1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gute Mitarbeiter trotz schlechter Führung. Firma ist zurzeit höchst instabil.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt des Verkaufsteams ist, trotz schlechter Führung, grossartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, von Country Sales Manager bis zum CEO, ist schwierig ernst zu nehmen. Oft werden auch in den scheinbar einfachsten Entscheidungen die schlechtesten Varianten getroffen. Dies natürlich mit negativen Konsequenzen für alle Betroffenen: den Mitarbeitern, den Kunden und der Firma selbst.
Verbesserungsvorschläge
Der internationale Konzern müsste sich den kulturellen Unterschieden, die wir in der Schweiz haben, anpassen. Für die Mitarbeiter sowie auch für die Kunden und den Vertrieb.
In der Mutterfirma sollen Entscheidungen länderspezifisch gemacht werden, sodass sie auch positive Resultate generieren können.
Image
Mitarbeiter sind höchst unzufrieden mit den Entwicklungen der letzten Monaten/Jahren. Viele haben in den letzten Monaten bereits die Firma verlassen, vor allem in der Schweiz aber auch in den anderen Ländern.
Kunden nehmen die Firma nicht mehr ernst und sind mit den Leistungen sehr unzufrieden. Dies erschwert die Arbeit im Verkauf sehr.
Work-Life-Balance
Da Kundentermin selbst abgemacht werden, können wichtige private Termine wie Arzttermine gut in den Alltag integriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gar keine Aufstiegsmöglichkeiten, weder kurz- noch langfristig. Es werden nicht mal die trivialsten und nötigsten Weiterbildungen offeriert bzw. übernommen. Egal welche Stelle/Position, es wird ein Dead-End-Job.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt, den variablen Lohnanteil für die Verkäufer jedoch nicht immer. Diesen variablen Anteil wird durch unrealistische und unlogische Entscheidungen auf Kader-Ebene sehr stark erschwert. Diese Faktoren kann der Verkäufer selbst zwar nicht beeinflussen, wird aber finanziell dafür "bestraft" bzw. muss dafür mit seinem variablen Lohnanteil einbüssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nie besprochen oder thematisiert. Ist für die Firma keine Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter selbst halten so gut wie möglich zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist höchst inkompetent, fachlich, menschlich, sowie auch das Leadership selbst.
Kommunikation
Die Kommunikation dreht sich hauptsächlich um Trivia, wichtige Themen werden jedoch nicht behandelt.
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Aufgaben an für sich interessant wären, werden diese durch Entscheidungen im Kader zunichte gemacht. Dies beeinflusst die Motivation nur sehr negativ.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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