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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NH Akustik + Design die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von der Produktionsleitung und nach oben ist eine Katastrophe. Es wird am gleichen Tag immer wieder was anderes kommuniziert. Verwirrung gestiftet und wir kleinen Arbeiter sind immer schuld.
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung sehr schlecht. Jeder versucht dem anderen die Schuld zugeben wenn was schief läuft.
In unserer Abteilung ist das Team aber sehr bodenständig und fair.
Sehr schlecht.
Die Produktionsleitung verlangt zum Teil, das wir bis zu 14h arbeiten obwohl das gesetzlich gar nicht erlaubt ist.
Dazu noch andauernde Wochenendeinsätze. ( Sa wie So ).
Ein Dankeschön gibt es auch nicht und wenn man einmal nicht will ist man gleich ein Faulerhund und ein schlechter Arbeiter.
Das Verhalten der Obrigkeiten ist sehr erniedrigend und die Leistungen der Mitarbeiter wird immer klein gehalten. Und wehe man fragt nach mehr Lohn.
Dazu kommt ist immer alles gut und schön aber sobald Sie die Produktionsstätte verlassen und ins Büro wechseln ist man schlecht, ein Faulerhund und unhöflich.
Die Aufgaben wären interessant aber die Organisation ist schlimmer als in der Armee.
Die Arbeitsatmosphäre ist kühl und es herrscht ein Dunst des Misstrauens.