Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nicol. Hartmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation und die internen Abläufe wirkten auf mich teilweise veraltet und unnötig umständlich. Moderne und digitale Lösungen werden aus meiner Sicht zu wenig genutzt.
Bei den Vorgesetzten habe ich teilweise das notwendige Fachwissen und den Bezug zur praktischen Arbeit vermisst. Gerade bei fachlichen Entscheidungen wäre mehr Kompetenz und Erfahrung aus meiner Sicht wichtig.
Die Aufgaben und Arbeiten waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Für mich definitiv eine der positiven Seiten des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als durchzogen erlebt. Vor allem die hohe Personalfluktuation sorgt aus meiner Sicht für wenig Kontinuität und erschwert den Aufbau eines stabilen Teams.