist feststell- und spürbar! Das Unternehmen "denkt und handelt" stark marktorientiert/kundenorientiert, betriebswirtschaftlich etc.. Sagen und Umsetzung kann in "Lichtgeschwindigkeit" erfolgen (alles was im Ermessen des Unternehmens liegt). Diese Kultur und Haltung ist auch beim Vorgesetzten, den Inhabern spürbar, im ganzen Unternehmen. Ein Mehrwert stellt die Marktnähe/Bodenständigkeit der Führungspersonen, Inhaber und Vorgesetzter, dar, d.h. sie sind auch operativ mit Teilnehmenden am wirken! und strategisch nahe bei den Kunden sowie anderen wichtigen Anspruchsgruppen, dann auch bei Trends, wirtschaftlichem Geschehen etc.. und weiterer Mehrwert daraus erfolgt: Die Nähe am Menschen und den vielfältigen Herausforderungen, am sozialen/wirtschaftlichen Geschehen etc.. Damit ist ein schöner, bereichender Austausch, auf gleichem Nenner und viel Lebenserfahrung, mit dem Vorgesetzten möglich (bis zu den Inhabern/GF von NPA); ich fühle mich verstanden respektive Fachliches und Neues wird "flüssig" behandelt - man muss gar nicht lange reden
Arbeitsbedingungen
Je nach Bewerbungstainingstyp vorort, hybrid und remote möglich.
Wie schon erwähnt, gute, stetig gepflegte Räumlichkeiten und moderne, zweckmässige Arbeitsmittel.
Kommunikation
Als JobCoach ist man mit Teilnehmenden auch etwas "Einzelkämpfer"; dennoch via diverser digitaler Medien (auch Intranet), bilateral und im Team; dann auch durch natürliche Pausen in angenehmen Räumlichkeiten findet ad hoc Austausch statt. Fixtermine (inklusive diverse Webinare und auch Vorort-Schulungen) im kleineren und grossen Team (NPA alle) finden wiederkehrend statt. Vorgesetzter ist sehr gut erreichbar, präsent und lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Ausgezeichneter Teammix.
Interessante Aufgaben
Absolut - mit interessanten, aktuellen Vorgaben, modernen Hilfsmitteln und mit wichtigem individuellem Spielraum. Wichtig ist für einen zukünftigen JobCoach, dass er oder sie klar den Auftrag, das spezifische Gebiet/die Zielgruppen, wo NPA tätig ist, vor Augen hat, das Potential für sich erkennt (und seine Bedürfnisse) und auch bei welchen Tätigkeiten oder Interventionen abzugrenzen ist respektive die feinen aber entscheidenden Unterschiede in der Arbeitsintegration kennt und sich auch Gedanken zur gewünschten Unternehmenskultur/-form macht. Obwohl angestellt, fühle ich mich unternehmerisch unterwegs.
Karriere/Weiterbildung
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Wertschätzung, Struktur, Freiraum – so macht Jobcoaching Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team an unserem Standort herrscht ein Spirit, der seinesgleichen sucht. Wir halten zusammen, tauschen uns aus und lernen voneinander. Es geht nicht um Konkurrenz, sondern um gemeinsame Entwicklung.
Der einzige „Wettkampf“, den es gibt, ist ein inoffizieller Vergleich der Bewerbungszahlen – ein kleiner Motivationstreiber, an dem aber nicht alle mitmachen müssen.
Unsere Führungsperson nimmt sich bewusst Zeit für Führungsaufgaben – das spürt man. Ich selbst bin eine fordernde Persönlichkeit: Ich brauche einerseits klare Rahmenbedingungen, andererseits Freiraum in der Umsetzung, um mein volles Potenzial zu entfalten.
Beides wird mir hier ermöglicht.
Ich habe noch nie ein so starkes Gefühl von Loyalität, Dankbarkeit und Wertschätzung erlebt wie an diesem Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Für mich funktioniert die Work-Life-Balance perfekt. Ich arbeite aktuell im 80 %-Pensum und absolviere parallel eine Weiterbildung. Die Kurszeiten liegen bei 6.25 Stunden pro Tag (09:00–12:15 und 13:15–15:45) – das ist gut machbar und keineswegs eine Überlast.
Die Randzeiten variieren je nach Kursverlauf, Gruppenleistung und individuellem Bedarf, doch der Rahmen bleibt gut planbar. Als technisch versierter Jobcoach mit Erfahrung im Umgang mit KI habe ich nie das Gefühl, übermässig viel Zeit investieren zu müssen.
Die administrativen Aufgaben sind eigenverantwortlich zu erledigen – wann und wie bleibt jedem selbst überlassen. Entscheidend ist, dass am letzten Tag alles bereit ist. Wie mit Versäumnissen umgegangen wird, kann ich nicht beurteilen – es kam schlicht noch nie so weit.
Besonders hervorheben möchte ich unseren Standortleiter: Er achtet aktiv darauf, dass Pausen eingehalten werden, und fragt direkt nach, wenn jemand über die normale Zeit hinaus arbeitet – mit dem ehrlichen Angebot zur Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag wird spürbar auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen geachtet: Es wird nur gezielt gedruckt, Geräte werden bei Nichtgebrauch ausgeschaltet, und über das Wochenende nehmen wir sie sogar komplett vom Netz.
Abfall wird getrennt, und auch kleine Dinge wie das Ausschalten von Lichtern oder das Vermeiden unnötiger Wege gehören zum gelebten Alltag.
Für mich fühlt sich das nach einer stimmigen Balance an – zwischen Zweckmässigkeit, Sinnhaftigkeit und einem gesunden Gespür für das, was gesellschaftlich heute wichtig ist, ohne dogmatisch zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte in der Vergangenheit bereits in starken Teams arbeiten – doch eine solche Form von Wertschätzung und Zugehörigkeit wie hier habe ich bisher noch nie erlebt.
Wir sind ein bunter Haufen unterschiedlichster Menschen, und genau das macht uns aus. Jeder gehört dazu, ganz selbstverständlich.
Vermeintliche Schwächen werden nicht bewertet, sondern als individuelle Stärken verstanden und geschätzt. Eine gewaltfreie, ehrliche Feedbackkultur wird aktiv gelebt – und das nicht nur auf dem Papier.
Für mich ist dieses Team in kurzer Zeit zu einer zweiten Familie geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich darf (leider) miterleben, wie ein Kollege demnächst in den wohlverdienten Ruhestand geht. Sein Wissen ist Gold wert, seine Erfahrung unbezahlbar – und er gibt beides grosszügig an das Team weiter, insbesondere an neue Mitarbeitende.
Der Umgang mit ihm unterscheidet sich in keiner Weise von dem mit jüngeren Kolleg:innen – zumindest nehme ich keinerlei Unterschiede wahr. Das spricht für ein Team, in dem Alter keine Rolle spielt, sondern der Mensch zählt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das grosse Glück, bereits sehr gute Führungspersonen zu erleben – darunter auch eine, die mich über Monate hinweg gezielt gefördert hat. Trotzdem kann ich sagen: Unser aktueller Standortleiter ist die beste Führungskraft, mit der ich je zusammenarbeiten durfte.
Er wirkt wie ein Fels in der Brandung – ruhig, präsent, verlässlich. Gleichzeitig ist er feinfühlig und nimmt kleinste Veränderungen im Team wahr. Er fragt regelmässig nach, ob alles passt: fachlich, organisatorisch und emotional. Ob alle nötigen Werkzeuge vorhanden sind, ob Unterstützung gebraucht wird – er hat den ganzen Menschen im Blick.
Wenn es etwas zu optimieren gibt, fragt er zuerst, ob man es selbst angehen möchte (mit Blick auf den Lerneffekt) oder ob er es übernimmt (zur Entlastung). Fachlich halte ich ihn für höchst kompetent, menschlich sowieso.
Was ihn besonders macht: Er lebt eine Vorbildfunktion, die nicht auf Ego oder Druck basiert. Er weiss, dass wir als Team bessere Ergebnisse liefern, wenn wir selbst in einer starken Haltung sind – die daraus entstehende Motivation schliesst den Kreis.
Arbeitsbedingungen
Besonders positiv hervorzuheben sind die modernen Laptops, die zumindest neuen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden. Auch die digitalen Whiteboards bieten – mit dem nötigen Know-how – eine tolle Basis für interaktive und lebendige Schulungen.
Das LMS mit seinen Kursinhalten und internen Informationen ist ebenfalls ein starkes Werkzeug, das den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Optimierungspotenzial sehe ich bei den Geräten, die an unserem Standort für Teilnehmende bereitgestellt werden. Sie erfüllen zwar ihren Zweck und stellen keine Sicherheitsrisiken dar, sind aber zum Teil deutlich in die Jahre gekommen – hier ist Geduld gefragt.
Je nach Standort muss man ausserdem mit älteren Gebäuden rechnen. Auch die Parkplatzsituation kann, je nach Lage, zur Geduldsprobe werden – oder den Geldbeutel belasten.
Kommunikation
Innerhalb unseres Teams finden regelmässige Austauschrunden statt – sie sind effizient, fokussiert und verlieren sich nicht in Nebensächlichkeiten.
Zusätzlich steht uns ein hervorragendes LMS zur Verfügung, auf dem nicht nur Drehbücher, sondern auch aktuelle News geteilt werden. Die Plattform funktioniert zuverlässig auf allen Endgeräten und unterstützt die interne Kommunikation optimal.
Wenn ich einen Wunsch äussern dürfte: Der Austausch mit anderen Standorten ist bisher eher gering. Für meinen Arbeitsalltag ist das kein Problem, aber ich bin überzeugt, dass ein stärkerer standortübergreifender Dialog mein Zugehörigkeitsgefühl noch vertiefen und den Wissenstransfer bereichern würde.
Gehalt/Benefits
ch mache diesen Job nicht des Geldes wegen, sondern weil ich ihn liebe. Der Transparenz halber bewerte ich diesen Bereich trotzdem mit drei Sternen – um deutlich zu machen: Wer hier reich werden möchte, ist vermutlich am falschen Ort.
Es gibt ein geregeltes Jahresgehalt, das auf zwölf Monatslöhne verteilt ist. Die Auszahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich. Zusätzliche finanzielle Benefits wie Gewinnbeteiligungen sind – zumindest an meinem Standort – nicht vorgesehen.
Je nach Standort können hohe Parkplatzgebühren anfallen, was sich auf den Alltag auswirkt. Wer erweiterte Tools oder Software nutzt, um effizienter zu arbeiten (wie in meinem Fall), trägt die Kosten in der Regel selbst.
Für mich persönlich stimmt die Balance zwischen Gehalt, Workload und Lebensqualität perfekt. Ich sehe aber, dass dies individuell unterschiedlich empfunden werden kann.
Gleichberechtigung
Die Löhne sind transparent offengelegt – innerhalb einer Funktion verdienen alle gleich. Das schafft Vertrauen und Klarheit.
Auffällig ist, dass ich aktuell mehr weibliche als männliche Standortleiter sehe. Wer Gleichberechtigung mit einer rein rechnerischen Balance verwechselt, könnte hier eine Imbalance vermuten.
Ich persönlich spüre jedoch etwas ganz anderes: Hier zählt der Mensch mit seinen Fähigkeiten – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Und genau das fühlt sich für mich nach echter Gleichberechtigung an.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten mit Menschen – das macht jede Situation einzigartig, selbst wenn sich Inhalte oder Abläufe wiederholen. Langeweile hatte ich in diesem Job bisher keine Sekunde.
Besonders spannend finde ich die Mischung aus zwischenmenschlicher Arbeit und strukturierter Dokumentation. Das Schreiben von Berichten ist vielleicht nicht jedermanns Sache – für mich ist es aber mehr als reine Pflicht.
Einerseits sehe ich darin die Challenge, es effizient und präzise umzusetzen. Andererseits betrachte ich die Berichte als wichtiges Instrument: Sie ermöglichen den RAV-Personalberatenden, die Teilnehmenden nach dem Kurs gezielter zu begleiten.
Genau dieser Sinn hinter der Aufgabe motiviert mich – auch abseits des direkten Coachings.
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Viel Vertrauen, gute Zusammenarbeit, Wertschätzung, Freiraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe eine starke Vertrauenskultur, echte Gestaltungsfreiheit und viel Rückhalt von oben. Das macht meinen Alltag als Führungskraft einfacher. Der kollegiale Zusammenhalt sowie die Wertschätzung sind klar spürbar. Weiterbildung während der Arbeitszeit ist nicht nur möglich, sondern wird aktiv unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts wirklich Schlechtes. Insgesamt überwiegt für mich ganz klar das Positive.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe eine wertschätzende, offene und unterstützende Atmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe und der Humor kommt trotz anspruchsvoller Aufgaben nicht zu kurz.
Image
Das Image des Unternehmens liegt mir persönlich am Herzen. Ich finde, wir leisten sehr gute und sinnvolle Arbeit und das darf auch nach aussen sichtbar sein.
Work-Life-Balance
Ich erlebe eine gute Balance. Es gibt Verständnis für private Anliegen, und es wird darauf geachtet, dass Überbelastung vermieden wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung und Karriere werden gefördert. Wer motiviert ist und sich einbringen möchte, erhält je nach Bedarf und Kapazität die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Es gibt viele JC, die den Sprung ins Kader oder Arbeitsgruppen geschafft haben. Das kommt immer wieder vor.
Gehalt/Benefits
Die Gehalts- und Sozialleistungen empfinde ich als fair und transparent. Sie werden bereits im Inserat offen kommuniziert. Natürlich könnte man immer mehr verdienen, aber der Ausgleich durch die Work-Life-Balance bzw. das JAZ macht das wett. Auch die zusätzlichen Angebote gehen über das Übliche hinaus. Besonders die Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit sind ein grosser Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt. Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden angesprochen und dort mitgetragen, wo es möglich ist. Wir verwenden wenig Papier, arbeiten möglichst digital und recyceln. Dabei werden wir unterstützt und erhalten auch Zuspruch.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander im Team ist für mich ein grosser Pluspunkt. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und steht auch in stressigen Zeiten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist sehr wertschätzend ganz egal ob jung oder alt. Erfahrung wird anerkannt und aktiv eingebunden. Das macht das Team vielfältig und stark. Davon profitieren alle.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich ernst genommen und erlebe Führung als unterstützend und klar. Es gibt Raum für Mitgestaltung, und Anliegen werden gehört.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Ausstattung passt, Homeoffice ist möglich, und bei individuellen Anliegen findet man ein offenes Ohr. Wir sind seit einem Jahr an einem neuen Standort, der kaum Wünsche offenlässt! Abgesehen von den Parkplätzen. Aber eigentlich könnte ich ja mit dem ÖV kommen. :-)
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und direkt. Es wird regelmässig informiert, und man kann sich mit Fragen oder Ideen jederzeit einbringen.
Gleichberechtigung
Wird im Alltag gelebt. Alle werden mit Respekt behandelt, unabhängig von Alter, Herkunft oder Funktion.
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Aufgaben vielseitig, sinnvoll und oft auch herausfordernd. Es gibt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
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OKP Kurs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, bin gegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass anscheinend nichts verändert wurde und wird und es am jeweiligen Jobcoach lag, dass er nicht passte oder überfordert war.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Mehr Gehalt für diese Mehrfachbelastung. Veränderungen machen.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung im Team weil Beanstandungen zu Arbeitsbedingungen nicht gehört werden. Es darf nichts nach Zürich gelangen, wie schlimm es hier ist.
Work-Life-Balance
Die ersten 3 Wochen voll stressig, viel zu viel auch für die Kunden
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung möglich
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt ohne 13. kommt man heute nicht durch.
Kollegenzusammenhalt
So viele Wechsel im Team und nie ein Teamevent zur Verbesserung der Stimmung. Waren grad 4 Neue aufs Mal.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Jobcoaches müssen sich fügen, haben nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Lässt keine Kritik zu, führte 2 Standorte gleichzeitig, wie soll das gehen?
Kommunikation
Es passiert nichts, auch wenn immer wieder von verschiedenen Jobcoaches auf Missstände hingewiesen wird. Es heisst, man soll mit GL oder Leitung reden, doch die hören gar nicht hin.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.