Nidwaldner Kantonalbank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie moderne und dynamische Arbeitgeberin mit familiärer Unternehmenskultur
Wer wir sind
Die Nidwaldner Kantonalbank (NKB) ist seit 1879 die führende Universalbank Bank für Privat- und Firmenkunden im Kanton Nidwalden. Im Segment Ärzte, Zahnärzte und Veterinäre ist sie schweizweit aktiv. Wir bieten für alle Bedürfnisse und Wünsche die passende Finanzlösung. Mit unseren vielfältigen Engagements tragen wir aktiv zur nachhaltigen Entwicklung der Region bei. Zu unseren Stärken zählen die persönliche Beratungskompetenz und ein auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmtes Produkt- und Dienstleistungssortiment. Über 40'000 Kundinnen und Kunden vertrauen uns und schätzen unsere langjährige Expertise als zuverlässige Finanzdienstleisterin.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kundinnen und Kunden beraten wir in den Bereichen Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen und Finanzieren. Mit hoher Fachkompetenz, auf Augenhöhe und mit ehrlichem Interesse am Menschen. Fachkompetenz ist dabei nicht bloss eine Floskel: all unsere Kundenberaterinnen und -berater sind nach einem international anerkannten Kundenberater-Standard geschult.
Mit Augenhöhe meinen wir die empfängergerechte Beratung. Für Kundinnen und Kunden zwischen 12 und 25 Jahren kommt unser «NKB4u»-Team zum Einsatz. Dieses setzt sich zusammen aus Lernenden im 3. Lehrjahr und Beraterinnen und Berater bis 25 Jahren.
Und nicht zuletzt spielt die Sicherheit eine sehr wichtige Rolle, wenn es um Finanzen geht. Dank unserer Staatsgarantie haftet der Kanton Nidwalden für sämtliche Kundengelder, sobald unsere eigenen Mittel dazu nicht mehr ausreichen sollten.
Perspektiven für die Zukunft
Wir moderne Anstellungsbedingungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, eine attraktive, leistungsabhängige Vergütung und ein stets offenes Ohr für persönliche Ansprüche und Wünsche. Das Umfeld der Nidwaldner Kantonalbank soll unsere Mitarbeitenden zu Höchstleistungen inspirieren, sie persönlich wachsen lassen und sie tagtäglich motivieren, zusammen im Team ihr Bestes zu geben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
Was Nidwaldner Kantonalbank über Benefits sagt
- grosszügige soziale Rahmenbedingungen, z. B. Kauf von Ferientagen möglich, bezahlte nationale und kantonale Feiertage, freier Tag am Geburtstag
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- diverse Vergünstigungen für Bankdienstleistungen und Freizeitangebote
- Bezug von preisreduzierten REKA-Checks
- kostenloses SBB-Halbtaxabonnement oder anteilsmässiger Beitrag ans GA
- diverse Vergünstigungen über den Verband der Schweizerischen Kantonalbanken, z. B. Flottenrabatt usw.
- Vorteilstarif für das Swisscom Mobile Abo
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- hohe Mitgestaltungsmöglichkeit mit kurzen Entscheidungswegen und flacher Hierarchie
- persönliches und offenes Arbeitsklima mit Du-Kultur
- grosszügige soziale Rahmenbedingungen, z. B. Kauf von Ferientagen möglich, bezahlte nationale und kantonale Feiertage, freier Tag am Geburtstag
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- diverse Vergünstigungen für Bankdienstleistungen und Freizeitangebote
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hier findest du alle offenen Stellen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nidwaldner Kantonalbank.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre. Es läuft viel nach der Arbeit/in der Mittagspause, das Verbindung schafft.
Die Nidwaldner Kantonalbank bietet ein familiäres Arbeitsumfeld, fördert Zusammenarbeit und unterstützt die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden durch attraktive Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Entfaltungsmöglichkeiten, super Kolleginnen und Kollegen
Die Nidwaldner Kantonalbank ist sehr familiär und es gilt auch eine Du-Kultur hier. Die Arbeitszeit kann man sich selber einteilen.
Ausserdem erhält man viele Rabatte und wird an vielen Mitarbeiter-Events eingeladen.
Man wird in allen Bereichen gut unterstützt und wir dürfen 1 Woche gemeinsam in ein Lehrabschlussprüfungslager um uns darauf vorzubereiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nicht wirklich was, was ich schlecht finde.
Es gibt nach den 3. Monate nicht etwas grosses Negatives.
Lästereien am Hauptsitz, ALS Bewertung sehr ungleich zum Teil
keine Option auf Teilzeitbeschäftigung nach Mutterschaftsurlaub
- Kommunikation
- Organisation
Verbesserungsvorschläge
Unbdingt dranbleiben an der Digitalisierung und Ressourcen-Themen ernst nehmen.
4 Lernende beibehalten und erst aufstocken wenn dies gut überlegt wurde
Es gibt nach den 3. Monate keine grosser Verbesserungsvorschlag.
Manchmal etwas mehr Aufträge geben.
Dass die Lehrmittel oder ein Teil davon vom Lehrbetrieb bezahlt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Nidwaldner Kantonalbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
der Wissenstransfer zwischen den Generationen funktioniert einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nidwaldner Kantonalbank ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lehrmittel müssen selber bezahlt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Mitarbeiter*innen werden aktiv gefördert, ihre Fähigkeiten auszubauen, und erhalten Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Die Arbeitgeberin unterstützt zeitgemäss und grosszügig. Bis anhin habe ich das Angebot noch nicht genutzt.
Man sieht die Personen die gerade aus der Lehre gekommen sind, haben eine Stelle in der NKB bekommen. Desto besser du die Lehre abschliesst, desto bessere Karrierechancen hast du bei der NKB. Es werden auch immer zuerst Intern für Übertritte bescheid gegeben, was ein Vorteil sein kann.
wenn man in der Bank Branche bleiben will, gibt es gute Chancen und man bekommt viele verschiedene Möglichkeiten angeboten
Ist dieser Wunsch nicht vorhanden, ist es sicherlich etwas anders
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nidwaldner Kantonalbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Nidwaldner Kantonalbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nidwaldner Kantonalbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nidwaldner Kantonalbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.